轉變思想觀念改進工作作風

二、三種工作作風的倡導。

1、深入一線，了解情況，掌握第一手資料，兵貴神速，提高辦事效率；分工明確，團結協作，分工不分家的工作作風。

樹立強烈的事業心、責任感，對工作敢於負責、高質量地履行崗位職責；在工作中嚴謹細緻、精益求情、一絲不苟，善於抓細節、抓末端、抓具體，把每一項工作做實、做細、做精。深入現場，第一時間了解生產情況，提高工作效率。

2、服從命令、聽從指揮，小事不過夜，大事不等待，對安排的工作有雷厲風行的工作作風。

在工作中，對領導安排的工作雷厲風行，堅持「八小時覆命制」，對需要上傳下達及貫徹落實的各種精神和任務，迅速反應，立即行動，雷厲風行，不折不扣的落實到位。對於需要反饋的工作任務必須做到「事事有回音，件件有落實」。生產中若出現異常，第一時間到達現場，組織恢復正常生產，減少企業損失。

3、眼睛向內，不講客觀、敢於吃苦、不推諉、不扯皮，自己的事情自己幹，自己的夢自己圓的工作作風。

這就要求我們作為一名管理人員，需要有帶頭堅持埋頭苦幹，不圖虛名，不務虛功，堅持辦實事的工作作風。要把講正氣、有原則作為領導幹部思想建設的重要任務。具體來說包括以下兩點：

一是做人要正派。作為管理幹部對企業要忠誠、對人要坦誠，要求別人做到的自己先做到，要求別人不做的自己先不做。對不正之風和錯誤言行，要敢於批評和抵制，不當「老好人」。

對矛盾和棘手問題，要敢於正視和解決，不做推諉扯皮的管理幹部。二是辦事要公正。按企業的原則辦事，不以私情廢公事，不拿原則做交易。

通過對吳廠長在焦化廠副工段長以上的管理幹部會議精神學習，使我深刻認識到作為一名管理人員，應該具備的思想觀念和工作作風，為以後的工作方向立好了標桿。