工會關於開展基層工會主席直選工作的指導意見
一、為認真貫徹黨的十七大和中國工會十五大精神，進一步健全和完善基層工會民主選舉制度，促進工會組織的群眾化、民主化、法制化建設，激發基層工會的活力，根據《工會法》、《中國工會章程》、《工會基層組織選舉工作暫行條例》等有關規定，按照統一部署，逐步推行基層工會主席直選工作。
二、基層工會主席直接選舉，是指基層工會通過召開會員大會或者會員代表大會，由會員（代表）直接投票選舉產生工會主席、副主席，這是有別於由工會委員會全體會議選舉產生工會主席、副主席的一種民主選舉方法。
三、基層工會主席直選一般在工會工作基礎比較好、職工會員隊伍比較穩定，生產經營比較正常，企業對這項工作比較支援的基層工會中進行。各單位按照「統一部署，先抓試點，總結完善，逐步推開」的原則，可以分別選擇在會員人數不等的基層進行試點，在試點成功的基礎上再逐步推開。有下列情況之一的，可暫不進行基層工會主席直選工作：
1、新建立不滿一年的基層工會；
2、單位當年職工流動量較大的（30％以上的）；
3、職工中有明顯派別現象的；
4、直選工作可能會受到嚴重人為干擾的。
四、基層工會主席直選，一般採取以下幾種形式：
1、不設候選人的直選，即「海選」。事先不提任何候選人，由會員（代表）大會直接選舉產生工會主席、副主席和基層工會委員會。可以用兩張選票，在過半數的被選舉人中，按得票數多少直接確定工會主席和委員。
2、把新當選的工會委員會全體委員作為主席候選人的直選。先由會員（代表）大會選舉產生基層工會委員會，再把新當選的工會委員會全體委員作為工會主席候選人，由會員（代表）大會投票直接選舉產生工會主席。如新當選委員本人不願參加工會主席選舉的可以放棄。
3、先推薦產生候選人再進行選舉的直選。推薦候選人的方式主要有會員推薦、組織推薦和個人自薦三種。會員推薦一般以分工會或工會小組為單位推薦；組織推薦一般由本單位黨組織、上級工會和上一屆工會委員會推薦。
個人自薦必須書面申請。推薦提名的候選人一律平等，只要具備任職條件，任何組織和個人不得隨意調整和更換。若提名推薦的候選人數較多時，可通過會員（代表）大會進行預選確定候選人，預選確定的候選人按得票多少進行確定，其名額應多於應選名額。
4、其它符合有關規定的形式。
五、直接選舉工會主席的基本程式：
1、成立直選工會主席工作領導小組。已建立黨組織的單位領導小組成員由本單位黨組織提名，報上級工會批准；未建立黨組織的單位，由上級工會與單位負責人共同協商確定。直選領導小組成員名單，須經公示或經會員（代表）大會討論通過，接受會員（代表）監督。
2、制定選舉方案和選舉辦法。工會主席直接選舉方案須徵得同級黨組織和上級工會同意，大會選舉辦法須經會員（代表）大會通過。
3、按照選舉方案確定的直選辦法，組織好工會主席、副主席候選人的推薦工作，並負責向選舉人介紹候選人的簡歷及有關情況。
4、根據多數會員（代表）的要求，工會主席、副主席候選人可以在會員（代表）大會上進行自我介紹和回答提問。
5、召開會員（代表）大會選舉產生工會主席、副主席。
6、新當選的工會主席向會員（代表）大會作表態發言。
7、直選結果報上一級工會批准。
六、除《工會法》、《中國工會章程》規定的條件外，直選的工會主席、副主席任職還應當具備下列條件：
1、堅決擁護和執行黨的路線、方針、政策，有較好的政治素質和思想修養，有較好的群眾基礎。
2、熱愛工會工作，熱心為職工群眾服務，敢於和善於維護職工群眾的合法權益。
3、一般具有高中以上文化，身體健康，具有較強的組織活動能力和基層工作經驗。
4、依法享有選舉權和被選舉權的本單位的工會會員。
七、會員不滿200人的基層工會，一般召開會員大會進行直選，會員在200人以上的召開會員代表大會進行直選。會員代表大會的代表名額一般不少於會員總數的30％。
八、參加選舉的人數為應到會人數的三分之二以上時，方可進行選舉。選舉一律採用無記名投票方式。如有候選人的，選票上候選人的名單以姓氏筆劃為序排列。
候選人獲得應參加選舉人半數以上選票的方可當選。
如果候選人未獲得應參加選舉人的半數以上選票時，可組織會員（代表）對候選人進一步討論醞釀，再次選舉。如仍未獲得應參加選舉人的半數以上選票，可暫作空缺，由副主席或單位黨組織和上級工會指定一名負責人主持工作，並在半年內依法選舉產生工會主席。
九、出現下列情況之一，選舉無效，應重新選舉：
1、召開會員（代表）大會進行選舉，參加選舉的人數不足應到會人數的三分之二。
2、選舉收回的選票多於投票人數。
3、以暴力、威脅、賄賂、弄虛作假等手段當選的。
4、其它嚴重違反選舉規定的情況。
十、對違反《工會法》、《中國工會章程》、《工會基層組織選舉工作暫行條例》和本意見的行為，必須認真查處，對責任者進行批評教育直至給予組織處理。對嚴重違反規定的選舉，上級工會可以作選舉無效的決定。
十一、直選產生的基層工會主席、副主席享受《工會法》規定的法律保障。因工作需要調動時，應當徵得本級工會委員會和上一級工會的同意，依法履行有關程式。任職期間不得隨意解除其勞動合同。
十二、經直接選舉產生的基層工會主席、副主席，在任職期內享受規定的政治、經濟待遇。
基層工會主席目標責任
一 制定工會 主席 幹部崗位職責，落實工會組織場所 二 制定乙份年度工作計畫 要點 豐富所在工會的職工文化生活 活動內容，以及為職工班的具體實事 三 申領辦理法人證書，組織機構 證等相關證件，申請開設工會經費賬戶 四 收集職工對所在單位的工作意見和建議，向同級黨政組織反饋。做好職工和黨政領導的溝通橋...
基層工會主席崗位職責
1.在黨支部和廠工會的領導下，圍繞廠中心工作，按照工會四項基本職能，負責做好本單位的工會工作 2.組織多種形式的勞動競賽，開展群眾性合理化建議 技術比武和崗位練兵活動，提高職工的技術業務水平 3.宣傳貫徹黨和國家有關安全生產及勞動保護方面的方針 政策 法令 法規經常對職工進行安全生產 勞動保護知識和...
基層工會主席崗位職責
以職工方首席代表的身份，代表職工與企業進行平等協商 簽訂集體合同。代表和組織職工參與企業民主管理。代表和組織職工監督企業執行勞動安全衛生等法律法規，要求糾正侵犯職工和工會合法權益的行為。擔任勞動爭議調解委員會主任，主持企業勞動爭議調解委員會的工作。向上級工會報告重要資訊。負責管理工會資產和經費。1 ...