中共**市**公司機關委員會檔案
***機關黨發[2010]2號
中共*****公司機關黨委
2023年文明建立工作規劃
2023年是企業文明單位建設重新申報、驗收和命名年，為確保通過驗收關，再保「省標」榮譽，特制度2023年建立規劃：
一、建立工作指導思想
以「****」思想和科學發展觀為指導，以《黑龍江省文明單位建設條例》實施細則為指導，遵循「兩手抓、兩手硬」的原則，按照「內強素質，外樹形象，一崗雙責、管建並舉」建立思路，確立企業物質文明、政治文明、精神文明、生態文明建設目標，全面開展建立活動。著重於班子和隊伍建設，全員思想道德、職業道德「四好」班子、「四有」員工建設；著力於企業正規化管理、企業現代化管理和企業環境建設、企業形象建設。結合**企業改革與發展實際，創新建立活動機制、內容、形式和載體。
做到領導重視、全員參與，工作當排頭、業績創一流。與時俱進，常抓不懈，使企業文明單位建設在鞏固中提高，在創新中前進。
二、建立工作奮鬥目標
2023年至2023年是保持省級文明單位標兵成果年，也是建立國家級精神建設工作先進單位的基礎建立年。2023年，我們要申報國家級精神文明建設工作先進單位。到2023年企業文明單位建設要再次達到「省級文明單位標兵」標準。
通過「抓管理－強服務－樹形象－拓市場－要效益」的管建並舉新思路，開展建立活動。在企業精神文明建立上，以人為本，抓班子，帶隊伍，固本強基，抓管理，抓建設，使兩級班子的駕馭能力、創新能力、決策能力、管理能力和幹部職工的思想道德、職業道德、綜合素質、文明素質有較大幅度的提高，**企業形象和**員工形象進一步樹立，得到社會、上級和**客戶的認可。在企業物質文明建立上，主要經濟指標在全省行業內爭排頭；08、09、10年，**銷售每年實現13萬*以上，銷量要逐年增加，企業經濟效益要逐年提高，到2023年力爭利稅突破*個億，利潤力爭突破*元大關。
在企業政治文明建立上，以「樹正氣、講民主、創和諧、促發展」為原則，強化黨風廉政建設，強化職代會作用，強化民主公開管理，凝聚**主人精神，拓展**人文天地，共就企業文明成果。通過幾年建立，要打造乙個「班子硬，隊伍強，服務優，管理精，形象好，效益佳」的全新綏煙企業。
三、建立工作具體措施
2023年的建立工作具體措施從以下7個方面突破：
1、以推行幹部「問責制」為重點，強化班子建設。
2、以強化「五個意識」（務實、文明、程式、自律、創新）為重點，強化學習型企業建設。
3、以「思想建設，作風建設和執行力建設為重點，強化員工綜合素質和整體形象建設。
4、以分層培訓，搞好教育為突破口，提公升員工從業態度，專業學識和技能水平。
5、以「拓·耕」文化為主踐，深化企業文化，塑造「人心向上、人心思幹、人心思變」的**員工新風貌。
6、較勁於增量、公升值、優結構，在推進**營銷上發力。
7、較勁於市場規範淨化，在專賣管理上發力。
四、建立工作理念、制度、規範
建立原則：「三個堅持」即堅持重在建設的原則，堅持貼近企業實際，貼近員工群眾的原則，堅持重實效的原則。做到「五個第一」即發展為重，量效第一；強身固本，育人第一；專銷並舉，專賣第一;網建公升級，服務第一；全面推進，內管第一。
建立載體：開展「一學四樹三創一促」活動和爭創文明科室、文明員工活動。一學就是學習政治業務知識；四樹就是樹立責任**、規範**、誠信**、和諧**新形象；三創就是建立文明單位（文明科室、文明員工）、建立「四好班子」、建立市直「五型機關單位」；一促就是促進企業各項建設水平全面公升級。
建立思路：內強素質，外樹形象，一崗雙責，管建並舉。
建立旗幟：建立文明，強企報國，和諧共贏。
建立目的：通過建立活動的開展，達到員工素質提公升，服務質量提公升，管理水平提公升，創稅能力提公升。最大化的為國家、為企業、為員工創造物質財富和精神財富，實現「報效國家，回報社會，成就員工」之使命。
建立活動理念：在建立活動中擁抱健和美，在建立工作中釋放光和熱。
建立口號(公示語)：⑴力塑「責任、規範、誠信、和諧」形象，鞏固「省級文明單位標兵」成果。⑵放飛強企報國理想，彰顯文明有為形象，爭創國家級精神文明建設工作先進單位。
文明科室條件（五個好）：工作業績好，思想作風好，服務形象好，團結協作好，整體素質好。
文明員工條件（六個好）：愛崗敬業，誠實守信好；優質服務，公道廉潔好；文明執法，秉公辦案好；團結拼搏，創新爭先好；勤儉持家，衛生文明好；愛國守法，弘揚「三德」好。
對黨員和領導幹部的建立責任要求：
《一把手及兩級幹部「一崗雙責」責任制》：
(一)一把手及公司兩級幹部實行「一崗雙責」，即乙個崗位雙項責任，做到「四個文明」建設一體化齊抓共管。一把手負總責，兩級領導負全責。（二）一把手負責定期召開會議，研究文明單位建立工作，負責制定建立目標、規劃、任務，及時總結建立工作成績，指出建立工作中存在的問題。
