集團公司一通三防工程技術人員掛職鍛鍊方案

關於下發《集團公司一通三防工程技術人員

掛職鍛鍊實施方案》的通知

各相關礦井：

為強化集團公司一通三防工程技術後備人才隊伍培養，做好一通三防技術人才儲備，集團公司決定組織一批一通三防工程技術人員到瓦斯治理領先樣板礦井進行掛職鍛鍊，親身學習體驗高瓦斯礦井一通三防管理經驗、先進瓦斯治理技術，提公升工程技術人員業務素質、技術水平。根據工作需要，特制定本方案。

一、選派物件

從高瓦斯礦井、重點管理的瓦斯礦井選派年齡不超過30周歲、具有大專以上相關學歷，從事一通三防工作一年以上的工程技術人員。

二、掛職鍛鍊批次、地點、時間

1、根據集團公司實際情況，有計畫、分批次的安排年輕工程技術人員到晉煤集團等同行業先進煤炭企業掛職鍛鍊，分三期進行，每期選派10人左右。

2、掛職鍛鍊時間安排：

每期半年，第一期時間5月-11月；第

二、三期時間集團公司確定後另行通知。

3、掛職鍛鍊地點：

第一批：晉煤集團成莊、寺河等高瓦斯礦井，每礦2-3名；

第二、三批掛職鍛鍊具體地點確定後另行通知。

三、掛職鍛鍊方式及待遇

1、掛職鍛鍊採取選派人員暫時脫離所在單位的工作崗位，並到掛職單位擔任相應技術崗位方式。

2、掛職鍛鍊期間，所在單位要保留掛職鍛鍊人員的崗位和工資待遇不變（集團公司通風部下達下井次數證明），並負責承擔相關費用（比照出差給予生活補助及報銷差旅費）。

四、掛職鍛鍊人員的工作內容

1、掛職單位根據自薦或推薦情況，安排掛職人員的工作，前四個月在通風、抽採區隊擔任技術員，熟悉掌握現場，同時承擔相應工作，履行技術員崗位職責，並做好一通三防現場管理方面經驗學習；後兩個月在通風、抽採防突業務科室擔任技術員，承擔相應工作，履行崗位職責，並要做好一通三防技術業務管理方面先進經驗的學習。

2、掛職人員要制定掛職鍛鍊期間工作計畫，除完成正常的工作學習外，每人要結合本單位或集團公司目前一通三防方面薄弱環節或難點，制定一通三防攻關課題和學習計畫，解決1-2個實際問題；學習借鑑2-3項新技術或好的管理經驗。

五、相關工作要求

1、掛職鍛鍊人員要充分把握本次難得外出學習機會，提高思想認識，要帶著任務、帶著目標完成掛職鍛鍊工作。掛職期間，要樹立良好的工作作風，積極下現場，認真鑽研業務技術，既要做好所在崗位的各項工作，又要做好學習借鑑，資料收集等工作，確保學有所成。

2、要完全服從掛職單位的工作安排，愛崗敬業，認真履行掛職崗位責任，按時完成掛職單位領導交辦的各項工作，真正把自己作為企業一名員工對待。

3、遵守掛職單位各項勞動紀律。掛職鍛鍊期未滿，不允許中途或提前離職，如有特殊原因，必須提出書面申請，並經掛職單位、原所在單位和集團公司組織部、通風部同意後方可離開。

4、嚴格遵守掛職單位各項安全規章制度，要以正式員工的標準嚴格要求自己，不得違章指揮，違章操作，切實做好各項安全工作。

5、掛職鍛鍊人員每月30日前要向原單位組織人事部門及通風部書面匯報當月工作學習情況，培訓結束後，要認真撰寫工作總結和心得體會。

6、選派單位的組織人事部門要對掛職鍛鍊人員工作學習情況進行定期跟蹤考察，根據掛職鍛鍊人員培訓學習期間的工作匯報、工作總結進行考核，並形成書面鑑定材料，報集團公司組織部門備案。

附：選派掛職鍛鍊人員情況表（第一期）

二ｏ一二年四月十一日

選派掛職鍛鍊人員情況表（第一期）