篇一：2023年各級各類**培訓總結
內江市第二人民醫院
二o一一年各級各類**在職培訓總結
二o一一年，在醫院領導對各級各類**培訓工作的重視下，各科**及全院護理人員的支援理解下，護理部結合衛生部「優質護理服務、 「三好一滿意、 「創先爭優活動，市衛生局「崗位大練兵活動的相關要求，對全院各級各類護理人員進行了培訓和考核，現總結如下：
一、工作總結
1、醫院領導高度重視培訓工作：醫院舉辦了管理培訓班，院長吳道全對全院護理管理人員和骨幹進行了題為《用結果說話拿結果交換》的專題講座，分管院長蔣奎副院長進行了題為《責任與責任心》的專題講座。
2、加強了護理人員「三基「三嚴培訓：督促、鼓勵未取得**執業資格證書的護理人員自學相關知識，並對通過全國**執業資格考試考試者予以首次註冊。護理部共進行「三基技能訓練7次，包括：
20 1 o年版徒手心肺復甦、簡易呼吸器的使用、靜脈採血等1 4項基礎護理技術操作訓練，共約有1 28 0餘人次參加技能培訓。舉行業務講座1 2次，結合臨床實際涉及優質護理服務相關知識、**法律法規、職業防護、院感控制等32個專題，約有2 l 50人次參加業務知識講座的學習。結合衛生部《臨床護理實踐指南》組織了全院各級各類護理人員護理基礎理論考試1次，40 3人次參考，平均8 1．25分，合格率90％；護理技能考核7次，2 24人次參考，平均分93．2分，合格率98．8％。
3、規範化培訓人員的管理：對今年新聘l 5名護理人員進行了為期一周的崗前培訓。理論培訓內容涵蓋職業道德教育、法律法規和職業禮儀等；技能培訓內容有急救技能(徒手心肺復甦、簡易呼吸器的使用)、密閉式靜脈輸液、無菌技術等；並對其進行了強化實習和規範化培訓，讓她們了解**職責和醫院的規章制度，幫助她們樹立愛崗敬業的職業信念，使新**盡快實現角色轉換， 為勝任護理工作奠定了基礎。
護理部及科**長對2009—20 11年聘用護理人員進行護理基礎知識及理論講座共1 6次。
4、外出進修及專科**培訓：根據護理人員分層次培養計畫，通過派出去和請進來等相結合的辦法進行培訓。全院全年共選派了護理管理者和護理骨幹80名外出短期培訓；23名護理骨幹到華西醫院、四川省人民醫院、四川省腫瘤．醫院、成都市婦幼保健院等地進修專科護理學習3__6月；11名護理人員參加腫瘤、急診、糖尿病護理、血液淨化、手術室、精神科專科**培訓，並順利取得四川省專科**證書。
60名護理管理人員參加省衛生廳、省護理學會舉辦的護理管理人員崗位培訓及護理新知識、新理論學習。
5、學歷教育：鼓勵護理人員專公升本的學。習卜有22人獲得了護理本科文憑；有30名護理人員專公升本在讀；3名護理人員參加瀘州醫學院在職研究生學習。
6、崗位大練兵活動：4月護理部成功舉辦了「夯實三基優質服務靜脈留置針技術技能大賽；8．．1 2月響應市衛生局「全市衛生系統崗位大練兵』』號召，積極開展護理人員崗位大練兵活動，選派了2名優秀選手參加市衛生局組織的全市衛生系統「崗位大練兵大賽，均獲二等獎；在全院護理人員中形成趕、學、比、超的氛圍。
7、按照相關制度落實了全院護理會診、護理查房和護理疑難病例討論，在形式、內容上較20 11年有所提高，對臨床護理工作具有較強的指導意義。全年組織了護理會診和護理查房2 3次，護理疑難病例討論4次。副主任護師參與修訂了全院護理質量考評標準、護理常規等l 5項。
主管護師協助**長對下級**進行考試、考核，組織護理查房、護理會診和護理病例討論。
8、承擔了2 3 5名護生臨床帶教工作。
9、全年護理人員在省級以上雜誌刊登**5 7篇。省級學術交流6篇，內江市護理學會學術會議交流2篇。
1 o、選派了28名主管護師及以上護理人員到涼山州雷波縣人民醫院、內江市威遠縣人民醫院對口支援，她們的工作受到了對口支援單位的好評。
1 1、各級各類護理人員積極參加「好醫生**學習，均達到規定繼教學分。
二、存在不足
1、少數護理人員主動學習意識不夠，參加醫院或護理部組織的講座學習積極性不高。
