****：300048**簡稱：合康變頻編號：2010－034北京合康億盛變頻科技股份****
核心技術人員離職的公告
北京合康億盛變頻科技股份****（以下簡稱「合康變頻」或「公司」）核心技術人員之一沈士軍先生因個人職業發展原因離職，於日前辦理完畢離職手續。沈士軍先生所負責的研發工作已實現平穩交接、過渡，離職後不再擔任公司其他任何職務。公司研發系統的研發工作均在公司總工程師杜心林先生的帶領下完成，且各個研發專案都由杜心林先生親自參與，沈士軍先生此前負責大功率同步電機向量控制高壓變頻的部分研發設計工作，工作內容主要為研發設計大功率同步電機向量控制器，現已配備相關研發人員接管，並已簽署《保守商業秘密與競業禁止協議》，兩年之內不得到競爭對手方工作，其離職不會對公司研發工作及生產經營帶來負面影響，不會影響公司持有的核心技術。
公司對沈士軍先生在任職期間為公司所做出的貢獻表示衷心感謝！
特此公告。
北京合康億盛變頻科技股份****
董事會二〇一〇年十月二十二日
本公司及董事會全體成員保證公告內容真實、準確和完整，沒有虛假記載、誤導性陳述或重大遺漏。
電腦公司技術人員考核
一 工資考核 如實施，目前所有技術員基本工資全部下調200元 1 所有技術人員工資由基本工資 技能工資 工作量構成。2 技術員技能分初級，中一級，中二級，高階。新員工 技術員 進入公司統一為實習生只有800元基本工資，乙個月以後可提出申請，經考核合格可公升為初級，中一級，中二級，高階，每公升一級工資...
公司技術人員管理制度
x限公司 技術人員是公司的技術基礎和重要資源，技術開發和應用的技術流程和經驗都是公司的資產。愛崗敬業 腳踏實地 勇於創新 有強烈事業心和團隊精神的技術部門負責人和生產 設計 開發 施工等技術崗位上的工作人員組成了公司技術人員隊伍。第一條 1.招聘應屆大學本科畢業生是公司技術人員的主要 公司有計畫的招...
地產公司技術人員評聘管理辦法
專業技術人員職務聘用管理暫行辦法 為深化企業管理，進一步貫徹按勞分配原則，推進技術資格晉公升及聘用工作的制度化 規範化，建立優勝劣汰的競爭機制，充分調動和發揮專業技術人員的積極性，根據國家有關政策，結合公司的實際，特制定本辦法。1 公司成立專業技術職務管理領導小組 以下簡稱 領導小組 一 領導小組及...