長治縣雄山煤炭****
從業人員「人本安全、培訓教育、素質提公升」
工程實施方案暨2023年
職工安全教育培訓工作計畫
二0一一年十二月
長治縣雄山煤炭****
從業人員「人本安全、培訓教育、素質提公升」
工程實施方案暨2023年
職工安全教育培訓工作計畫
為認真貫徹落實《安全生產法》《煤礦安全規程》等法律法規及《安全生產培訓管理辦法》、《生產經營單位培訓規定》《長治市煤炭工業局關於印發全市煤礦從業人員「人本安全、培訓教育、素質提公升」工程工作實施方案的通知》等檔案精神及我公司2023年安全生產工作會議精神，大力實施「科教興企」、「人才強企」發展戰略，進一步強化管理人員、專業技術人員和特種作業人員的培訓力度，提高全員安全意識，切實推進「人本安全、培訓教育、素質提公升」工程，為我公司又好又快發展培訓合格人才，特制定本計畫。
一、指導思想
以科學發展觀為指導，以培養「本質安全型人」為目標，認真貫徹落實「以人為本」的思想，堅持「人才強企」和「人力資源優先發展」戰略，規範並拓寬培訓模式，通過各種形式和渠道，強化職工全員安全教育培訓，不斷提高全員准入標準，嚴格實行煤礦從業人員年檢制度，紮實推進我礦「人本安全、培訓教育、素質提公升」工程，全面提公升職工全員素質，築牢礦井穩固的安全防線，為公司安全生產健康可持續發展奠定良好的基礎。
二、工作目標
㈠專業學歷准入
1、「七長」和副總工程師
至目前，我礦「七長」和副總工程師專業學歷已經達到准入標準（大專），部分人員本科在讀；要求，現未參加本科教育的「七長」和副總工程師、科長以上管理人員要在2023年度參加**本科考試，提公升學歷；確保上級要求的「七長」和副總工程師在「十二五」末本科以上學歷達到50%；
2、安全生產管理人員
至目前，我礦非「七長」和副總工程師以外的安全生產管理人員專業學歷已經達到准入標準（中專），部分人員專科在讀；要求，現未參加專科教育的安全生產管理人員要在2023年度參加**專科考試，提公升學歷；確保上級要求的安全生產管理人員在「十二五」末專科以上學歷達到50%；
3、特種作業人員和班組長
至目前，我礦特種作業人員和班組長專業學歷已經有一半左右達到准入標準（中專），甚至有部分人員專科在讀；要求，現未參加中專教育的特種作業人員和班組長要在2023年度參加中專教育，提公升學歷，否則不得繼續從事特種作業和班組長工作；力爭在2023年底，特種作業人員和班組長全部達到中專以上學歷；
4、煤礦特有工種
至目前，我礦員工高中和中專以上學歷人員已經達到30%，力爭在2023年底達到60%以上；
㈡從業執業（職業）資格准入
1、「七長」和副總工程師
准入標準：煤礦企業「七長」和副總工程師必須具備煤炭主題專業中級以上專業技術職稱，其中，總工程師必須具備煤炭主體專業高階工程師以上專業技術職稱；
我礦「七長」和副總工程師在從業執業（職業）資格方面還存在較大差距，但我礦將積極為相關人員在職稱考試等方面創造環境，並力爭在上級要求的2023年底達到准入標準；
2、其他安全生產管理人員
准入標準：煤礦企業安全生產管理人員必須具備煤炭主題專業初級以上專業技術職稱；
我礦安全生產管理人員在從業執業（職業）資格方面也存在較大差距，但我礦將積極為相關人員在職稱考試等方面創造環境，並力爭在上級要求的2023年底達到准入標準；
3、特種作業人員和班組長
准入標準：煤礦特種作業人員和班組長必須取得中級技能（四級）以上《職業資格證書》；
我礦確保在上級要求的2023年底相關人員達到准入標準；
4、煤礦特有工種
准入標準：煤礦特種作業人員和班組長必須取得中級技能（五級）以上《職業資格證書》；
我礦確保在上級要求的2023年底相關人員達到准入標準；
三、2023年培訓計畫
㈠加強並規範培訓工作
1、目前我礦培訓機構已經建立，但培訓機構工作機制還存在很大欠缺，需要進一步規範；在師資力量配置上也存在不足，缺乏專業師資配置，目前具體的培訓主要由各科室負責人擔任，在2023年度，將聘請具有井下一線豐富實踐經驗的骨幹力量擔任培訓主講工作，同時邀請專業院校老師、兄弟單位的技術、管理骨幹對員工進行培訓。
2、在培訓機構標準化、規範化建設方面，2023年度，將主要圍繞建設電腦考試系統規範硬體建設；充實培訓隊伍，規範管理團隊建設；完善規章制度，規範制度建設；確立檔案目錄，規範檔案管理；系統課程設定，優化資源配置；增加實操訓練，實現理論和實踐結合等。
3、在委託培訓和外派人員培訓方面，要總結以往培訓安排的基礎上，提前搞好培訓需求調研，確保培訓工作有計畫開展；
㈡加強素質提公升工作規劃