2、個別科室對各級各類**在職培訓重視不夠，科內業務知識和技能培訓未落實到位。
3、護理人員撰寫護理**的意識不強，**質量不高。
4、護理技能、護理理論考試合格率未達標。
三、整改措施
1、護理部將繼續加強各級各類護理人員的培訓考核，制定相應的培訓計畫，注重低年資護理人員的培養，提公升全院護理人員的整體素質。在二o一一年的基礎上，繼續加強護理人員的法律法規、基礎護理、護理安全、護理服務等知識的培訓。
2、護理部擬舉辦護理科研**撰寫講座，對護理人員撰寫護理**提供一定的幫助，濃厚學術氛圍，鼓勵護理人員撰寫**，給予**發表者獎勵。
3、護理人員培訓及考核結果納入科室績效管理。
護理部二o一一年十二月三十日篇二：年度**培訓總結
本年度，根據護理學科發展方向及醫院護理人員培訓的目標，制定並落實病區培訓計畫，各項培訓計畫能如期完成，我科護理人員整體素質也有了一定的提高，達到培訓目標要求，也逐步向規範化培訓邁進了一步。
一、首先在**中樹立終身學習的理念。告訴**護理工作與病人的生命息息相關，護理質量的高低是保障病人安全的首要條件之一。**的業務水平直接影響著護理質量。
在科內努力創造濃厚的學習氛圍，適時，適地開展各種學習活動，把如何提高護理人員的技術水平作為管理重點來抓。
二、採取多種培訓方法，向多元化培訓靠近。採用授課、演示、討論等方法，使培訓工作更具有科學化，做到「學有所用」。本年度共舉行了業務小講課12次，護理個案查房12次，基本技能培訓及專科技能培訓15項，急救知識及技能培訓4次。
針對護理人員急救反應薄弱還重點培訓了簡易呼吸囊及多人急救技能的配合。
三、設立培訓組織。由**長擔任組長，護理骨幹組成一支培訓組織。根據學科發展要求和護理人員自身特點設定培訓計畫並組織實施。
且定期對培訓開展工作情況進行督導，不斷**和完善各種培訓方法，把實用性、有效性作為培訓的目標。
四、落實**規範化培訓和繼續護理教育。我科目前有規範化培訓**物件為2人，基本上達到了規範化培訓的要求，能運用護理程式為患者實施整體護理（常見病）。但由於培訓水平不高以及培訓物件的進取心不強，限制了培訓物件業務水平的提高。
表現在基礎知識不紮實，基本護理技能不熟練，專科技能水平不高等，在人員培訓上缺乏一套科學、有效地辦法，培訓人員往往精力不足，難以逐一落實和開展。面對種種困難，培訓小組不氣餒，認知到培訓教育任重道遠，決不能鬆懈。在正視自身缺點的同時努力改進培訓工作，也取得了一定的成效。
本年度**「三基」理論知識達標率為99%，基本技能合格率100%。
五、支援和鼓勵**繼續學習、努力提高專業知識水平，以更好地服務於病人。同時努力為**外出學習創造機會，使**能了解護理學科的發展動態。定期組織人員學習國內外的先進護理經驗，拓寬人員知識面。
五、結合《優質護理服務示範工程活動》和《三好一滿意》活動，積極推進優質護理服務，實行責任制護理，**分管病人，幫助生活不能自理的病人完成生活護理，幫助**正確定位基礎護理，保證生活護理落實到位。
六、不足的地方：
1、缺乏對培訓效果的評估，有落實不到位的現象。
2、護理人員精力有限、學習的自覺性不高。
3、缺乏新業務、新知識的開展。
4、年輕**較多，操作水平較低，缺乏工作經驗，對安全護理存在一定的風險。
5、優質服務部分工作未落實到位，護理人員配備不足，部分生活護理未能落實到位。篇三：2023年護理人員培訓總結
2023年護理人員培訓工作總結
又是一年豐收季，2011已接近尾聲，我院護理事業這棵大樹在各級領導關心和愛好下收穫累累碩果，作為這棵大樹的其中乙個枝幹，護理人員的培訓也在順應專業發展趨勢和順應臨床需要摸索中不斷進取，開枝散葉。今年我院對護理人員的培訓有了幾個新的突破，例如全新模擬病房培訓模式的探索以及根據衛生部崗位管理相關檔案對不同崗位的護理人員進行崗位培訓的突破。此外，今年的培訓還有以下特點：
突出了重點亮點，做到全院普及；貼近臨床、貼近**，做到**缺什麼我們就補什麼；注重掌握知識全面性和多樣性；側重培訓方法的多樣化及科學化等。
