#####
「四風」突出問題專項治理整改措施
根據集團總公司黨的群眾路線教育實踐活動領導小組關於**開展「四風」突出問題專項整治和加強制度建設的通知要求，為了紮實推進黨的群眾路線教育實踐活動，針對**教育實踐活動領導小組要求全面開展的七項專項整治行動，#####結合企業實際及職工群眾在這七個方面反映突出的「個體病」，認真進行專項治理，並制定相應的整改措施。
一、整治文山會海、檢查評比氾濫
牽頭部門：辦公室責任領導：###
整治措施：
制定出台了《關於進一步精簡檔案、會議的通知》和《關於改進工作作風的實施辦法》，主要有：
（一）精簡會議方面：
1.控制會議數量。公司股東會暨職代會一般每年召開一次，董事會、監事會、黨政領導會、黨委常委會根據需要召開；各部門業務專項會議、總經理辦公會議依企業生產經營情況需要召開，從嚴控制。
2.嚴格審查審批。由####辦公室對申請召開的各類會議進行嚴格審查把關，做到不開沒有實際內容的會議，不開能用檔案、**解決的會議。
對時間、內容、參會人員相近的會議，盡量合併召開或套開；能採取其它形式召開的，不集中召開全司大會。
3.盡量壓縮會期。全司大型會議，比如職代會（職工大會）不得超過一天；部門工作會議一般不得超過半天。會議通知要明確會期並嚴格執行。
4.提高會議質量。會議應儘量減少大會發言，確需安排的，一般領導發言時間不超過10分鐘；匯報單位發言一般不超過5分鐘，其他與會人員發言不超過3分鐘。
其中，會議發言稿必須事先審核擬定，涉及幾方面內容的，必須事先經過協調溝通會簽。
5.嚴肅會紀會風。參加和列席會議的人員應自覺遵守會場紀律，不遲到、不早退、不會客、不交頭接耳，不使用通訊工具，不做與會議內容無關的事，會議室不准抽菸。
6、會議安排和會場布置要莊重大方、注重節儉，除大型會議活動有要求外，一般性會議一律不擺花、不懸掛標語，不發會務費，不得隨意印發其他材料。
（二）精簡檔案方面
1.從嚴控制發文數量。以####黨委名義下發的檔案每年原則上不超過50個，以行政名義下發的檔案每年原則上不超過180個；紀委、工會、團委下發檔案以實際情況而定，原則上不超過10個。
2.從嚴控制發文標準。3公司黨委、行政發文，除報請性檔案外，必須是3公司工作中的重大問題、重要工作及安排部署。
凡擬發檔案的內容在法律規範及政策、標準中已有明確的規定的，一律不再發文；凡未經3公司董事會、黨政領導會、總經理辦公會或專項會議討論的，不予發文；檔案執行中情況未發生重大變化，在檔案的有效期內，不再制發沒有新內容的同類檔案。
3.從嚴限制檔案篇幅。倡導清新簡練的文風，力求意盡文止。除重大工作部署性檔案外，每個檔案原則上不超過；各基層單位報送檔案原則上不超過。
4.從嚴控制發文規格。重大事項、重點工作以2公司黨委、行政名義發文的，嚴格控制，能以會議紀要、批覆、函件、資訊、「白頭件」等形式印發的，不以檔案形式印發。
5.從嚴限定發文範圍。依據檔案內容和需要確定發文範圍，嚴格控制####黨委、行政檔案的印發範圍和數量。
6.從嚴控制**檔案。**上級單位檔案時，承辦部門必須擬出明確具體落實貫徹意見，並代擬**文稿。確須**上級部門檔案，必須經公司主管領導審批後予以**。
7.從嚴辦文程式審查。除公司領導直接交辦個別事項和確需直接報送審批的敏感絕密事項、重大突發事件外，各部門、各基層單位原則上不將公文直接報送領導同志個人，防止公文審批倒流現象發生；所有檔案必須經辦公室核稿領導簽發後統一發
（三）檢查評比方面
1.注重調查研究實效。####領導班子成員、機關部室負責人、各基層單位負責人要嚴格執行深入基層的規定，調研要緊緊圍繞本單位（部室）重點工作和難點、熱點問題開展，重要調研要形成書面調研報告，為####改革發展提供有價值的建設性意見和建議。
