為嚴肅工作紀律，改進機關作風，經研究，決定開展作風紀律整頓活動，特制定本方案。
一、目的意義
開展作風紀律整頓是保證正常工作秩序，轉變工作作風，加強幹部隊伍建設，深入基層，服務基層，促進各項工作落實的有效途徑，是落實「235」教育實踐活動，打造一支優良團隊和「班子要強、隊伍要優、作風要正、紀律要嚴」總要求的具體措施。通過深入查詢和集中解決機關作風紀律方面存在的突出問題，有效促進工作落實，提高工作效能，提公升管理水平，努力開創「風正、氣順、心齊、勁足」的良好局面。
二、組織機構
為保證工作的順利開展，成立作風紀律整頓領導小組
組長：副組長：
成員：領導小組下設辦公室，辦公室設在市局（公司）政工科，辦公室主任由政工科科長兼任，副主任由紀檢監察科、整頓辦、辦公室、人力資源管理科負責人兼任，成員由對應科室（部門）科員組成。
三、整頓重點內容和目標任務
（一）作風紀律整頓的重點問題
1.考勤紀律方面存在的問題。重點解決幹部員工遲到、早退、不履行請假審批手續外出、無故不參加單位（部門）集體活動，對機關紀律規章制度認識不夠，執行不嚴，組織觀念不強，作風渙散等問題。
2.會風方面存在的突出問題。解決無故不參加會議、會議遲到、中途缺席、會議期間不專心會議事項、上面開大會下面開「小會」竊竊私語、玩手機發簡訊、看雜誌等做與會議無關的事情等問題；解決會上不說、會下亂說、當面不說、背後亂說的不正之風等問題；解決執行力不強，會議議定事項不落實、督辦的事項不及時落實或落實不到位，有令不行、有禁不止等問題。
3.辦公秩序方面存在的問題。解決上班期間私自外出辦私事、串崗閒聊、談論私事影響工作等問題；解決上班時間玩遊戲、看電影、上網聊天以及幹私事、不專心工作等問題；公文寫作不認真、審核把關不嚴、處理不及時或簽署意見模糊不清，該簽字的檔案材料不簽字、公文流轉痕跡化要求不落實和公文處理質量差錯誤明顯從而被辦公室或領導退回重辦等問題。
4.工作作風方面存在的問題。解決思想漂浮、標準不高、狀態不佳等問題；解決部門間不敢負責、不同心協力、不真誠溝通、辦事推諉拖拉等問題；解決服務基層意識不強、對待基層幹部員工態度惡劣、言語粗暴、高高在上、盛氣凌人等問題；解決作風不實、下基層走馬觀花不深入、頤指氣使擺架子、不懂裝懂瞎指揮、講究排場亂提要求等問題。
（二）目標任務
通過認真查詢問題、加強學習、提高認識、落實整改、總結提高等步驟，利用3個月時間，集中解決機關作風紀律存在的突出問題，進一步嚴肅工作紀律，轉變工作作風，提高工作效率，加強隊伍建設，樹立機關良好形象。
四、時間安排和方法步驟
（一）學習討論，提高認識（8月1日-8月31日）
機關各科室要深入學習，組織開展作風紀律整頓大學習大討論活動，要召開科務動員會，認真組織學習作風紀律整頓工作方案，明確開展作風紀律整頓工作的目的、意義、部署和要求，引導廣大幹部員工積極投入到整頓活動中去。要重點圍繞「我和我部門在作風紀律問題上存在什麼突出問題，我（我們）應如何改進」等內容進行深入討論，人人發言，切實增強每位幹部員工的大局意識、作風紀律意識和崗位責任意識。
（二）進行檢查，整改問題（9月1日-9月29日）
1.對照檢查。要按照本方案所列出的重點問題，根據相關規章制度，查思想、查問題、查執行、查落實，認真查詢個人和部門作風紀律方面存在的突出問題，並要廣泛聽取其他同志和部門提出的意見和建議。
2.分析整改。機關各科室（部門）及個人要針對查詢出的問題，認真分析，找出原因，提出整改措施。
機關各科室和個人都要認真填寫機關作風紀律整頓自查表，各科室自查表要經分管領導簽署意見，個人自查表經科室負責人簽署意見於9月20日前統一交市局（公司）作風紀律整頓領導小組辦公室聯絡人處。部門及個人要認真落實整改措施，不搞形式，不走過場，確保活動取得實效。部門負責人要針對存在問題比較突出的員工開展談心活動，進行重點幫扶。
3.廣泛徵求意見。活動期間廣泛徵求縣級局（營銷部）意見，各縣（城區）局（營銷部）要高度重視，充分徵求員工意見，真實反映機關作風紀律存在的問題，於9月20日前將情況彙總上報活動領導小組辦公室聯絡人oa郵箱。
活動領導小組辦公室對收集到的意見表要及時彙總並向領導小組匯報；未經批准，不得擅自公開或查閱有關彙總情況。
