漫談法表一漫談法提綱示例（海外市場拓展）
表二面談階段表
表三漫談法面試評分表
表四非語言資訊及其含義
操作技巧：面試官在了解面試者得基本情況之後就應該開始考察面試者的過去工作經驗及其專業學習等與崗位的匹配情況，不但要問專業技能行館的問題，還要注重從不同的角度來了解面試者個人興趣、以及工作中遇到的困難，如果基本符合任職資格，面試官就可以綜合考慮面試者的離職原因，個人規劃，以此來**面試者的潛力。
結構法圖一結構法面試流程
表一崗位職務說明書
表二能力素質結構表（部分）
表三按照評價要素設計提問
例：表四評分細則表
表五結構法面試評分表
情景法表一：職位說明書（財務經理為例）
表二情景法面試評分表
車輪法表一車輪法面試考核要素（客戶經理）
表二根據考核要素設定評分表（略）
表三車輪法面試提綱（生產主管）
**法表一**法提問型別及評分角度
表二針對簡歷的提問
考試常見量表詳解
測驗出題重點 四大量表 1 wais rc 2 mmpi 3 epq 4 scl 90 1.wais rc使用思路 最重要的兩個量表分常模 標準二 十 離差智商 wais rc的常考問題 1 適用人群？幾個版本？實測順序？是否有備用測驗？答 16歲以上受測者 分為城市版和農村版 順序為先言語後操作 ...
面試評價量表
面試評價表是用來記錄被試人面試結果的 主要包括以下幾個方面 1 姓名 考號 性別 年齡 2 報考的類別與職位 3 面試考察的重點內容及考核要素 4 面試評價的標準與等級 5 評語欄 包括錄用建議或錄用決策 6 評委鑑字欄 7 面試時間等。下面的三種面試評價表適用於三種不同的情況。1 一般情況下的面試...
面試評價量表
面試評價表是用來記錄被試人面試結果的 主要包括以下幾個方面 1 姓名 考號 性別 年齡 2 報考的類別與職位 3 面試考察的重點內容及考核要素 4 面試評價的標準與等級 5 評語欄 包括錄用建議或錄用決策 6 評委鑑字欄 7 面試時間等。下面的三種面試評價表適用於三種不同的情況。1 一般情況下的面試...