2.調研要以「發現問題、分析問題和解決問題」為目的，杜絕走過場、搞形式主義。調研要輕車簡從，一般不事先通知，要看真情況、真狀態，注重推動工作，解決實際問題。
3、各種評比達標表彰活動必須嚴格控制數量，不得隨意設定，需要調整或新設定的必須經過認真調研，由牽頭部門提出報告，經工會提交黨政領導班子會研究決定後方可進行。
4、評比達標表彰活動必須建立評選領導小組，評比達標表彰活動牽頭部門必須制定相關評比達標表彰的具體辦法，沒有評選辦法的要及時補充、修定、完善。嚴格按照評比達標表彰辦法進行。
5、評比達標表彰活動評選出的結果必須公示。
6、評比達標表彰活動資料必須完備，及時歸檔建立台賬，嚴格專人管理。
7、對評選出來的各種先進典型，進行跟蹤管理，對違反法律及相關規定、給企業造成不良影響的，取消相關榮譽和待遇。
二、整治「門難進、臉難看、事難辦」。
（一）堅決糾正機關工作人員對待群眾來訪辦事態度生硬、推諉扯皮現象；
牽頭部門責任領導：####
整治措施：
1、各部門要簡化辦事程度、減少中間環節、減少層層簽批，讓基層單位辦事人員少跑路、少簽批、少花費時間。
2、各部門負責人要將本部門人員對待基層來訪辦事人員的服務態度、服務水平、辦事效率以及職工口碑反映情況列入獎金發放考評標準中去。
3、部門正職領導不在時，副職能決定辦理的立即辦理，必須由正職決定的可通過**請示。
4、需要請示####領導的事項，部門負責人要及時請示，並將辦理意見及時反饋辦事人員。
5、辦事要做到一次辦理完畢，一次不能辦理完的必須主動與辦事人員保持聯絡，及時辦理應辦事項。
6、接待辦事人員要熱情周到，不准推諉扯皮，態度「冷、橫、硬」。
7、部門負責人要做好督促工作，保證本部門辦事快捷、周全、高效。
8、制定出台了《機關管理人員考核辦法》。
（二）堅決杜絕利用服務基層之便謀取不正當得益現象；堅決查處「吃拿卡要」、濫用職權行為；堅決查處在業務審批、公開採購招標、資金分配等工作中搞暗箱操作、權力尋租等行為。
牽頭部門：紀委責任領導：#####
整治措施：
1、堅持杜絕領導幹部到基層開展工作時搞迎來送往和接受宴請、禮品，不准超規格、超標準進行公務接待活動。
2、機關部門到基層進行專項檢查時，不事先通知，不准接受基層請吃，一經發現，嚴肅處理。
3、堅決杜絕利用機關名義和職務之便為個人、親友和小團體謀取私利，堅決杜絕「吃拿卡要」濫用職權的行為，一經發現，嚴肅處理，絕不姑息。
4、在業務審批、公開採購招標、資金分配等方面，要實行「公開、公平、公正」制度，嚴格審批程式，實行「陽光採購」，紀檢監察人員要進行現場監督、全程跟蹤，讓過程可控，讓廣大職工群眾參與監督管理，對舉報者實行獎勵機制。
5、設立舉報**和意見箱，廣泛聽取基層職工的反映，一經核實，嚴肅處理。
（三）切實整治「慵懶散」，嚴肅處置無故曠工、遲到早退、撤離職守等行為。
牽頭部門：機關黨總支責任領導：####
整治措施：
1、各級管理人員要堅守工作崗位，恪盡職守、履職盡責，及時、高效地完成工作任務。嚴格執行請假制度、值班制度。
2、嚴格遵守上班、會議、活動等工作紀律。按時上下班，不遲到、不早退、不串崗脫崗。不得在上班期間幹與工作無關的私事，或上網玩遊戲、聊天等。
3、根據《機關管理人員考核辦法》，每半年進行一次管理人員考核，對考核排名靠後的人員給予下浮工資和資金或者調離機關的處罰。
（四）集中清理「吃空餉」、在編不在崗、編外聘用人員等問題。
牽頭部門責任領導：####
整治措施：
1、公司成立了清理不在崗人員工作領導小組，對職工隊伍進行清理。半年內清理出不在崗職工#人，解除勞動合同#人，安排不在崗人員上崗#人。
