辦公室人員人事聘用合同範本

2021-03-04 03:57:58 字數 1529 閱讀 6148

(一) 甲方可以根據工作要求,結合乙方的能力,調整乙方的工作崗位,以達到人和崗位合理配置與利用。調整後雙方應就崗位調動事宜變更勞動合同

因合同其他因素的變化,經聘用雙方協商同意後可依法變更勞動合同。變更後的合同或合同條款經雙方蓋章或簽字後生效。

(二)有下列情形之一的,甲方可以隨時解除聘用合同:

1、乙方在試用期被證明不符合錄用條件的;

2、乙方嚴重違反勞動紀律或者聘方規章制度的;

3、乙方嚴重失職,營私舞弊,對聘方利益造成重大損害的;

4、乙方被依法追究刑事責任的;

5、法律、法規規定的其他情形。

(三)有下列情形之一的,甲方可以解除聘用合同,但應當提前三十日以書面形式通知乙方。

1、甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難,經聘方管理當局決定確需裁減人員的;

2、乙方患病或非因工負傷,醫療期滿後,不能從事原工作也不能從事由聘方另行安排的適當工作的;

3、乙方不能勝任工作,經過培訓或正調整工作崗位,仍不能勝任工作的;

4、本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使原合同無法履行,經雙方協商不能就變更聘用合同達成協議的。

(四)有下列情形之一的,乙方可以隨時通知甲方解除聘用合同:

1、在試用期內的;

2、甲方未按照聘用合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;

3、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

4、法律、法規規定的其他情形。

(五)有下列情形之一的,聘用合同自行解除:

1、甲方依法宣告破產;

2、甲方依法解散或依法被撤消;

(六)除本條第五款規定的情形外,乙方解除聘用合同,應當提前三十日以書面形式通知甲方。

(七)重新訂立勞動合同:合同期滿,雙方同意延續聘用關係的,在合同期滿前三十日內雙方重新訂立聘用合同。

(九)合同終止:合同期滿或雙方約定的終止條件出現,合同自行終止。

八、違約責任

(一)甲方的法律責任

甲方剋扣或者拖欠乙方工資的,除在規定時間內全額支付乙方工資報酬外,還應加發相當於工資報酬5%的經濟補償金。

(二) 乙方的法律責任

乙方違反合同約定解除聘用合同,對甲方造成損失的,乙方應賠償甲方下列損失:

1、甲方招收錄用乙方所支付的費用;

2、甲方為其支付的培訓費用;

3、對生產、經營和工作造成的直接經濟損失。

(三)雙方另外約定以下違約責任

九、爭議處理

聘用雙方發生勞動爭議後,應先協商解決。協商不成的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決無異議的,雙方必須履行;對仲裁裁決不服的,可以向人民法院起訴。

十、雙方認為對原訂立條款需要變更重新約定的事項:

本合同未盡事宜或合同條款與現行勞動法律法規規定有出入的,按現行勞動法律法規執行。

十一、本合同自聘用雙方簽字或蓋章之日起生效,塗改或未經書面授權代簽無效。

十二、本合同一式兩份,雙方各執乙份。

十三、下列檔案規定為本合同的附件,與本合同具有同等效力:

(一)(二)(三)甲方蓋章乙方簽字)

甲方代表

日期日期

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