（三）狠抓落實，建立長效機制（10月1日-10月31日）
1.狠抓落實。各科室要根據提出的整改措施，加強跟蹤，督促檢查，確保整改落實到位。
市局（公司）作風紀律整頓領導小組辦公室要採取不定期抽查的方式進行檢查，對發現有作風紀律問題和整改不到位的部門和個人要在全市進行通報批評，並嚴肅處理相關責任人。機關各部門要就此次紀律作風整頓活動寫出書面總結，於10月20日前報領導小組辦公室。
2.完善長效機制。領導小組辦公室要彙總收集到的相關意見和建議，督促有關部門，結合實際，建立完善機關作風紀律相關制度，按照各司其職、互相監督、齊抓共管的要求，明確責任、懲處、考評等措施，建立作風紀律建設的長效機制。
五、監督檢查
（一）考勤紀律
由整頓辦牽頭，辦公室、紀檢監察科、政工科等相關科室按照考勤制度嚴格執行，採取定期或不定期檢查的辦法，認真核實，及時登記，進行通報，納入年終考評。
（二）會務紀律
由整頓辦牽頭，紀檢監察科、辦公室、政工科配合，每次會議都要簽到，會務期間要安排專人負責會務紀律，會議結束及時公布、通報情況，並彙總記錄納入年終考評。
（三）工作紀律
由紀檢監察科牽頭，整頓辦、辦公室、政工科、資訊管理科配合，開展一次全面檢查，檢查上班上網玩遊戲、看電影、聊天等情況。組織不定期檢查，對發現違反工作紀律的要在全市通報批評，並責令當事人作出書面檢查並納入年終考評。
（四）會議事項落實
由辦公室牽頭，紀檢監察科、整頓辦配合，對會議決定事項不落實和辦事拖拉、超時未辦結的，下達書面督辦通知書，重要工作列入督辦事項按期督辦，直到完成。對經督辦仍未整改落實的，要對責任科室、責任人做出嚴肅處理，有關情況納入年終考評。
（五）作風紀律整頓期間，仍然違反紀律等規定的，要從嚴從重處理，責任人要作出檢查，所在科室、支部要就相關問題開展整頓，有關情況納入年終考評。
六、工作要求
（一）統一思想，提高認識
要把作風紀律整頓作為當前推進企業「捲菸上水平」的重要舉措，切實端正思想，強化思想認識，以高度負責的態度，積極投入此次整頓活動。
（二）加強領導，嚴密組織
要高度重視，精心組織，加強監督檢查。科室負責人要負總責，切實把整頓工作落到實處，決不允許圖形式、走過場，敷衍了事。各級領導幹部、共產黨員、先進個人要發揮模範帶頭作用，模範遵守制度，並主動接受群眾監督，嚴於律己，轉變作風，做好工作。
（三）統籌兼顧、協調推進
要將作風紀律整頓活動與日常工作有機結合起來，在開展活動的同時，要做到統籌兼顧，協調有序推進，防止顧此失彼，以整頓的成果推動其他各項工作紮實開展。
（四）落實整改，務求實效
對查擺出來的問題要制定切實可行的整改措施，明確整改重點，落實整改責任，要在查詢問題、分析根源上求深入，在完善制度、制定措施上求深入，在執行制度、嚴格管理上求深入，落實整改措施，務求取得實效。
（五）各縣（城區）局（營銷部）要切實結合本單位工作實際，年內適時開展作風紀律整頓活動，並將活動方案、總結上報市局（公司）作風紀律整頓辦公室聯絡人oa郵箱。
附件：1.機關作風紀律整頓自查表（科室）
2.機關作風紀律整頓自查表（個人）
3.機關作風紀律整頓徵求意見表
表一機關作風紀律整頓自查表（科室）
科室：填報時間： 年月日
上交時間： 年月日（以領導小組辦公室收到日期為準）
表二機關作風紀律整頓自查表（個人）
姓名所在科室
填報時間： 年月日
上交時間： 年月日（以領導小組辦公室收到日期為準）
表三機關作風紀律整頓徵求意見表
填報單位負責人
填報時間： 年月日
上交時間： 年月日（以領導小組辦公室收到日期為準）
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三 精神狀態與加快發展的要求不相適應。長時間繁忙工作時容易鬆懈，持久的緊迫感稍有不足，在工作創新上有 怕 的表現，因循守舊，按部就班，喜歡按慣例辦事，不敢越雷池半步 在工作落實上有 懶 的表現，說得多，做得少，缺乏求實創新精神 在工作能力上有 軟 的表現，不願惹人，愛當好人，反正你好我好大家好，一團...
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