高速路某管理所黨建工作的對策和建議
管理所黨支部通過下發《某黨建工作意見表》和與黨員和一線職工的座談， 結合工作實際，現將有關情況彙總如下：
一、當前黨建工作存在的問題
一是思想認識不到位，基層黨建工作不同程度地存在「說起來重要，做起來次要，忙起來重要」的現象。黨建工作流於形式，缺乏實際效果，黨組織的政治優勢和核心作用不明顯。 二是普遍存在重業務輕黨建，黨的基層組織工作行政化傾向嚴重，只要行政指標完成了，就是「一肥遮百醜」，即使黨建工作成績平平，也能頭頂各種美麗的光環。
三是黨建工作機制不完善，存在重安排，輕落實的現象，造成基層黨組織感召力不強，推動力不夠，效果大打折扣。四是黨建工作的內容不豐富，一些工作按部就班，缺乏針對性，吸引力、凝聚力不夠。五是少數人存在黨建工作與行政工作比，產生不了直接的經濟效益，是搞花架子，是務虛的東西，可有可無的認識。
一些單位政工人員配備不齊，政工人員與行政業務人員同工不同酬，收入相差甚遠，說話底氣不足，以致產生「不幹虧心，幹了灰心，想著寒心」的現象，嚴重影響政工人員工作的積極性、主動性和創造性。
二、黨建工作的對策建議
（一）圍繞中心工作，找準黨建與行政工作的結合點。
新形勢下，黨建工作要給力行政工作，必須做到三個轉變。一是轉變工作方法，圍繞中心抓黨建，抓好黨建促發展不能流於形式。黨建工作要圍繞企業中心工作，及時研究、制定針對性的黨建工作目標、任務、措施、辦法，把解決好行政中的難點，作為黨建工作的重點，緊緊圍繞行政工作，充分發揮好基層黨組織的政治優勢和核心作用。
努力做到行政工作想什麼，黨建工作就抓什麼；企業發展需要什麼，黨建工作就補充什麼。這樣，黨建工作才能從形式到內容上得到深化、從深度到廣度上得到拓展，始終保持旺盛的生機與活力。二是轉變工作思路，以黨建促各項經營任務的完成，提高當黨建工作的有效性和針對性。
努力克服黨建工作與中心工作相脫離的傾向。具體而言，就是要圍繞企業的行政工作、目標任務，及時制定出黨建工作安排，明確工作內容，落實保證措施，推動和促進各項任務的完成。三是轉變思想觀念，變「可有可無」為「不可缺少」。
行政對工作安排後，黨組織要抓宣傳、抓發動，抓載體，為完成行政任務提供思想和組織保證，這是黨組織融入行政和管理的乙個很好的切入點。比如圍繞安全工作，黨組織在全面參與的同時，要通過黨員安全責任區、黨員示範崗，「創先爭優」等載體，彰顯黨組織的政治優勢和核心作用。
（二）圍繞中心工作，積極探索融入行政工作的有效途徑，變「被動」為「主動」。
黨建工作應做到兩個到位：一是思想認識要到位。一些人認為，黨建工作是務虛，產生不了直接的經濟效益，這是片面的認識。
要以發展為前提，以經濟效益為中心，但國有企業的性質沒有變，黨組織的政治保證作用沒有變，尤其是在紛繁複雜的環境下，要取得好的經濟效益，實現全面協調可持續發展，更離不開黨組織的保駕護航。思想政治工作是生產力。要正確認清黨組織的政治核心作用，圍繞「虛功實做」增強黨建工作的影響力、凝聚力和戰鬥力，在統籌規劃企業發展過程中，把黨建工作有效融入到行政的全過程，把黨的工作與行政工作有機結合起來，同步安排、同步考核、同步總結、同步獎懲，使之成為不可分割的有機整體。
在工資薪酬分配上，應不分行政、業務和政工身份，收入高低根據所在企業、部門和個人崗位、業績進行綜合考核。同一職務的黨政幹部實行「一崗雙責」，對企業行政和黨建、精神文明建設負同等管理責任，同等獎罰。二是黨組織的作用發揮到位。
在當前員工思想活躍的情況下，黨組織要通過多開展調研、談心、扶貧、幫困、宣傳發動等工作，為行政分憂解難，使行政有更多精力組織各種活動。
（三）圍繞中心工作，不斷創新黨建工作的方式和方法。
1．創新學習方式，注重學習的質量和效果。一是採取政治學習與業務學習相結合，使基層黨組織的學習更加貼近工作、貼近實際，把學習與促進工作開展結合起來，助推行政任務的完成。二是嚴格學習制度，做到有計畫、有安排、有考勤、有記錄、有檢查，把「述學」、「評學」、「考學」列入黨員幹部的重要內容。
通過創新學習方式，使黨員幹部學得深、學得實、學得好，有利於推進企業的「文明建設」。
2．創新思想政治工作方式，做好穩人心、聚人心的工作。黨建工作說到底是做人的工作，「以人為本，關鍵在人」，要針對各個時期幹部職工的熱點、重點、難點問題，及時制定針對性的措施、辦法。制訂了《黨員思想分析制度》、《黨員教育制度》、《幹部深入基層制度》、《領導幹部接待日制度》《進一步轉變作風，嚴格安全管理，加強勞動紀律》等制度。
通過幹部與職工嘮嗑、談心、結對子等形式，及時掌握職工的熱點、難點問題，職工的合理訴求得到及時解決，做到了思想政治工作與解決具體問題相結合，黨組織的地位和作用在為企業的中心工作服務的過程中得到有效改進和加強。
3．創新黨的組織生活，夯實黨建工作的基礎。一是要從有利於開展工作出發，著力於黨支部、黨員作用的發揮，突出工作特色，在有為上下功夫，避免工作行政化傾向。二是支部組織生活除了開展「三會一課」外，還應當根據企業的工作重點，職工關心的熱點、難點問題進行研討，集黨員之智，使黨支部工作有的放矢，更具針對性。
三是選好用好支部「領頭羊」。黨支部作用發揮如何，黨建工作基礎是否紮實，黨支部書記是關鍵。
4．創新活動載體，提高黨建工作的影響力。有活動才有活力，有活力才有影響力。運用載體開展活動，既是黨建工作的傳統做法，又是新形勢下開展黨建工作的有效途徑。
建議分公司黨委要經常組織開展豐富多彩、健康向上的各種活動，成立**舞蹈、文學新聞、攝影、籃球、桌球、資訊網路六大協會，幹部職工能夠踴躍參與，通過這些載體，有效激發幹部職工的工作積極性，工作能夠取得顯著效果，提高了黨建工作的有效性。
總之，「黨建工作必須適應新形勢、新任務的要求，走在黨的基層組織建設的前頭」的指示，給新時期黨建工作提出了新要求，只有靜下心來，正視我們存在的問題並不斷創新，黨建工作才能永葆青春與活力。
基層黨建工作存在的問題和對策
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黨建工作存在的問題及建議
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兩新組織黨建工作調研建議
二是 兩新 組織黨組織的覆蓋面不斷擴大。按照 兩新 組織建在 黨組織就覆蓋到 黨的工作就開展到 的要求，採取聯合組建 村企聯建 依託行業協會組建等多種方式建立黨組織。開展了目前，全市有正式黨員3名以上的126家 兩新 組織有125家成立了黨組織，實現了應建盡建 87家規模以上 兩新 組織全部實現了黨...