「工作中不找任何藉口」是現在各行企業最重要的行為準則。
「工作不找任何藉口」，有一種冷冰冰的感覺，語氣非常強硬，意思似乎是告訴我們對上級要求要無條件服從，可仔細理解之後，才發現它是在迫使我們要想盡辦法去完成任務，而不是為沒有完成任務而去推卸責任，去尋找藉口，哪怕看似合理的藉口。其核心是敬業，責任，服從，誠實。都在告訴我們在完成各項工作時,不能僅限於盡心盡力,而應是要全力以赴，把公司的事情當做自己家的事情去辦、去做。
首先,"工作中不找任何藉口"所表達的內涵遠比字面意思要深刻的多。它不僅僅是企業對所有員工提出的乙個口號,更是我們整個人生需要奉行的乙個重要的思想理念和行為準則。它體現的是一種完美的執行能力,一種服從,誠實的態度,一種負責,敬業的精神。
每個人或多或少總是有點惰性，尋找藉口的人都是守舊的人，他們缺乏一種創新精神和自主工作的能力，是的，藉口能讓人逃避一時，卻不可能讓人逃避一世。正確的態度是正視現實，以一種積極的心態去解決問題，努力學習，不斷進取。
服從並不是唯唯諾諾，沒有自己的思想，每個人對待問題都應該有自己的意見和想法。如果有想法，可以提出自己的建議，但一旦領導者決定了，就要堅決服從，沒有任何藉口地去執行，因為乙個團隊如果沒有共識，在達成共同目標時肯定會受到障礙，反之，則能發揮超強的執行能力，使團隊勝人一籌。事實證明，所謂的創造性、主觀能動性等都是在服從的基礎上而成立，否則，人的惰性就會極大地影響你的潛能，影響創造性的發揮。
應該說，一名優秀的員工不在工作中尋找任何藉口，他們總是把每一項工作盡力做得最好，而不是尋找各種藉口推脫；他們總是能出色的完成領導安排的任務，替領導解決更多的難題；他們總是盡力配合同事的工作，盡力滿足同事提出的要求，從不找任何藉口推託或延遲。沒有責任感的員工不是優秀的員工，責任心有時也**於對工作的熱情。乙個人對工作有熱情，心裡就會有很強的責任感，責任感不是為了獲得什麼，而是發自內心的。
當然對工作有熱情或者說感興趣，對於領導者來說，要做的就是善任，使員工能最大限度的發揮才能，最大限度的調動其員工工作積極性；對於員工來說，工作一旦確定，就應該自覺的去培養這種對工作的熱情和責任。能完成任務就是對，不能完成任務就是錯，這應該成為我們每個員工的工作準則。
藉口的危害是無比巨大的，它會在不經意間慢慢的吞食掉我們的誠實和自信、我們的熱情和積極性、我們的責任感和危機意識，從內部擊潰整個集體的凝聚力和戰鬥力。所以對待「藉口」我們的態度應當是堅決的摒棄。「有效執行」是一種包含有豐富內涵的文化，是用於指導我們能夠實現各項工作戰略和目標的行為規範和價值觀念，而要確立「有效執行」，必須用這種文化作為一種引導，並把這種理念深深植根於集體中的每一名成員心中，通過長期的努力去實現。
在日常工作中必然會遇到各種各樣的問題，對此，往往有兩種態度：一是找藉口推脫；一是找方法解決；。兩種態度，不僅是效果上的差別，而且是不同命運的天壤之別，主動找方法的人，必然是發展最快最好的人；不斷找藉口的人，必然是最沒有發展的人！
人是什麼？人是一種最會找藉口的動物。一次找藉口並不可怕，可怕的是將逃避和推諉變成了習慣。
最後，藉口成了自欺欺人的手段，成為阻礙自己成功的最沉重的枷鎖。
