很多想進銀行工作的考生想知道考銀行校園招聘和社會招聘到底有什麼不同?社會招聘是不是就不是正式員工，只能報名校園招聘嗎?畢業後是否還能報名校園招聘?
中公金融人提示：其實各大銀行的招聘分為兩大類，也就是校園招聘和社會招聘。
1、從定義上來說，校園招聘顧名思義就是銀行在學校裡，針對即將畢業的大學生進行招聘。應聘者需要通過網申、筆試、面試、體檢一系列過程的篩選，才能入職銀行。
2、從時間上來劃分，銀行校園招聘資訊主要分為兩個週期，乙個是秋季招聘，一般是在每年9-12月份進行;另乙個是春季招聘，而春招也是秋招的補充招聘，只有在秋招達不到人員要求才會進行，時間多數安排在每年的3-6月份進行。
3、從人數上來說，秋季招聘的人數比較多，也是每年各大銀行大量儲備人才的關鍵時期。而且秋季招聘的選擇麵也非常廣，崗位較多。例如：
櫃員、客戶經理、資訊科技崗以及管培生等，而且每年秋招銀行對應聘者專業要求的限制較低。另外，秋季招聘也可能是春季招聘的儲備庫。有些銀行的春招會特別要求必須是參加去年秋招的同學才可以參加。
這時候如果沒有參加秋招的，也就繼續沒有資格參加春季招聘了。所以，秋招也是銀行校園招聘中極其重要的乙個機會。
春季招聘的人數相對比較少，更多的是對秋季的補充招聘。甚至有些銀行並不組織春招，只有部分銀行在秋招中招的人數不夠，才會發起春招進行一次人才補充。而且春季招聘更多的是定向招聘，比如就定的是櫃員崗、或者客戶經理崗等。
而且一般春招中定向崗位的服務期限會比較長，一般都要做到5-8年的時間。
因此，大家盡量能夠在秋季招聘中考進銀行，春季招聘的條件和限制都會比較多。
再來看看社會招聘，是銀行根據崗位需求而進行，多為面向社會工作人員，需要一定的工作經驗。一般通過社會招聘進入銀行工作的難度會比較大。首先，需求少。
因為各大銀行不可能每年都舉行社會招聘，只有在人才需求特別大的時候才會進行社招。其次，社會招聘的門檻較高，一般都要求有3-5年的相關工作經驗，所以剛畢業的大學生基本無法通過社會招聘的渠道進入銀行。最後，就是轉正比較難。
通過社會招聘進入銀行的，只有個人表現非常好，業績非常出色之後才有可能轉為正式員工。
這裡最值得一提的：通過校園招聘渠道進入銀行工作的，尤其是秋招中，絕大多數都會成為銀行的正式員工，享有更具保障的福利和待遇。
所以，校園招聘較社會招聘而言還是有很多優勢的，對於特別想進銀行工作的夥伴，還是要盡量把握住僅有一次的秋招機會。錯過了，可能就再也無法通過校園招聘進入銀行了，哪怕辦理了暫緩就業，但其優勢明顯不如當年應屆生的。
校園招聘社會招聘和定向招聘的區別
銀行招聘中的 校園招聘社會招聘定向招聘 這幾種招聘有什麼區別?校園招聘 是銀行到你們學校，找到你們的系主任，首先你們的系主任會推薦名額，還有你們可以自己去申請，那其實就是第一面試，過了一般會去參加複試的。簽訂的合同是有合同週期的，一般會是3或5年的合同，但也有可能會是中長期的，在崗期間可以輪崗的，就...
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2019郵政銀行校園招聘招聘面試
問題七 你希望與什麼樣的上級共事？思路 1 通過應聘者對上級的 希望 可以判斷出應聘者對自我要求的意識，這既上乙個陷阱，又上一次機會。2 最好迴避對上級具體的希望，多談對自己的要求。3 如 做為剛步入社會新人，我應該多要求自己盡快熟悉環境 適應環境，而不應該對環境提出什麼要求，只要能發揮我的專長就可...