（三）建立實踐中，重點抓好班子和員工隊伍建設，加大對文明單位建立的投入，推動文明單位晉檔公升級。（四）兩級領導，負責日常的文明單位建設工作，對確定的目標、任務認真組織實施。（五）兩級領導定期向黨組（黨委）匯報建立工作，經常同上級文明辦（政工處）取得聯絡，匯報建立工作，爭取領導指導和支援。
（六）各級領導和各科辦有責任配合政工科做好年度建立工作文字、聲像、**、資料的收集、歸檔、立卷工作。
共產黨員應體現「四個高於」：
學習熱情要高於員工群眾，思想覺悟要高於員工群眾，
業務能力要高於員工群眾，工作業績要高於員工群眾。
黨員領導幹部應做到「五個永不」 ：
學習永不自滿，工作永不懈怠，正氣永不喪失，
廉潔永不逾規，創新永不止步。
菸草共產黨員群體標準（八個在前）：
企業發展想在前，員工利益放在前，工作累活幹在前，
優質服務走在前，打假打私衝在前，員工困難幫在前，
思想工作做在前，榮譽待遇讓在前。
共同營造「七種」風氣：
正氣之風、實幹之風、和諧之風、學習之風、表率之風、創新之風、恆久之風。
《**員工誓詞》：
我宣誓：
我是**員工，堅決擁護黨的領導，牢記「八榮八恥」，樹立「七種風氣」，熱愛菸草，忠誠企業，服務社會；
依法行政，規範經營，誠信服務；
愛崗敬業，盡職盡責，務實創新；
遵章守紀，嚴以律己，清正廉潔；
勤奮學習，團結協作，拼搏向上；
堅持「國家利益至上，消費者利益至上」的價值觀，踐行「講責任，講誠信，講效率，講奉獻」的準則，弘揚「****」精神，秉持「展業興邦，惠世維民」之使命，凝聚在「強企報國，和諧共贏」為**興旺、繁榮、和諧發展而努力奮鬥！
《**員工職業道德規範》：
⑴總體行為規範：
堅持「五愛」，弘揚「三德」。愛崗敬業、誠實守信。服務群眾，奉獻社會。公道廉潔，團結創新。
⑵領導幹部行為規範：
自重自省，克已奉公。團結務實，關心員工。垂範守諾，禁奢戒空。重教尊賢，服務基層。
⑶中層幹部行為規範：
恪盡職守，業務精通。服務全域性，面向基層。敢抓實幹，廉潔公正。熱情勤奮，禮貌文明。
⑷員工行為規範：
愛企敬業，遵紀守法。講求奉獻，勤奮務實。文明服務，周到熱情。團結互助，廉潔清正。
⑸員工家庭行為規範：
關心企業，守法倡新。尊老愛幼，和睦平等。鄰里互助，服務社群。勤儉持家，衛生文明。
⑹員工社會行為規範：
熱心公益，守序遵規。助人為樂，扶危濟困。愛惜公物，保護環境。見義勇為，舉止文明。
⑺**銷售崗位行為規範：
微笑服務，守法經營。公平交易，業務精通。言行規範，舉止文明。吃苦耐勞，勤奮廉潔。
⑻執法崗位行為規範：
秉公執法，文明辦案。方便業主，耐心熱情。不避艱險，盡職守誠。拒腐不貪，廉潔清正。
⑼政工崗位行為規範：
默默奉獻，不計功名。言行垂範，身體力行。以誠待人，清廉自守。服務基層，凝聚人心。
⑽機關辦公崗位行為規範：
服務領導，方便基層。高效優質，周到熱情。遵紀守時，言行文明。團結協調，作風端正。
⑾財務崗位行為規範：
遵紀理財，勤儉管家。堅持原則，高效廉潔。精打細算，嚴謹無錯。服務在先，恪盡職責。
五、建立工作考評方法
機關黨委會同企管辦重新確定行業「三個文明」建設目標管理辦法，經過職代會通過後執行。半年進行初評，年終總結。按考評結果進行獎懲，並做為評選文明科（辦）、文明員工的主要依據。
五、建立工作組織領導
組長：**
副組長：**
下設辦公室：
主任：**
成員：**
二〇一〇年一月二十五日
主題詞：文明單位建立規劃
送中共公司機關黨委年1 月25日印發
市級文明單位建立規劃
南樂縣第一實驗小學 關於建立2011年度市級文明單位的規劃 學校以科學發展觀為指導，以落實學校三年發展規劃為工作重點，以 四自教育 德育管理為抓手，積極開展市級文明單位建立工作，提高師生的文明素質，實現學校內涵發展 教師自主發展 學生主動發展。一 建立目標 1 構建現代管理制度，實現學校管理規範化。...
建立文明單位長期規劃
二 積極參與公益事業，在關心社會和服務社會方面起示範作用。1 通過黨團員 少先隊志願者活動，為附近居民 電腦知識，慰問孤老，與退休老同志共同開展讀書活動，參與文明道口建設和村未成年人的思想道德建設，參與美化 綠化學校環境活動。2 充分利用學校教育資源，為附近居民提供文體活動場所。3 積極參與社會援助...
小學文明單位建立規劃
工會要積極發揮主人翁精神，確保依法治校 以德立校的貫徹執行。在學校的一系列重大問題方面充分發揮教代會的作用，使民主辦學落到實處。通過學校 宣傳窗等學校 及時發布各種政策與資訊，弘揚身邊的好人好事，針對一些問題提出討論或批評，保證校務公開的真正落實。推進學習型工會 學習型班組 學習型團隊 學習型教師等...