版本：v1.1
河南****
人事管理制度
編制 審核：
批准：日期：人事管理制度
1. 制度目的：
規範招聘及轉正流程，使招聘和轉正更加科學、合理、高效，
打造良好的工作團隊，營造良好的工作氛圍
2. 適用範圍：
河南***貨運服務****全體部門和員工
3. 制度內容：
3.1招聘流程
用人部門需要填寫《新增人員需求表》，同時附帶崗位職責和任職資格，經其部門負責人和總經理審批後，將需求表遞交至行政人事部，由行政人事部發布招聘資訊，經過行政人事部簡歷篩選後，由行政人事部通知面試，行政人事部進行初試，初試合格後，安排用人部門複試，主管及以上人員，需通知總經理參與複試，並由總經理確定人員的取錄與否。總監及以上級別的公司核心人員，通過複試後需經董事長審批，並由董事長確定是否錄用。任何人推薦的人都要經過此面試流程。
3.2入職流程
入職時員工需攜帶：身份證影印件、畢業證書影印件、1寸免冠彩色**1張，由行政人事部鑑別真偽後，儲存留檔，同時填寫《新員工入職申請表》，領取員工工作牌，將1寸免冠彩色**貼在工牌上，同時發放員工工作服，在公司工作時間不滿3個月的，離職時需扣除工裝費。
入職手續辦理完畢後，由行政人事部進行入職培訓，培訓內容包括但不限於：公司文化、公司管理制度、商務禮儀等，之後由行政人事部將新員工交給用人部門，用人部門對其進行業務方面培訓後，可正式上崗。
3.3轉正流程
入職滿一月後，填寫《新員工轉正申請表》，針對不同員工轉正考核內容不同，一般員工分為民主評議和主管領導考核，民主評議權重佔40%、主管領導考核權重佔60%，滿足100分，總評分高於75分，予以轉正，總評分在60至75分之間者，延長試用期1個月，屆時再申請轉正，低於60分者，不予轉正。
主管及以上管理人員轉正時除了以上民主評議和主管領導考核外，還要以***的形式寫一篇入職報告。同時入職報告需通過審核且總分達到75分，方可轉正，在60至75分之間者，延長試用期1個月，屆時再申請轉正，低於60分者，不予轉正。
總監及以上人員共分民主評議、領導考核、和董事會評議這三塊，佔比分別為40%、40%、20%，得分計算公式=民主評議平均分+領導考核得分*2/3+董事會評分。同時入職報告需通過審核且總分達到75分，方可轉正，在60至75分之間者，延長試用期1個月，屆時再申請轉正，低於60分者，不予轉正。
3.4辭職流程
試用期內員工提前3天提出辭職，轉正後員工須提前1月提出辭職，填寫《員工離職申請表》，經流程審批後方可在規定日期離職。
3.5公升職加薪流程
員工因對公司有重大貢獻，或業績突出，或能力突出等，可以申請公升職加薪。填寫《公升職加薪申請表》，經部門主管、總監、總經理簽批後，交人事部備案，方可生效。
3.6 調崗降薪流程
員工因對工作失誤、業績較差、能力有限、不能勝任等原因，公司將對其進行調崗或降薪處理。員工填寫《調崗降薪申請表》，經部門主管、總監、總經理簽批後，交人事部備案，方可生效。
4. 附件：
4.1 新增人員申請表
4.2 員工入職申請表
4.3 新員工轉正申請表
4.4新員工轉正民主評定表
4.5新員工轉正領導評定表
4.6員工離職申請及工作交接表
4.7 公升職加薪申請表
4.8 調崗降薪申請表
新增人員申請表
申請部門：
此申請表附件應附帶：1.需求人員崗位職責；2.需求人員的任職資格，僅此表不予審批。
新員工轉正民主評定表
日期：新員工轉正民主評定表版本：v1.0
日期：新員工轉正領導考核表
公升職加薪申請表
調崗降薪申請表
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