2、人力資源部要持續推進該項工作。能解除勞動合同的就解除勞動合同、能安排崗位的人員讓其上崗；全面壓縮企業應繳未繳不在崗人員養老保險等費用，降低企業負擔。
3、已著手對所編外聘人員進行全面清理，制定《聘用人員管理辦法》，進行全面部署，與不在崗人員同步進行清理整頓，嚴格人員使用管理。
三、整治**送禮、**吃喝、奢侈浪費。
牽頭部門：紀委責任領導：###
整改措施：
1、重大公務接待，由####綜合辦公室牽頭，有關部室配合，根據工作要求提前制定接待方案，經####主要領導審定同意後執行。
2.公務接待中嚴格執行上級有關規定，不安排超規格住宿，不安排超規格宴請和高消費娛樂、健身活動，減少陪同人員，不贈送各類紀念品和土特產。嚴禁在公務接待中以任何名義贈送現金、有價**、現金卡或貴重禮品。
3.上級有關部門正常的工作檢查及兄弟單位工作交流、業務洽談等事宜，由業務對口部門負責，經####領導審批後，由對口部門接待。接待要嚴格按照規定標準執行，不得隨意提高接待標準，中午吃工作餐不上酒水。
4.嚴禁借各種節慶、聯歡、工作會議等名義搞單位幹部員工聚餐。嚴禁用**搞相互走訪、送禮、內部吃請等活動。
5、已對全司副科以上幹部進行了清退會員卡活動，在承諾書中明確不收受會員卡、在公務活動中不贈送或接受禮品、禮金和各種有價**、支付憑證，做到嚴於律已，自覺遵守。
四、整治超標配備公車、多佔辦公用房、濫建樓堂館所。
牽頭部門：# 責任領導：###
整治措施：
（一）公車使用方面：
1.按照領導使用相對固定，機關部門辦事調劑使用的原則。####領導用車，由辦公室安排。
機關部門用車由辦公室根據辦理事宜輕重緩急程度合理調劑，作出安排。基層單位領導用車，由所在單位綜合辦公室具體安排。
2.安排用車應充分考慮執行效率，####各類檢查、調研、會議等集體活動或目標一致、同方向的公務活動，安排統一乘車，對能合併使用的，不再重複單獨派車，防止一人一車或一事一車造成的浪費。
3.####車輛原則上不准外借，確因工作需要用車單位（部門）借用####車輛，須由####主管領導批准。
4.車輛外出（長途）執行公務，須由####（基層單位）主管領導批准，車輛管理人員出車前須向駕駛員作出安全交底，提醒安全行車。
5.嚴禁領導幹部駕駛公車，嚴禁公車私用。領導幹部要以身作則，率先垂範，帶頭執行公務用車各項規定，同時做好親屬及身邊工作人員的經常性教育工作，遵守相關規定。
群眾路線四風問題清單
四風 問題清單 一 形式主義 1 學習主動性差，書本多 學習少。學習的自覺性 積極性和主動性不足，存在實用主義，用到什麼才去學什麼，與工作關係密切的才學，與工作關係不大的少學。缺乏學習興趣和熱情，拿起書本就發睏，心浮氣躁，坐不住 靜不下，知識面較窄。不真學，買來的書本都用來裝點門面 擺擺樣子 淺嘗輒...
黨的群眾路線教育實踐活動 四風 問題整治方案
黨的群眾路線教育實踐活動 四風 問題整治方案按照新區 局黨組部署和要求，在教育實踐活動中分局通過召開專題民主生活會，座談會和問卷調查對於 四風 問題展開自查和調研，經過認真梳理歸納出 四風 方面的主要問題，7條並針對問題進行整改，提出整改方案如下。一 四風 方面的主要問題 一 形式主義方面的主要問題...
黨的群眾路線心得體會四風」
二 工作作風不實，求真務實的精神不夠。一是接到工作任務，有時首先想到的是怎樣盡快完成，而不是怎樣做到最好，特別是任務多 壓力大的時候更是如此，有時存在著應付以求過關的想法，影響了工作效果，沒有時刻以高標準嚴格要求自己。二是欠缺創新意識，沒有充分發揮主觀能動性，侷限於上級布置什麼做什麼，有時產生的新想...