責任與擔當

2021-03-04 05:14:17 字數 1870 閱讀 9282

心懷責任勇於擔當

責任是什麼?我們熟悉它的定義、它的字面意思,卻往往忽略了它在現實生後中的種種體現。

在字典裡,對於責任和責任感,它給予了這樣的解釋:

責任:(1)份內該做的事情

(2)沒有做好份內的事而應當承擔的過失。

所以,責任有兩方面:一方面是要去做,另一方面是以積極的態度做好。

舉個例句說吧,我現在在講,對大家而言保持安靜就是各位的責任之一,在我講的好的時候掌聲鼓勵,在發現我的錯誤後在會後及時幫我糾正,這也是一種責任。對我而言,盡自己所能的做好這一次的演講便是我義不容辭的責任。

一、責任勝於能力

美國**甘迺迪在他的就職演講中曾這樣說過:「不要問你們的國家能為你們做些什麼,而要問你們能為國家做些什麼。」他的話不難理解,就學校而言,在本職上我該為學校做些什麼?

我為學校做了什麼?我有沒有想過要通過自身的努力把本職的工作做得更好?等等諸如此類的一些思考,我覺得這就是我們所說的責任。

(全國體育示範學校)

在現實生活和工作中,責任經常被忽視,人們總是片面地強調能力。乙個員工能力強是件好事,但是,如果他不願意付出,他就不能創造出更多的價值,而乙個願意為事業全身心付出的員工,即使能力稍遜一籌,也能夠創造出最大的價值來。責任不允許我們尋找藉口。

藉口與責任心有關。乙個有高度責任心的人,是從來不找藉口的。即使工作遇到困難,他努力尋找的是解決問題的方法、途徑,是認定了目標後的百折不撓。

而乙個缺乏責任心的人對於完不成任務,自以為找到了自認為合情合理的藉口,(科室幹事舉例、能力稍遜可以後天培養,責任心不足絕不可用)

所以我認為乙個人是不是能力強固然很關鍵,但最關鍵的是否有負責任的態度和信念。

二、承擔責任是一種品質

幾年前,美國著名心理學博士艾爾森對世界100名各領域的傑出人士做了一項問卷調差,結果讓他十分驚訝——其中61%的人承認,他們所從事的職業並非他們最喜歡的,至少不是最理想的。乙個人竟然能夠在自己不太理想的領域裡,取得那樣輝煌的業績,除了聰穎和勤奮,靠的還有什麼呢?艾爾森博士又走訪了多位商界英才,紐約證劵公司的金領麗人蘇珊給了他乙個滿意的答案。

蘇珊出身於中國台北的乙個**世家,她非常喜歡**,卻陰差陽錯地考進了大學的工商管理系。如今已是美國**業界風雲人物。艾爾森博士問她:

「你不喜歡你的專業,為何你學得那麼棒?不喜歡眼下的工作,為何你又做得那麼優秀?」蘇珊認真回答:

「因為我在那個位置上,那裡有我應盡的責任,我必須認真對待。不管喜不喜歡,那都是自己必須面對的,都沒有理由草草應付,都必須盡心盡力,那是對工作負責,也是對自己負責

所以我們要時刻提醒自己:知責任、明責任、負責任。

三、勇於擔當是一種精神

在其位,謀其政,負其責。領導意味著責任,增強責任意識,是對領導幹部的基本要求。作為領導幹部要率先強化責任意識,只有思想上重視了,才能體現在工作中,才能真正有負責的工作態度,才能把責任意識轉化為自己的工作行為,才能確保在工作中忠於職守、盡職盡責。

同時強化責任意識還要以能力作保證。

「事不避難,勇於擔當。」擔當,就是勇挑重擔、敢於負責。有無擔當精神,是衡量黨員幹部素質高低的乙個重要標尺。高度負責,勇於擔當,是一種氣魄,更是一種精神。

「為官避事平生恥。」作為一名領導幹部,任其職,就應盡其責;在其位,就要謀其政。從某種意義上說,勇於擔責就是魄力,戰勝困難就是成就,發現問題就是水平,迴避矛盾就是失職。

遇事打自己的「小九九」,不敢說「硬話」,不敢盡責任,遇到矛盾繞道走,碰到問題不敢抓,最終不但解決不了問題,反而使問題越積越多,越積越大。實踐證明,面對問題和矛盾,只有始終保持一種不畏艱難、勇於攻堅的信心和勇氣,不計較個人得失,敢於堅持原則,才能履行好自己的職責,把應該做好的工作做到位,也才能在群眾中樹立起威信,得到組織的信任和人民群眾的支援。

對責任與擔當,我們應該從自己做起,以個人的力量去感染身邊的人,讓他們都擁有責任與擔當的意識,形成樂於擔當、敢於擔當的良性迴圈。這樣的學校才能是乙個和諧的校園。

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