丹東大酒店
人力資源部作業手冊
人力資源部作業手冊目錄
一、 人力資源部概述4
二、 人力資源部組織結構圖5
三、 人力資源部崗位設定圖6
四、 人力資源部各崗位職責
人力資源部經理崗位職責7
人力資源部主管崗位職責9
大堂副理崗位職責10
後勤管理員崗位職責11
招聘培訓專員崗位職責12
勞資考勤員崗位職責13
宿舍管理員崗位職責14
五、 員工招聘程式15
六、 員工入店程式18
七、 員工試用程式20
八、 員工轉正程式22
九、 員工辭職程式24
十、 員工合同管理26
十一、員工解聘程式28
十二、員工離職程式30
十三、調職與晉公升程式32
十四、員工考評管理34
十五、員工福利管理37
十六、員工檔案管理39
十七、人事統計管理41
十八、員工獎勵44
十九、員工的勞動保護46
二十、酒店培訓管理工作程式48
二十一、人力資源部各項規章制度
人事檔案管理制度54
工資體系及保密制度56
考勤管理制度59
假期管理制度61
員工宿舍管理制度64
員工餐廳管理制度67
更衣櫃及鑰匙管理規定70
員工餐廳衛生檢查標準及制度72
員工就餐管理制度75
培訓紀律管理制度77
員工通道管理制度79
員工儀容儀表及個人衛生管理規定81
員工物品賠償規定83
員工宿舍安全管理規定85
後附人力資源部運轉**
一、人力資源部概述
企業的人力資源是指能夠推動整個企業發展的勞動者的能力的總稱，它是一種很重要的資源。
a、 酒店在人力資源管理方面應致力於達成以下目標：
1、 構築先進合理的人力資源管理體系，體現「以人為本」的理念，在使用中培養和開
發員工，使員工與企業共同成長。
2、 保持酒店內部各企業在人事制度和程式的統一性和一致性。保持人力資源系統的專
業水平和道德標準。
3. 保證各項人事規章制度符合國家和地方的有關規定。
b、人力資源管理的任務、內容、流程
1. 人力資源管理的基本任務：
根據企業發展戰略的要求，有計畫地對人力、資源進行合理配置，通過對企業中員工的招聘、培訓、使用、考核、評價、激勵、調整等一系列過程，調動員工地積極性，發揮員工地潛能，為企業創造價值，確保企業戰略目標的實現。
2. 人力資源管理的內容：
3. 3.人力資源管理流程：
從員工使用的程式來看，人力資源管理流程為：人事部門根據企業的目標，崗位需要，按照職務說明書要求招聘符合條件的員工，員工進入酒店後，通過上崗培訓，具備上崗資格後擔任某一職務。員工在試用一段時間後，酒店要對員工考核，考核結果形成的資訊反饋是調整員工使用（獎勵、晉公升、降級、辭退）的依據。
流程圖如下：
二、人力資源部組織機構圖
三、人力資源部崗位設定圖
四、人力資源部各崗位工作職責
丹東大酒店人事部執行標準
丹東大酒店 人力資源部作業手冊 人力資源部作業手冊目錄 一 人力資源部概述4 二 人力資源部組織結構圖5 三 人力資源部崗位設定圖6 四 人力資源部各崗位職責 人力資源部經理崗位職責7 人力資源部主管崗位職責9 大堂副理崗位職責10 後勤管理員崗位職責11 招聘培訓專員崗位職責12 勞資考勤員崗位職...
酒店人事部實習報告
xx年暑假，在政管系多名老師的努力聯絡下，我們05級旅遊 酒店管理專業的七名學生有幸進入桂林賓館，進行我們為期乙個月的專業實習。我班近20名同學參加了酒店的面試，初次接觸社會的我們第一次感受到了競爭的激烈，也看到了自身存在的問題和要注意的事項。也許是幸運,也許是專業底子較好，我和同行六名同學順利通過...
酒店人事部崗位職責
1 負責酒店的人力資源整體規劃 2 負責酒店的人力資源招募選拔 培訓上崗 檔案檔案 薪資福利 公升遷調動 獎懲制度 考勤考績 離職出公司整個過程的運作及事物性工作處理 3 負責部門檔案及單據的審核 4 負責部門日常事務的檢查 督促 落實 改進 5 負責員工投訴 處罰事務的調查核實工作 6 負責指導和...