——學習《帶著思想來工作》的思考
最近，通過認真研讀《帶著思想來工作》一書，感到啟迪不少，更加深刻地領會到讀書的重要意義，確實必要而及時。「帶著思想來工作」是現代企業奉行的最重要的行為準則。它強化的是每乙個人要發揮出自己最大的主觀潛能，想盡辦法去完成任何一項任務，而不是為沒有完成任務去尋找藉口，哪怕是看似合理的藉口，它體現的是一種完美的執行能力，一種服從誠實的態度，一種負責敬業的精神，一種不達目的決不罷休的決心。
其核心是敬業、責任、服從、誠實；其目的調動自身全部的主觀能動性圓滿完成工作任務。
在生活中，我們經常會有一些藉口。做生意賠了本兒會有藉口；工作沒有突破、落了後也會有藉口等等，只要細心去找，藉口總會有的，於是藉口就成了一面擋箭牌。找到藉口的好處是能把屬於自己的過失掩蓋住，把應該自己承擔的責任推卸掉，心理上得到暫時的平衡。
但從長遠講卻是有百害而無一益。因為有了各種各樣的藉口可找，就會喪失個人的責任心，就會無原則地原諒這樣那樣的過失，就會在各項工作中得過且過、疏於努力，不再想方設法去爭取成功。長此以往，鬥志逐漸消退，熱情逐漸熄滅，腳步逐漸遲滯，勢必會落後於時代。
這是每乙個人都應該認真思考和面對的重大問題。
「正德厚生,臻於至善」源自《尚書》和《大學》的兩句話，古老中國幾千年的文化傳統微言大義的鐫刻在了中國移動的文化史冊上。從中你讀出乙份怎樣的勇氣、智慧型、仁愛，出之有神，服之有威的聖道和仁道；透出怎樣乙份北溟鯤鵬振翼扶搖九萬里的氣魄與高遠，那是敢於作脊梁的恢巨集志向，是絕雲氣、負青天的超達勇氣，也是謀發展樹千秋的大智慧型。一句『正德厚生臻於至善』以她千年的責任千年的厚重千年的精神，淨化著我的內心，喚醒沉睡的激情，斑斕著生活，讓我再一次感受到存在的價值和生命的意義；一句『正德厚生,臻於至善』以一種儒者風範，在平凡中時時閃耀的人格魅力，產生神聖的火花，給人最強撼的思想震動。
於是我知道在我們生活的這個世界上，有那麼一些東西是無字的文化、無課本的教育，是一種無聲息的影響，一旦滲透進生命和血液，將影響你的一生。
責任，乙個凝結著厚重的字眼；人生，乙個充滿責任的旅程；價值，乙個人生追求的目標；卓越，乙個價值展現的囊括。似乎的周而復始，但其中卻孕育著必然。人，只有承擔起自己的責任，實現自我在社會中的價值，才能展現人的意義。
責任是一種承諾，在他身上承載著乙個不渝的使命，只有忠實地履行這個使命，才意味著責任的實現。在我泱泱中華，凡謂仁人，其必以責任為先，融責任於血液，渾責任於一身。昭明德之先行以謂責之使然，謂責之既成以承中統之業，興責之明以期遺後人之顯德，以忠其責而謂仁者之首行。
試問蘇武塞外牧羊38年以忠其至於國家之責任，難道不正造就了卓越於歷史的成就！這難道不正是古人忠誠之責最完美的詮釋？想我中華民族之五千年文化，道德之積澱，文明之承傳，無不以忠於國家之民族責任為脊梁；啟幼以學，必以愛國情懷示之，難道這不正是忠誠責任細微處之體現？
首先是我們的工作是有計畫有時間限制，要求速度的，那麼此時的質和量就是在這個時間限制內的質和量！我想這離完美是有距離的，不過這種情況也是無法避免的，追求完美應該是階段性的，目標性的。重要的是我們要整理出計畫使得這種時間限制中的質和量是階段性滿意和力求完美的。
其次說這個質，我們產品的特性決定了我們的質的評估的不易性，使用者喜歡的就是我們追求的，使用者的標準就是我們質量的標準，問題是誰知道使用者喜歡什麼！？尤其當你的使用者是以百萬數量級定義的，人的思想是最難琢磨的，所以我們以及我們的競爭對手只是在進行了市場調查，流行把握，趨勢**，以及考慮了自己的目標後等等，決定了要做什麼，定位如何，然後進行探索式的開發。
