（1）所建議系統執行壽命的最小值。系統執行壽命的最小值應達三年。
（2）硬體、軟體、執行環境、開發環境等條件。
硬體環境要求如下:奔騰ii或更高檔的計算機、膝上型電腦;
印表機可選雷射印表機。
軟體環境要求如下:中文windows xp/7；vb 6.0；
（3）系統投入使用的最晚時間。系統投入使用的最晚時間為2023年十二月。
2.4 可行性研究方法
（1）客戶調查通過對客戶調查,了解和認知客戶對軟體產品的需求,按照客戶的要求不僅要實現月工資發放,而且要實現臨時的工資發放,同時還要有資料備份。
（2）同類產品調查通過對市場中相關或同類產品的調查,筆者了解到,工資管理系統大體上都應該實現工資的統計、彙總、報表列印等功能。
3 對現有系統的分析
工資管理系統有利於工資發放的統
一、有效管理。與傳統的手工記賬方式相比,佔據空間小、易於統計工資總額、易於更新、易於資料備份;與其它工資系統相比,該系統實現了對不同型別職工的工資發放,系統功能比較全面,而且**也比較合理。
工資管理系統具有高效率的系統靈活性。當修改工資庫中某個職工的工資情況或者修改某個工資發放專案時,只需在工資資料編輯狀態下對該職工的工號進行鎖定,或者對某個工資專案進行鎖定,即可對鎖定的專案進行修改,而對其它的人員或專案無權修改,這樣可以提高系統的準確性。工資管理系統能夠較好保證資料庫的安全。
使用者可以對後台資料庫進行加密,同時還可以給系統設定密碼。
4 所建議技術可行性分析
4.1 對系統的簡要描述
本系統有利於工資發放的統
一、有效管理。
4.2 與現有系統比較的優越性
與傳統的手工記賬方式相比,佔據空間小、易於統計工資總額、易於更新、易於資料備份;
4.3 採用建議系統可能帶來的影響
● 對裝置的影響
● 對現有軟體的影響
● 對使用者的影響
● 對系統執行的影響
● 對開發環境的影響
● 對經費支出的影響
4.5 技術可行性評價
包括 ● 在限制條件下，功能目的是否達到
● 利用現有技術，功能目的是否達到
● 對開發人員數量和質量的要求，並說明能否滿足
● 在規定的期限內，開發能否完成
5 所建議系統經濟可行性分析
5.1 支出
(1)基本投資。硬體裝置:pc機;軟體:windows xp/7,
(2)其他一次性支出,主要是軟體設計和開發費用。
(3)經常性支出,主要是軟體後期維護費用。軟體開發完畢後投入使用時,對軟體產品進行的後期軟體維護所需要支出的費用
5.2 效益
本系統的應用進一步實現辦公自動化,減少了人力投資和辦公費用的開銷,極大地提高辦公效率。投入使用將獲得的經濟效益分為直接效益和間接效益兩方面。直接效益主要體現在:
原來4人/周工作量將只須1人/周完成;間接效益體現在:減少支付3人工資。
6 社會因素可行性分析
6.1 法律方面的可行性
系統的研製和開發,將不會侵犯他人、集體和國家的利益,不會違反國家政策和法律。
6.2 使用方面的可行性
系統的研製和開發充分考慮到使用者的工資發放策略、管理流程和操作人員的素質等因素,可以滿足使用者的使用要求。
7 其他可供選擇的方案
採用excel管理。excel管理需要人工輸入，輸入和管理龐大的資料難免會出錯，而且比起手工記賬並沒有省很多人力物力。
8 結論意見
可著手組織開發
9 初步開發計畫
每週完成乙個專案環節，在老師的帶領下，完成任務。
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