公務員個人職業規劃

一、自我剖析

「知己知彼，百戰不殆」，進行職業規劃首先要「知己」，即全面、深入、客觀的分析和了解自己。

（一）愛好及個性：我認為，從總體上看，我是乙個內外向兼具的人。這是因為，在熟悉的人面前，我表現的比較活潑，無拘無束，行動自如，對自己的觀點和態度都會有清晰地表述，對事物的看法有自己獨特的見解。

而在陌生人面前，我便有些拘束，話語也少了很多，發表自己的意見或見解時比較緊張且不全面，所以給人一種膽怯的印象。漫長而豐富的學習歷程和實習經歷造就了我吃苦耐勞、鍥而不捨、永不退縮的堅強意志，養成了我仔細認真、踏實、追求完滿的做事風格。

（二）研究能力：學習努力，治學嚴謹，作風踏實，科研能力較強，先後完成本科專業多項科研專案，取得多個專業資格證。同時在注重理論學習和研究的同時，廣泛涉獵多個學科領域，遴選大量經典著作進行閱讀，具有較寬的知識面和較高的理論素養。

（三）外語能力：通過國家英語六級考試具有較強的聽、說、讀、寫、譯能力，能夠直接用外文文獻開展學術研究。

綜合自身條件而言，我是乙個能力平平的人，好在能力不是先天決定而是靠後天培養的，所以，現在的我正在積極的提高的各方面能力，以期能夠更好地將自己完美的一面展現給大家。

二、環境分析

在「知己」的基礎上還要「知彼」，即全面、客觀、正確地分析和了解自己將要從事的工組崗位、單位情況以及行業環境，這樣才能做出符合實際的職業規劃。

（一）行業分析：說到公務員，它是指依法履行公職，納入國家行政編制，由國家財政負擔工資福利的工作人員。公務員從層次上可以分為行政機關公務員、司法機關公務員、企事業單位公務員等等；從職務上可以分為領導職務和非領導職務；從機構上可以劃分為**公務員和地方公務員。

我國公務員的範圍包括：中國共產黨和各民主黨派機關工作人員；各級人大機關工作人員；各級國家行政機關工作人員；各級政協機關工作人員；法官；檢察官等。

（二）具體單位分析：如果認為做了公務員就端上了鐵飯碗和進了保險箱，這是一廂情願的想法。如果認為做公務員比較瀟灑，做公務員比較清閒，那或多有這種想法的人會是個平庸和一事無成的人。

如果認為做公務員就是解決了就業問題，這種思想也未免太狹隘。身處黨委機關部門，每天的工作簡單、頻繁。需要的是對黨和人民的忠誠負責，需要的是對信念的毫不動搖。

清貧，孤獨常伴左右，要學會忍受孤獨，這樣才會成熟起來。年輕人嘻嘻哈哈、打打鬧鬧慣了，到了乙個死板的環境，面對形形色色的人和事，一下子不知所措起來，有時連乙個可以傾心說話的地方也沒有。這時，不能浮躁，要學會靜心，學會忍受孤獨，在孤獨中思考，在思考中成熟，在成熟中昇華。

三、未來努力方向

在公務員職業生涯的不同發展階段，對公務員有不同的能力要求。

在公務員職業生涯的初始階段，人的個人角色即發生了重大變化。此時職業生涯發展規劃的主要任務是進入最初的公共管理職業體驗，明確公職人員的責任、權利和義務；盡快使行為模式符合公職人員角色定位所要求的倫理規範；掌握與上級、同事和公眾正確有效的溝通方式；判斷自己的選擇是否正確，積極地調整自我素質與工作的適應程度等。

在公務員職業生涯的持續階段，由於工作績效、經驗及人生歷練的積累，有些人被委以比較重要的工作責任或擔任了比較重要的職務，有些人則與其原有的職業理想差距較大。此時，職業生涯發展規劃的主要任務，就是進一步學習以提高自己的職業績效，更多地掌握管理的技能和技巧；提高全域性思維的能力和把握大局的能力；具備與社會不同群體、大眾傳媒正確有效地溝通應對的能力；處理好自我發展與組織發展的矛盾，使其與工作協調起來，等等。

目前，我處於在公務員職業生涯的持續階段。亟需加強學習、提高能力。03年人社部出台《國家公務員通用能力標準框架（試行）》，其中歸納了政治鑑別能力，依法行政能力，公共服務能力，調查研究能力，學習能力，溝通協調能力，創新能力，應對突發事件能力，心理調適能力。