一、總體情況
經過一年的努力，圓滿完成了年初培訓計畫，全院護理人員繼續教育學分、學時到達規定要求。本年度共組織護理人員業務學習五十餘次，參與培訓的人次達8600多人次，培訓覆蓋率為100%，2023年我院護理人員總外出培訓的人次是179人次，外出培訓率是26.05%。
二、領導全力支援
能取得如此豐富的培訓成果離不開醫院各級領導的支援，每次培訓開幕式，不管有多忙，劉景詩院長和諶永毅副院長總會親自到達會場致開幕詞，為培訓者予以勉勵和鼓勵。從培訓資料的準備、會場的提供、各種聯絡和協調工作都得到相關領導的強有力的支援，而確保每次培訓的成功並且收穫良好的培訓效果。
三、新的突破
（一）全新模擬病房培訓模式的探索
2023年度新入職**的護理操作技能培訓採用了全新的培訓模式：護理模擬病房培訓模式。培訓帶教的方式也發生了根本的轉變，由以前的針對疾病的護理，改變成為入出院流程一體，對患者進行全程全人的護理過程的帶教。
將常用護理操作融入到臨床護理路徑中，讓護理人員在更系統、更加貼近臨床的教學中學習。通過模擬病房培訓後，獲得學員和各帶教老師極高的評價，紛紛認為這種模式的培訓才是培養臨床護理人員的最佳方法。
（二）分層級按崗培訓
根據衛生部護理崗位管理的相關檔案，我院對護理人員的崗位重新分層定義，針對不同層級的護理崗位制定相應的培訓計畫並已落實。目前我院臨床護理人員分四個層級：即n1（全科**）、n2（經驗**）、n3（專業**）、n4（臨床護理專家）。
除了按要求分層級培訓外，我們培訓做得更細化，將全科**又分為三各不同層次，即新入職**、轉正前**和晉公升護師前**，並分別進行培訓。
四、突出培訓重點
（一）重點一：創優質護理服務相關培訓
全年不間斷的進行優質護理服務意識的強化，定期組織召開創優動員大會，學習創優質護理服務標準，組織出版、發放、並學習創優小冊子。為了更加強化護理人員提供優質護理服務的意識，進一步深化服務內涵，我院於2023年一月組織第
一、二批示範科室擂台賽，通過此次擂台賽，全面調動臨床護理人員和護理管理人員創優的積極性和信心，堅定為病人提供全程、全人的優質護理服務的信心；同時，於2023年1月組織全院各科室學習創優質護理服務標準並進行考核，考核合格率達100%，對取得優異成績的單位予以頒發獎章並予以適當的獎勵；另外還組織**長創優質護理服務相關知識有獎問答。
（二）重點二：**長等護理管理人員培訓
全年組織**長學習培訓共十餘次，加大外出培訓力度及維度，於2023年5月-6月，分兩批選派了28名**長到新加坡進行為期一周的參觀學習；2023年5月組織全院**長和護理管理者45人到野外進行了拓展訓練；2023年9月選派**長和護理骨幹共8人參加衛生廳護理管理幹部培訓班；另於9月選派了19名**長赴台灣學習。全年**長外出培訓培訓覆蓋率也達到100%。
護理部工作總結
尊敬的各位領導 同志們大家下午好 簡要回報10月份護理工作如下 1 嚴格落實護理業務理論 技術培訓考試考核計畫。進行技術操作考試 業務理論閉卷抽考以及下科室進行口答提問形式抽考。全體護理人員進行了業務講座。2 查閱了三季度 長管理手冊，對存在的問題及時進行了發饋。3 為莘縣分院開業做好了各方面的準備...
護理部年終總結
隨著人事制度改革的進一步深化，護理部在醫院領導的帶領和支援下，重點規範了護理檔案書寫，提高了護理人員法制觀念 加強監督管理，保障了護理安全 加大了護理質量監控力度 重視護理骨幹的培養，優化了護理隊伍，提公升了護理服務質量。全院護理服務質量穩中有公升，病人滿意度高。現將護理部工作總結如下 一 規範護理...
護理部工作總結
岢嵐縣人民醫院 2011年上半年護理部工作總結 一 院科二級質控初步形成 質控職責 質控排班 質控記錄 1 院對科每月一次，每季度大查一次。2 科對個人每週一次，每月大查一次。二 病區管理 1 發放了頭花，著裝整齊。2 住院病人一覽表上的卡片 分級護理標識發放完畢 3 床頭卡 袋 卡 全部發放。4 ...