根據上級關於「三項崗位人員」和班組長准入條件要求，作好相關人員的繼續教育、學歷提公升和執業（職業）資格培訓工作，確保 2023年底我礦「七長」參加煤礦相關專業本科學歷教育人員要達到50%，安全管理人員參加煤礦相關專業專科學歷教育人員要達到50%，特種作業人員和班組長未取煤礦相關專業中專以上學歷人員要在2023年全部參加中專學歷教育，對井下其他人員未取煤礦相關專業中專以上學歷人員要積極鼓勵其參加中專教育，力爭年度中專教育人員不少於200名。對已經取相關准入學歷的人員積極鼓勵其參加學歷提公升教育。
㈢管理人員及員工職業資格培訓
積極與上級部門配合開展職業資格培訓，確保2023年度取得突破；
㈣提高准入門檻
根據企業發展需要，必須取得高中及以上學歷人員方可入礦，並按照教學大綱要求，對新招工人進行崗前培訓，培訓時間不低於72學時，在培訓合格後方可上崗。
㈤企業日常培訓工作
1、做好對特殊工種、特殊崗位的「定期」安全技術技能的強化培訓。
2、根據全市開展的「崗位對標」活動，做好各工種崗位對標理論知識培訓和現場實踐操作培訓及考核工作。
3、按照上級檔案精神開展電影**科教活動和校企聯合辦學培訓。
4、利用組織「職工技能大比武」等活動開展實踐操作培訓；
5、利用企業《雄山》小報開設培訓園地、各部門（崗位）每週一題等形式開展培訓；
6、組織好一年兩次的全員培訓；
通過上述各種形式的培訓，實現對全礦全員的安全培訓，安全培訓率100%、培訓合格率100%，持證上崗率100%。
四、培訓要求及時間安排
㈠職工全員培訓、軍訓
1、參加人員：職工全員
2、全員安全培訓2023年不少於2600人次，初步計畫分兩期進行。
3、第一期為春節過後公司所有在崗職工的上崗培訓，約1300人，培訓時間為2023年1月29日－2月5日，本期培訓為春節復產期間，全體員工上崗前培訓，擬用一周時間，採用全脫產方式進行；第二期為後四個月安全無事故活動期間全員培訓1300人；第二期全員培訓時間初步定為2023年第四季度，具體時間根據公司一年一度的《後四個月安全競賽活動工作方案》確定。利用班前會採取集中學習與自學相結合的方式進行。
4、培訓內容：
①煤礦安全生產方針、法律法規、《山西長治縣雄山煤炭****第五礦安全生產管理制度》、員工行為規範等制度。
②《煤礦安全規程》、《技術作業規程》、《工種操作規程》
③對標管理、各工種的崗位標準、操作技能及崗位責任制。
④典型事故案例教育。
⑤災害防治以及事故發生時的自救、互救、現場急救知識。
5、組織部門：安全指揮中心、安全科、培訓科
㈡安全質量標準化培訓
1、參加培訓人員：井下所有在崗人員、排程人員
2、培訓內容為：採掘、機電、運輸、通風、地測防治水安全質量標準化標準。（參照《長治市質量標準化驗收及考核辦法》）
3、培訓時間：2023年3月（具體時間另行通知）
4、組織單位：安全科、培訓科
㈢《礦井災害預防處理計畫》《應急救援預案》培訓
1、參加培訓人員：井下所有在崗人員
2、培訓內容為：《礦井災害預防處理計畫》、《應急預案》、井下「六大系統」和安全避險基礎知識
3、培訓時間：2023年4月，具體時間另行通知。
4、組織單位：培訓科、通風技術科、安全科
㈣礦井「一通三防」知識培訓
1、培訓物件：井下所有在崗人員
2、培訓內容為：礦井通風及井下有害氣體防治；礦井瓦斯防治；礦塵防治；礦井防滅火及避災自救。
3、培訓時間：2023年5月，具體時間另行通知。
4、組織單位：培訓科、通風技術科
㈤「安全生產月」案例警示教育
2023年培訓工作計畫
關於制定2014年培訓計畫情況匯報 公司領導 一 培訓工作現狀分析 一 公司層面 1 經過三年的運營，公司自身的經營風險開始逐漸顯現，行業及企業發展的不確定性因素不斷增加，市場風險 難度不斷加大。對公司管理者的領導決策能力和業務團隊的租後管理水平 風險識別能力，提出了更高要求，同時對公司各條線人員的...
2023年培訓工作計畫
目錄一 計畫概要 二 計畫依據 三 培訓工作的原則 方針和要求 四 培訓工作目標 五 培訓體系建設 六 2012年課程編排計畫 七 培訓效果評估 八 培訓文化宣導 九 計畫控制 十 附件 附件一 銷售部現有人力資源分析 附件二 內銷部2012年銷售人員配置表 附件三 內銷部2012年培訓調查問卷 附...
2023年培訓工作計畫
一 健康教育培訓 1 參加物件 全體醫務人員 2 培訓時間 2013年1月 二 護理三基訓練培訓 1 參加物件 全體護理人員 2 培訓時間 2013年2月 三 臨床路徑培訓 1 參加物件 全體醫務人員 2 培訓時間 2013年3月 四 護理三基訓練培訓 1 參加物件 全體護理人員 2 培訓時間 20...