許多女性求職者在聊天的時候總是抱怨找工作難，找好的工作難上加難。到底除了簡歷製作這個最常見的問題外，還有什麼原因導致女性求職路難走？
一、性別的歧視？
直到現在為止，就業市場上依然存在著性別歧視的問題，這讓很多女性求職者都憤憤不平。可是其實女性求職者應該更多的讓hr看到你的優勢所在，例如女性會比男性處理事情時更加細緻，因此在應聘職位的時候，要盡量的揚長避短，把自己的優點在hr眼中閃亮度高過男性。
二、長相和學位的困擾？
眾多行業當中，要數醫院、學校、國家機關、傳媒業和金融機構是女性工作比例相對來說比較高的地方了，可是想要進入這些行業的「門檻」卻非常不容易。因此在此勸告某些女性求職者，不妨適當降低自己的職業選擇標準，不要把自己的容貌看得太過於重要，應該更加需要注重的是你的內在美，只有真正內在美之人才可以吸引到hr的關注。
三、家庭與事業無法並存？
對於女性來說，就算是已經邁入了企業的大門，還是無法避免的會面對婚姻、家庭這個兩件大事，因此如果企業當中有女性的，從女性職員二十五六歲左右公司就已經開始發愁了，男性卻會到三十歲左右才開始考慮這些問題，這個也是企業招聘時最介意的乙個方面。好在現代女性很多都在各方面具備良好的素質，有能力去處理好家庭與事業之間的矛盾，也讓企業感到輕鬆了許多。
清楚了原來女性求職會遇到這些外在的難處，並得知現代社會已經放寬了對女性求職的偏見，如果你的簡歷製作也ok，那就肯定是面試出現問題了！
一、「含羞草」般的求職者
有些女性朋友的確是比較內向的，就算是獲得了面試機會，可是去到面試場所時，卻連人都不敢看、回答提問時會臉紅，如此像「含羞草」般的求職者，你讓hr怎麼敢用？
二、身邊有「保鏢」的求職者
女性面試的一大忌，就是不應該帶著「保鏢」前往，比如家人、朋友等都只會讓hr覺得，你是乙個不成熟的人，無法將工作的重任託付給你。
三、濃妝豔抹的求職者
希望把自己打扮的漂亮點，可以在面試時給hr留下好印象是沒錯的，錯就錯在不應該弄得像是去參加舞會般濃妝豔抹，清淡的妝容才可以讓hr在心裡給你打高分。
女性求職不但要準備乙份精美的簡歷，還應該在面試著裝已經舉手投足之間多注意一下，如果你沒有自信的求職者，更加應該通過人才測評**的職業測評來為自己增強信心，才可以順利求職成功。
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