***（控股）集團酒店事業部
自營酒店高管績效考核方案
2023年
為激勵集團下屬兩家自營酒店高管人員工作積極性，努力創收，進一步提高酒店經營業績，結合2023年全年實際完成情況和2023年周邊市場及同行競爭情況，現制定2023年酒店高管人員績效考核方案如下：
一、考核物件：
-***酒店總經理、副總經理、總經理助理
-***大酒店總經理、副總經理、總經理助理（如有）
二、考核指標依據：
集團對該酒店下達的2023年經營業務指標，對比
1、該酒店2023年同期業務指標實際完成情況
2、該酒店2023年同期業務指標實際完成情況
三、考核具體辦法：
a)考核期
考核期按季度為準，由每季度1日至每季度最後一日。鑑於此方案預計批覆時間將於2023年5月底完成，生效時間預計為2023年6月1日，則第二季度只考核6月份。2023年1月1日至5月31日不納入此方案考核期。
第三季度和第四季度將照常進行。
b)考核目標
i.總經理：
季度獎1.本季度經營淨利潤達到2023年同期水平，同時酒店總收入達到2023年同期收入的90%，
總經理將獲得集團季度獎人民幣2000元（稅後）；
2.本季度經營淨利潤超過2023年同期水平，同時酒店總收入達到2023年同期收入水平，
總經理將獲得集團季度獎人民幣5000元（稅後）；
3.本季度經營淨利潤達到或超過2023年預算同期水平，總經理將獲得集團季度獎人民幣
8000元（稅後）；
4.季度獎將在該季度後兩個月內由酒店財務報集團批准發放。
年終獎1.本年度經營淨利潤達到2023年同期水平，同時酒店總收入達到2023年同期收入的90%，
總經理將獲得集團年度獎等值乙個月的工資；
2.本度年經營淨利潤超過2023年同期水平，同時酒店總收入達到2023年同期收入水平，
總經理將獲得集團年度獎等值兩個月的工資；
3.本年度經營淨利潤達到或超過2023年預算同期水平，總經理將獲得集團年度獎等值三
個月的工資；
4.年度獎將在該年度後兩個月內由酒店財務報集團批准發放。
ii.副總經理/總經理助理
季度獎1.該職務分管的部門本季度經營淨利潤達到2023年同期水平，同時酒店總收入達到2011
年同期收入的90%，副總經理/總經理助理將獲得集團季度獎人民幣2000元（稅後）；
2.該職務分管的部門本季度經營淨利潤超過2023年同期水平，同時酒店總收入達到2011
年同期收入水平，副總經理/總經理助理將獲得集團季度獎人民幣5000元（稅後）；
3.該職務分管的部門本季度經營淨利潤達到或超過2023年預算同期水平，副總經理/總
經理助理將獲得集團季度獎人民幣8000元（稅後）；
4.季度獎將在該季度後兩個月內由酒店財務報集團批准發放。
年終獎1.該職務分管的部門本年度經營淨利潤達到2023年同期水平，同時酒店總收入達到2011
年同期收入的90%，副總經理/總經理助理將獲得集團年度獎等值乙個月的工資；
2.該職務分管的部門本年度經營淨利潤超過2023年同期水平，同時酒店總收入達到2011
年同期收入水平，副總經理/總經理助理將獲得集團年度獎等值兩個月的工資；
3.該職務分管的部門本年度經營淨利潤達到或超過2023年預算同期水平，副總經理/總
經理助理將獲得集團年度獎等值三個月的工資；
4.年度獎將在該年度後兩個月內由酒店財務報集團批准發放。
四、說明：
a)此政策在經集團酒店事業部報批，經集團董事會批准方可生效執行，並於2023年12月31日結
束該階段績效考核。下一年度績效考核按照集團另行批覆為準。
b)此政策在執行過程中不排除另有修改和變動。該修改和變動必須經集團酒店事業部審核並經集
團董事會批准為準。
c)若相關人在該獎勵規定發放日前離職（含辭職和公司方提出的勞動合同解除），則相關人將不再
享有以上獎勵。
d)客房銷售及餐飲的具體資料分配按照目前***大酒店財務部模式統一資料**和歸口口徑。
e)集團酒店事業部對該獎勵方案具有唯一解釋權。
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