在面臨新學期社聯、社團招新工作進行的同時，我們的晚會各項工作都已準備充足。可由於天氣原因，開幕式不得不推遲。又碰巧今年的迎新晚會也在下場廣場舉辦了。
故我們的開幕式一推再推。這對於社聯人員和社團來說，挺打擊信心的，籌辦了乙個多月的活動，現在卻難以實現。也因為這個活動的推遲，致使有部分社團對我們社聯有了偏見。
在第四屆社團巡禮月開幕式的舉辦面對重重阻力的情況下，社聯組織了多次部長會議、會長會議、社團活動申請檔案整理、晚會組織安排、社團節目全程監察等各項服務協調工作，積極主動聯絡團委老師，最終在文化藝術節開幕之後馬上舉辦了第四屆社團巡禮月開幕式晚會，期間又由於場地與學校活動有衝突而轉至溫州廳，高興的是整場晚會在全場觀眾爆滿的情況下圓滿結束。通過這個晚會，不僅解決了社團活動開展中遇到的各種問題，並促進了各社團在學校內影響力的提高，而且也讓社聯的部門人員經歷了乙個晚會從籌辦到落幕的整個過程，解決了出現的各類困難，對於接下的活動開展打下了堅實的基礎。
12月20日晚，在學生活動中心星光璀璨、熱情洋溢，一場視覺與聽覺的盛宴--第四屆社團巡禮月閉幕式在一雙雙靈動的眼睛中上演了。舞台燈光閃爍，乙個個跳動的音符在彩光燈下也變得格外靈動，彰顯了本次社團巡禮月閉幕式的主題「**任我行未來我能行」。本場晚會吸引了近五百名同學前來**，場面十分火爆。
整場晚會圍繞春、夏、秋、冬四個主題展開，在四季的變換中，我們的情緒也在不斷的變化，四季的輪迴，年月的輪迴，讓我們想起校社團聯合會也已經走過了五個春夏秋冬，五年的風風雨雨在一屆屆校友們的辛勤努力下，發展到現在的如此勃勃生機的校社聯。晚會在嘹亮的歌聲中結束了，但是社聯人的努力不會結束，我們就是一家人，為了社聯的美好明天而努力！
回首社團巡禮月，校、各系社聯、社團都積極開展了各類豐富多彩、展現社團各自特色的社團活動、晚會。不但有講座、交流會，也有比賽、專場演出；不但有校內的活動，也有校外的實踐；不但有時空統一的表演，也有跨時間跨地域的系列活動。如校炫舞社舉辦的「輕舞飛揚，舞動青春」主題舞會；校基業常青協會舉辦的《名師走進校園--大講堂》；水利系水資源協會舉辦的「悠悠校園，水調歌頭--水燈傳情」活動；電氣系電子協會舉辦的「下沙高校巡迴免費電子維修活動」；機電系演講與時政協會舉辦的《90後青春演講大賽》；市政系環保協會舉辦的「遺失的美好環保系列活動」；經管系物流協會舉辦的「配送大賽」；計信係青蘋果劇團舉辦的「第一屆青蘋果杯話劇小品大賽--青蘋果專演」；建工系靈木晨築文學社舉辦的「我的心中國心詩歌，就是我的中國心--朗誦比賽」等總計36個系列活動，其中不包括由各系社聯主辦的各類活動、晚會。
所以在整個社團巡禮月的乙個月裡，平均每天都有乙個以上的活動在學校裡開展，這不僅讓同學們看到了我們社團活動的豐富多彩，提高了社團的影響力，也達到了我們社聯、社團的最初目的--繁榮校園文化。
本學期以舉辦第十二屆文化藝術節為契機，開展社團巡禮活動，把活動專案的創新性和質量放在第一位，做好宣傳、擴大影響，並切實滿足學生的現實需要，充分發揮學生社團在學生特長發展和個性培育方面的作用，努力適應不同層次學生的需求。因此校社聯抓好校級學生社團高水準、標誌性、有特色的活動專案建設，各學生社團的活動應做到有計畫、有目的、有總結、有宣傳。做好對大型活動的備案和審批工作，把好質量關，確保活動的質量和特色。
本學期社團活動和去年相比有了相對的提高，活動質量也在慢慢的提高，本學期社團的社長們配合社團聯合會的工作，使我們的工作尤為方便，總的來說成績很顯著，進步很大，但是在本學期的社團活動中也凸顯出很大的問題：