執行力是對每個人的要求，但在工作中更重要的是執行什麼，誰來執行等，我想從上到下問一下：對員工：強調執行力，這是對人在完成任務時的要求！
你執行了嗎？認真執行了嗎！過程中追求美了嗎！
結果達到美了嗎？對中層：你告訴你的員工執行什麼了嗎？
什麼時候執行？執行到多美？先執行那個後執行哪個，執行的優先順序是什麼？
你監督之前的執行結果了嗎？達到美了嗎？對高層：
你把決策告訴中層了嗎？他們能根據你的要求安排如何執行嗎？你檢查產品是否美了嗎？
你把你的要求形成企業文化了嗎？
如果出問題了，那麼是沒有能力執行，沒有認真執行，還是沒有選擇合適的人去執行，沒有通知執行，還是誤解了執行的優先順序！每個環節去研究，也許每個人都有責任，但我認為應該找出是管理制度出問題了，還是人出問題了，不要一出問題就要每個人對此負責，怎麼負責，挨頓罵，被威脅工資獎金會受到影響！？人要經常檢討自己，出了問題首先看看自己有沒有問題，同樣，人也是需要激勵的，對於做出的工作也要得到肯定。
每個企業的領導者都希望把企業搞好，只是如何搞得好？！雖然需要員工的參與，但更多的是他們的任務，是戰略問題，只是他們執行的好壞直接決定了其下每個員工的命運，我希望的是在企業內形成健康有序的企業文化，企業得到更好的發展，我個人能得到更好的發展，拿到更多的money！大家各司其職！
放眼望，在優良的業績面前，中國行動通訊人不敢絲毫懈怠，面對不斷變化的環境，居安思危，確立了今後的發展目標：立足於「做世界一流通訊企業」，推進公司實現從優秀到卓越的新跨越。俯首看，在創造卓越的感召下，我們身邊的同事，在工作中他們讓你感觸最多的就是一種責任，一種執著，一種勤勉，一種創造。
我數不清他們有過多少先進事蹟和感人故事，也道不盡他們做了多少無私奉獻多少卓越貢獻，責任在他們身上已經被分解，每乙個專注的眼神，每乙個手勢，每一次仔細的**，每一次無怨無悔的深夜加班，每一次風雨無阻的外出作業，無時無刻不在詮釋著「責任」的含義。他們的兢兢業業深深震撼並感染了我！是他們用最美麗的行為向我詮釋了什麼是「責任」，什麼是「追求卓越」，是他們給我上好了人生的一課！
我們難道不應該忠誠於祖國的事業嗎？我們難道不應立足於自己的工作崗位，勤勉的工作嗎？我們難道不應創造新的技術與價值使我們的事業跨入新的領域嗎？
這些難道不是責任所賦予我們的使命嗎？難道我們不應承擔這些責任去創造輝煌的未來嗎？我們應該勇於承擔起這份屬於我們的責任，以自己的力量，實現自我的價值，創造個人的輝煌，企業的輝煌，行業的輝煌！
貢獻一己之力，以推動事業的發展，以我們的力量去實現社會的富足，以己之責任鑄就卓越的社會進步，民族的振興！並以此來作為「責任鑄就卓越」的最完美的詮釋！因此，讓我們迎著機遇和挑戰，帶著我們深沉博大的責任心和永不止息的卓越心，攜手向前！
我想，個人的力量總是有限的，我們只有團結在一起，心往一處想，勁往一處使，這樣，也只有這樣，中國在社會主義的道路上才能穩健，快速地發展。思想上尤其是政治思想就強，知道以大局為重。肯吃苦，不怕累。
根據自己的實際情況，樹立遠大的理想。這個大事是有相對意義的，意思是抓主要矛盾，做好自己的事情。立大志，做「大事」，都要從實際出發，實事求是。
立大志就是學好專業知識，培養自己各個方面的能力，將來的大志就是做好自己的本分工作，爭當先進，成為乙個真正為人民，為社會謀福利的人。做「大事」，實事求是地說，現在我們最迫切需要做的是學好知識，培養能力。學習是乙個人一輩子的事，學習要全面、歷史、科學、社會。
同時學習善於創新，善於實踐。總之，通過學習，更加讓我明白了學習的方向，努力的方向。我知道，有志者事竟成。