工作激情決定人生成敗，就得永不找藉口，工作，就是不斷「被要求」---人們的需求就是對自己的要求，如何滿足這些需求，就是自己的工作標準，就是自己永葆激情的根本。很多人在順境的時候，心中充滿了激情，但只要一遇到挫折，就會完全變樣。他們通常有兩種表現：
一是以「我不行」為藉口，破罐破摔，當一天和尚撞一天鐘。不是在**跌倒就在**爬起，而是**跌倒，就在**一蹶不振。
二是以「環境不行」為藉口，不從自己身上找原因，把責任歸結於外部環境，或者說公司不行，或者說上級和同事不行，想趕緊換個地方重新開始。
而現實是；沒有乙個公司是為你量身打造的，世界永遠不會以你為中心。做任何工作，都會遇到挫折和問題，如果稍不順心就換個地方重新開始，那麼就算一天換乙個工作，也還是找不到工作的激情。那麼怎樣才能永葆激情的工作呢？
第一，永當自己的發動機。激情不是別人給你的，而是發自內心的，它也是可以一直持續下去的。只要你願意，只要你下定決心，就可以找出無數種自我激勵的方法。
第二，以心境影響環境，不以環境影響心境。我們無法掌控環境，但可以掌控自己的心境。即使真有不如意的地方，通過我們的積極努力，也能讓它往好的方面發展。
第三，不忘初衷。在激情消退的時候，不妨多想想自己當初工作的目的，並以此來激勵自己，絕不讓藉口消磨了動力。
「工作中不找任何藉口」已成為我們不斷學習不斷進步的動力。生命對於每乙個人都只有一次，沒有乙個人願意自己的一生庸庸碌碌，更沒有乙個人願意自己的一生充滿悔恨和遺憾。你如何對待工作，意味你如何對待人生。
我們的大部分時間都在工作中度過，正是通過工作，我們才能創造出最大的人生價值。所以我們一定要用心去工作，在工作中不找任何藉口，只有這樣我們的人生才會更加輝煌。
千萬別找藉口，美國成功學家格蘭特納說過這樣一段話：如果你有自己繫鞋帶的能力，你就有上天摘星的機會。讓我們改變對藉口的態度，把尋找藉口的時間和精力用到努力工作中來。
因為工作沒有藉口，失敗沒有藉口，成功也不屬於那些尋找藉口的人!
世上沒有救世主，我們必須迎接暴風雨，必須身負重荷。每個人都應該做乙隻高爾基筆下的海燕，在困難面前應該勇敢地大喊：「來吧，讓暴風雨來得更猛烈些吧！
《不找任何藉口讀後感
不找任何藉口 是美國西點軍校奉行的最重要的行為準則,是西點軍校傳授給每一位新生的第乙個理念.正是秉持著這一重要的行為準則,西點學子在任何乙個團體裡都表現和發揮出了良好的團隊精神和合作能力,他們具有強烈的責任心,榮譽感和紀律意識,自信,誠實,主動,敬業,真確地認識自己,從而成為可以信賴和能承擔重任的人...
不找任何藉口的讀後感
莫找藉口失敗，只找理由成功 往往乙個人回想剖析自己在創業道路上失敗的原因，百思不得其解。今天看了費拉爾.凱普寫的 沒有任何藉口 它詮釋了我真正失敗的原因 成功和失敗看起來似乎天壤之別但促成它們形成的原因也許就是一些小小的細節 小小的習慣。比如 常常為自己沒有完成的事情而尋找藉口。要成功就不要給自己尋...
工作沒有任何藉口
在美國西點軍校，有乙個廣為傳誦的悠久傳統，學員遇到軍官問話時，只能有四種回答 報告長官，是 報告長官，不是 報告長官，不知道 報告長官，沒有任何藉口 除此之外，不能多說乙個字。沒有任何藉口 是美國西點軍校200年來奉行的最重要的行為準則。它強化的是每一位學員想盡辦法去完成任何一項任務，而不是為沒有完...