各位hr同仁們年前年後招聘區別
年前、年後開通招聘埠，哪個更划算？很多企業在春節前或節後招聘上通常會陷進乙個這樣的誤區，認為年後再做招聘時間剛好，因而忽略年前招聘的準備工作。但事實證明，年前的招聘準備工作至關重要，不容小覷。
為什麼這樣說呢？縱觀原因，主要有以下幾點：
1、年底是所有企業人員相對穩定的時期，因為牽涉著年終考評及相關分紅福利。所以大多的人會選擇年後跳槽。但是作為招聘企業若是沒有年前的招聘準備，出現員工突然離職必定會讓企業感到措手不及，所以企業最好是在年前鎖定意向招聘**，提前將招聘資訊公布，讓有意換工作的人員心裡有底，年後可以直接跟有意向的企業取得聯絡。
從求職者角度來講，如果年前被錄用，利用年前企業相對較忙的這段機遇可以更好的鍛鍊自己，使自己更好的熟悉業務，對年後更快地投入到工作中打下良好的基礎，更容易受到認可。
2、年後是招聘的高峰期，此時同行業、 同崗位之間在招聘人才上的競爭顯得尤為激烈，因為求職者選擇的空間很大，同樣崗位他們更喜歡去待遇好、工作環境好的單位。所以，此時，招聘單位的面試成功率相對較低。這就需要企業單位付出更多的招聘成本與時間去尋找所需要的人才。
3、年前針對春節這一盛大節日，一般**等招聘渠道會進行一些優惠**活動，企業單位不防趁此機會提前為年後招聘做些準備，不僅提前受到一部分求職者的關注，還會大大降低招聘成本，可謂是「一舉兩得！總之，春節前招聘就好比賀歲電影的放映，必須提前將宣傳打出去，才會迎來」高票房「的驕人成績！正如興兵打仗一樣，兵馬未動，糧草先行！
十年前,十年後
十年前，小朋友叫我 哥哥 十年後，小朋友叫我 叔叔 十年前，喜歡乙個人是對她提起興趣 十年後，喜歡乙個人是對她提起性趣。十年前，追女生是以年為單位，相信精誠所至金石為開 十年後，追女生是以天為單位，堅持兩次不行三次拉倒。十年前，幻想著自己會成為一顆大樹 十年後，明白自己最多不過一顆小草。十年前，被父...
三十年前和三十年後
中秋的時候，幾個因為各種各樣原因滯留帝都的朋友小聚，話題因為中秋的關係就談到了父母 家庭。小麗是乙個來自農村的孩子，父母都是地地道道的農民，用她自己的話說是三代赤貧，她童年的物質生活可想而知。她小時候會想 為什麼別的小女孩都有著漂亮的花裙子，而自己只能是在每年過年的時候才能穿上一套新衣服。也不懂為什...
校園招聘社會招聘定向招聘的區別
銀行招聘中的 校園招聘社會招聘定向招聘 這幾種招聘有什麼區別？校園招聘 是銀行到你們學校，找到你們的系主任，首先你們的系主任會推薦名額，還有你們可以自己去申請，那其實就是第一面試，過了一般會去參加複試的。簽訂的合同是有合同週期的，一般會是3或5年的合同，但也有可能會是中長期的，在崗期間可以輪崗的，就...