1.如使用格式信件，使用敬稱「尊敬的招聘主管」。（不要使用「尊敬的先生。」招聘主管或許是位女士）
如果你不得已要用兩頁，確保你的姓名出現在第二頁上。
3.附信的第一段應該能夠引起招聘人員對你作為候選人的興趣，並激發閱讀者的熱情。閱讀者為什麼要讀這封信？你能夠為他/她做什麼？
4.附信必須向未來的雇主介紹你和你的價值
5.附信的第二段必須推銷你的價值。你那些能夠滿足閱讀者需要和工作要求的技能、能力、資質、和資信是什麼？
6.附信的第三段明示你突出的成就、成果和教育背景，它們必須能夠直接有力地支援第二段的內容。如果可能的話，量化這些成就。
7.附信的第四段必須發動將來的行動。請求安排面試，或者告訴閱讀者你將在一周內打**給他們，商談下一步程序。
8.附信的第五段應該是非常簡短的一段，結束這封信並表示感謝。
9.在附信中展示你獨特的解決問題的技能，並且用特定事例加以支援。
10.如果沒有被要求，不宜在附信中談論薪金。
11.如果你要求提供薪金的歷史記錄和待遇要求，那麼你就適度地開啟這扇「窗」（例如，低至中等水平），並且註明這是可以再協商的（如果可以的話）。
12.確保附信有職業風範。
13.確保附信中絕對不出現拼寫、列印、和語法錯誤。
14.確保附信簡短達意。絕對不要雜亂無章言之無物。
15.小心不要濫用代詞「我」。
16.使用敬語結束附信。
17.確保簽署上你的姓名。
18.確保在附信上簽署日期。
p.s.如果你通過傳真傳送附信，只要傳真號碼同你的**號碼一道已經在抬頭中註明，你就不需要再使用傳真傳送格式了。
自薦信切忌：
1． 過分自信
很多剛從學校畢業的同學，都會犯上乙個毛病，就是以為只要考試成績好，便會是乙個稱職的職員。其實，不少招聘單位曾再三指出，好職員必須既有良好的學習成績，亦有多方面的經驗和才幹。所以，如果因自己在考試中得到數科優良成績便沾沾自喜，忽略經驗和性格條件，之會使招聘單位覺得他自高自大、思想不成熟。
2．不夠自信
謙虛雖然是美德，可是現代社會裡過謙卻越來越不合時宜了。大學生應該在信裡強調自己的長處，如果你不能避免要在信中提到你的缺點，則盡量輕輕帶過。很多學生為了取悅招聘者，便再三強調自己的學業成績，保證自己會成為優秀的職員;另一些人則在信中三番四次地提到自己對這行業的興趣等等。
以上的人都犯了乙個重大的錯誤，就是以為只要有好成績或有濃厚興趣，或者有著滿腔熱誠便可以成為乙個理想的職員，而不知其他方面的能力和經驗亦是很重要的。
3．語氣不莊重
招聘單位大都喜歡看事物比較客觀的申請人，所以要盡量避免在求職信上用"我覺得"、"我看"、"我想"等字眼來說明自己的觀點，也忌用"我非常希望"、"我真的喜歡"之類的強調語氣。
4．消極的工作態度
有些大學生在信中會寫上這類陳腔濫調："若貴公司要求受聘行政人員有能力作決定，並且忠心執行職務，則我自當……"。這樣會使人覺得你非常被動，做事無主見。
現代社會講求創意與膽識，求職信這樣寫是不會給人留下好印象的。
5．措辭不當
6．過多簡寫詞語
求職信十忌
一 急病亂投醫，無的放失 臨近畢業之前，很多人才體會到聯絡乙個好單位是多麼難。於是乎，找來一本 薄或企業通訊名錄，從中隨便找一些單位，不管是好是壞，只要有乙個安身之所就行。殊不知，這就埋下了以後工作的不如意，流動頻繁的禍根。這種 飢不擇食 的做法，一是使收到求職信的單位沒有足夠準備，無法在短期內對你...
公升職求職信 求職信
公司公升職自薦信范文 發布時間 2011 11 01 應屆畢業生求職網 xx領導 您好 大勝靠德。我是品德成功論的忠實信徒，但並不排斥個人魅力論。因此，我在把誠信作為自己核心價值觀的同時，也重視培養自己積極主動的心態以及維持良好人際關係的圓熟技巧。獨木難成林。在以往的學習工作生活中，我與他人融洽相處...
求職簡歷與求職信
個人簡歷 personal particulars 應聘貴校輔導員崗位的求職信 尊敬的領導 您好！請恕打擾，很榮幸向您呈上我的個人資料。我於2010年7月畢業於南京師範大學，我是06屆學生，10屆畢業生。在校期間刻苦學習，成績優異，名列前茅。在學校期間積極加入社團組織，也曾在傳媒藝術系記者團裡擔任過...