首先是社團聯合會會內部：
1、沒有發揮好社團聯合會的服務功能
服務功能是社團聯合會的首要功能，我們的宗旨是服務社團，管理社團是社團聯合會的必要功能。這兩個職能應該相輔相成，缺一不可。就在主席團中和個別部門中或多或少存在「重管理，輕服務」的思想，在一定程度上不僅限制了社團聯合會自身的發展，更妨礙了社團聯合會和各個社團的有效溝通，使得在開學初晚會多次推遲的情況下，社團對社聯產生了一定的偏見。
2、制度建設與有效執行沒能很好的結合
很多規章制度已根據社團、社聯的實際情況做了適當的調整，但社團對於這些規制度卻認為是束縛他們，不能很好的進行落實，使得許多好的制度成為空談。沒有規矩，不成方圓，鑑於此，我們在以後的工作中，社團聯合會要注意改進工作方法，將各項制度落到實處，使得各項制度的執行實現最大的實踐化。
3、執行能力差
不願意去承擔責任：在工作的同時對事情發展的預見性比較少，主動性不夠，不是引導事情的發生，而是等待事情的發生。個別幹部遇到突發情況，不能及時解決。
4、責任意識淡薄
事不關已，高高掛起。是自己做的事情做好了就不管其他幹部的工作進展的怎麼樣了，沒有及時跟其他幹部保持聯絡，社聯內部有個別部門沒有形成很好的合作意識，團隊精神。
其次是社團的問題：
1、部分社團發展思路單一，活動缺乏創造性，社團活動普遍存在「經費不足，場地有限」等問題。部分社團發展思路單一，只是為了活動而活動，不求活動的後期影響性，沒有將社團活動與會員發展的需求相結合起來，沒能將社團活動與校園文化建設的需求結合起來。很多社團流於形式，沒能積極主動的聯絡社團聯合會或者團委，造成只講活動，不求發展，甚至導致社團成員大量流失。
2、社團活動宣傳還是太低，影響力弱。這也就是舉辦活動，學生和領導都不知道不清楚，這是主要原因。
3、部分社團社長的積極性變低，造成社團舉辦不出活動或只是流於形式而活動，嚴重降低了會員的積極性。
4、社團社員流失，隨著納新結束後，部分社團的社員漸漸的流失，下學年針對本現象在招新解釋後馬上進行社團教育大會。在剛進學校開始，在思想上首先讓同學們有乙個正確的，健康的思想態度，傳輸社團活動的重要性。
針對以上的不足下學年要達到的標準：
1、逐步完善學校社團機制，充實社團的內容。更加貼近我們大學，社會這個層次。
2、社團數量不要求多，嚴格審批新成立社團，控制好社團舉辦的活動的影響性。
3、制定和修改較為完善的、適應社團發展的規章制度，優化各部門組織完善各項制度，及時修訂社團聯合會的各項制度，使社團聯合會的各項工作在以「有理可依」的理念下開展活動。
4、拓寬社團聯合會工作思路，大力整合資源。進行社團聯合會及社團人事改革和換屆選舉，對一些不適合在社團聯合會裡面任職的幹部進行辭退或罷免。
5、加大社團整改的力度，引導和協助社團內部建設，重視社團文化沉澱，不斷優化各社團內部組織結構，扶持創辦特色社團。
在幾代社團聯合會和社長的共同努力下，我們的社團從開始的默默無聞到如今的有組織，有制度、有名聲的全面型學生組織。這一路的艱辛和執著，這其中的每一滴坎坷與進步，每個人成長的腳印都凝聚著無數幹部和社長們的心血和付出。這些工作簡單而豐富，平凡而有意義，在服務和管理社團方面起到了核心作用，我們將繼續以「服務社團」為理念，打造社聯「家文化」、社團文化品牌！
總結人：衛忠平
2023年12月30日
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