應該說以書面化的手段比較全面的定位了作為中國公務員應該培養鍛鍊的能力，這是可追蹤的顯性制度。還有一些隱性規則我也需要學習。

機關是乙個發展非常健全平衡的組織，所以他的組織性決定了你首先必須具備組織意識，才能更敏銳的發現自己在組織中的地位和努力方向。而「站隊」正是大局觀中一門重要的選擇判斷能力。無論你個人能力水平高低，你都是在乙個組織中尋求發展。

了解組織本身的流程操作，才能在組織中實現發展。在目前中國考核體制下，領導的作用力還是很大的，從人事部門接觸的經驗看，絕大多數的提拔，一是一把手確定人選，其他工作輔助展開；二是部門領導鼎立推薦，人事部門對其考察。在人治權力還相當大的社會中，和權力中心越接近，關係越密切，越有利於個人發展。

而如果不慎跟錯人，站錯隊，那麼很可能就要貽誤重要的機遇。這個工具的兩面性，要靠每個人結合各自部門的具體情況而定。因此通過跟對合適的領導，才是你實現組織地位成長的根本。

機關很多的事情有規則，很多事情又無規則，這就要看是誰在做了。在機關，一把手的權力遠大於二把手，班子團結也是管理能力的表現。很多決策的事情，屬於「肉食者謀之」，無論領導水平素質高低暫且不提，他有他的考慮的事情有他自己的道理，正如就某個事件說服乙個朋友都很難，更何況要領導吻合你的心意，所以，盡量不要和領導對立，正如很多事情，辦法總是有的，只是要迂迴才能達到效果。

無法改變，沒有能力挽回，就只有服從。制度的缺陷，而不應該由下屬來糾正，所以最好不要牽涉到領導的利益，機關的複雜性，就在於他什麼事情什麼人都有，而具體事態處理的度很難把握。

業務能力方面，主要源於積累。業務能力體現的是你的綜合能力。作為機關裡的年青人，必然要在自己的工作上比老幹部多努力。

事實上，機關很多的事情都很簡單，如果沒有讓大家覺得你能力強，你就一定要讓別人覺得你態度認真。這種定位同樣效果不差。主動積極的工作態度加上適當時機的表現，可以獲得領導的青睞。

對於單位領導的分析，要注意各自的定位和思考要求不一，比如你的直接領導是中層幹部，一般會要求工作到位，態度積極，關係親密，而單位的一把手領導會注重你的特色長處。

四、實施方案

（一）加強理論學習

在今後的工作中要不斷加強業務知識的理論學習。一是向領導和同事學習；二是充分利用單位的書籍、資料進行學習。三是通過培訓等形式進行學習。

（二）培養責任意識

責任意識是個人尋求職業發展的內在動力。對組織有責任感，對工作有責任心，才會時刻提醒自己不斷進步，做好工作的同時也期望在組織中發揮更大的個人價值。公務員的責任意識主要**於公務員個人所具備的良心、責任感、道德水平。

乙個責任意識強的公務員，往往會自覺、自主地履行責任。要勇於承擔某某單位的各項工作和領導交給的不同任務，接受來自各方面的挑戰與壓力，不斷提高自己的思維能力、組織能力、策劃能力以及研究能力，使自己成為乙個綜合素質高、業務能力強的複合型人才。

（三）塑造成熟穩重、待人友善、活潑開朗的自我

努力改正自己性格中求之過急、追求完美等相對幼稚的性格缺陷，形成一種積極上進而平和的心態，塑造自己自信、穩重、從容、務實的性格取向和個性特徵。經常與上司、同事接觸、溝通，加深了解。充分利用自身的工作條件擴大社交圈、重視同學交際圈、重視和每個人的交往，建立起更廣泛的社會人際關係網。

（四）加強體育鍛煉，保持乙個健康的體魄

俗話講「身體是革命的本錢」，乙個健康的身體是事業成功的前提和基礎。在今後的工作歷程和職業生涯中，要堅持體育鍛煉，練就乙個健康的體魄，為事業成功提供體力保障。具體說來就是要養成良好的鍛鍊、飲食、生活習慣，每天保證睡眠8小時，每週鍛鍊三次以上。

五、總結

今後，在工作與實踐中，我要以「善於思考、厚積薄發、敢於吃苦、永不言棄」為座右銘，不斷激勵自我把規劃付之實踐。但在實施的過程中，會遇到各種各樣的風險和機遇，所以，在今後的工作中要不斷自我反饋資訊並做出修正，對新情況和可能出現的新風險及時**，並採取相應措施加以應對。總之，在保障國家集體利益的前提下，使自己的能力得到充分發揮，在每個階段都得到切實的提高，以達到職業目標的最終實現。

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