對照讀本所表達的新的理念，結合自己分管的工作實際，我感覺更應該把「帶著思想來工作」這一理念作為自己的座右銘，作為分管單位幹部職工思想教育的重點，領會實質，時時踐行，最大限度地發揮每個人的潛能。認真分析近段重點、難點工作完成上存在的問題，其根源就在於聽信和放任了一些這樣或那樣的「藉口」，沒有把每個人的潛能發揮到最大限度。使一些人自我滿足、不思進取，稍有成績就沾沾自喜、尾巴上翹；一遇困難就推三阻
四、大擺客觀，而不是撲下身子，想盡辦法，求的工作上的突破。在工作中，不要把過多的時間花費在尋找藉口上。失敗也罷，做錯了也罷，再美妙的藉口對事情的改變又有什麼用呢？
不如仔細想一想，下一步究竟該怎樣去做。反過來說，面對失敗，如果將下一步的工作做好了，失敗真的成為成功之母也不是沒有可能，這樣一來，原來失敗的藉口也就不用找了。在實際的工作中，我們每乙個人都應當貫徹這種「沒有藉口」的思想。
工作中，多花時間去尋找解決方案，反覆試驗，調整平和的心態，多做實事，相信總可以找到解決辦法。如果將時間全部用在工作中，相信伴隨著暫時的失敗而來的「美妙的藉口」也會慢慢變少。
既然選擇了這一行，那麼我們就應踏踏實實的幹好，為領導當好參謀，為職工排憂解難，不因事小而不為，從我做起，不斷提高改善自己的服務形象，堅信自己能做好理財管家。幹工作要有雄心，這是把事情做好的乙個重要的因素，不要考慮自己工作的位置，關鍵在於是否工作到位了。一方面，要以雄心迎接越來越高的工作挑戰，另一方面也要有雄心在自己看似平凡瑣碎的崗位上兢兢業業，在看似平凡瑣碎的工作中做出一流的業績。
每天面對來報帳、結帳的人員，熱心非常重要。不論自己的工作有多繁忙，心情有多煩燥，工作時必須能對來者笑臉相迎，不要讓大家認為我科人員「臉難看、事難辦」，造成不好的影響。做人必須得講誠信，乙個人失去了誠，就失去了人幫人的根本。
要善於向其他好的科室、同志學習，特別是現在財務知識更新快，全都實行電算化管理，更需要我們熟練的掌握各種知識，要虛心向同事學習，不懂就問。市場經濟的形成，生活節奏的加快，使人們的心態越來越浮躁，脾氣也越來越大，而「急躁、暴躁」是服務中的一大忌。我們只有在工作中自我調節情緒，才不會因自我而影響工作，我們必須時刻要耐心對待工作，要耐心講解別人提出的疑問。
所謂細心就是說我們要做乙個善於「大處著眼，小處著手，處處都做有心人」。在工作過程中不要放過那些看似不重要，實際上很重要的環節。
沒有任何藉口
態度決定一切 讀 沒有任何藉口 第二章有感 人的本質決定了我們必須在社會中生活和工作，並通過工作為組織 為社會 為他人創造價值，同時實現自我。在工作中，我們可以將自己最擅長的能力發揮出來，應用到孜孜以求的事業上。我們也許都深有體會 解決完工作難題是我們最開心的時刻 得到肯定和讚揚是我們最欣慰的時刻 ...
工作沒有任何藉口
在美國西點軍校，有乙個廣為傳誦的悠久傳統，學員遇到軍官問話時，只能有四種回答 報告長官，是 報告長官，不是 報告長官，不知道 報告長官，沒有任何藉口 除此之外，不能多說乙個字。沒有任何藉口 是美國西點軍校200年來奉行的最重要的行為準則。它強化的是每一位學員想盡辦法去完成任何一項任務，而不是為沒有完...
工作沒有任何藉口
王正華在美國西點軍校，有乙個廣為傳誦的悠久傳統，學員遇到軍官問話時，只能有四種回答 報告長官，是 報告長官，不是 報告長官，不知道 報告長官，沒有任何藉口 除此之外，不能多說乙個字。沒有任何藉口 是美國西點軍校200多年來奉行的最重要的行為準則。它強化的是每一位學員想盡辦法去完成任何一項任務，而不是...