店鋪日常工作管理規定

2021-03-04 04:32:09 字數 599 閱讀 3354

為加強終端管理,合理分配工作,梳理工作流程,提高工作效率,特制定此規定。

1. 督導每月1號之前負責收集所屬區域店鋪上月考勤表、排班表、假期統計表、年假統計表、加班調休表,並把**進行檢查與彙總,於每月2號之前把**以oa形式發給總監助理進行複查。

2. 督導每月18號之前負責收集所屬區域店鋪隔月提成表,並把**進行檢查與彙總,於每月20號之前把**以oa形式發給總監助理進行複查。

3. 店鋪所有當月調休、加班、病假、事假、年假、產假、人事變動、錄用通知等oa單,必須在當月走完oa流程流到總監助理處,如沒走完流程視為作廢處理。

4. 店鋪如有員工入職,區域督導需填寫「社保增減員表」 ,並在每月13號之前交給總監助理。

5. 店鋪如有員工離職,區域督導需提前乙個月告知,並填寫「社保增減員表」 ,並在每月13號之前交給總監助理。

6. 店鋪當月需提交上月考勤表、提成表、簽到表、排班表,店鋪所有人員必須在**上簽名。督導負責收集店鋪每月上交**並交給總監助理留底備案。

7. 店鋪所有行政、人事事務總監助理將直接對接區域督導,不再對接店鋪。

8. 以上規定執行時間為2023年7月1日起。

注:附件為社保增減員表

事業部2023年7月6日

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