2023年事業單位人事管理股創新工作專案是加強事業單位專技人員崗位聘任管理；落實措施是通過使用「江西省事業單位人事管理系統」，規範崗位聘任管理；預期目標是提高事業單位「三類」人員資料準確性和安全性，實現事業單位專技人員崗位聘任工作零差錯。
一、創新工作進展情況
圍繞創新工作預期目標我股於2月28日組織全縣各事業單位從事人事管理工作的有關人員進行了一期「江西省事業單位人事管理系統」軟體培訓，發放了軟體使用手冊123份，建立了「峽江縣職稱管理」**群加強了工作溝通和交流，製作了軟體使用流程，針對各單位使用的過程中出現的操作問題製作了詳細的「新系統的資料修改流程」及「關於吉安人事管理軟體資料匯入及人員刪除等工作補充說明」上傳至**群，提供給各有關事業單位工作人員學習和交流。通過組織學習和交流使得各事業單位有關工作人員基本上掌握了軟體的使用，並能及時開展資料審核和聘任工作，結束了原來由我股代辦的工作模式，減輕了工作負擔，提高了工作質量和工作效率，並保證了資料的有效性和安全性。
針對軟體自身的不足和缺陷，我股通過市局向軟體開發公司提出了18條完善軟體的建議，並且有近10條得以採納。例如崗位設定資訊核對，按以往的操作方法必須使用人工進行逐一核對，既費時又費神且容易出錯，通過建議軟體開發商進行技術改進由軟體自動進行比對並給出提示資訊，大大提高了工作效率和資料的準確性。
截止到目前我股創新工作進展順利，首聘工作除鄉鎮衛生院和個別鄉鎮站所外基本上已經結束，並且聘任資訊準確無誤。
二、存在的問題
一是有部分單位工作人員年齡偏大，對計算機的基本操作和軟體使用上接受比較慢，容易出錯，導致上報資料的質量不高。二是一些工作人員對職稱政策理解不透，專業術語概念模糊。三是職稱政策沒有乙個系統的知識體系，各專業知識零散的分布在各個政策檔案內，且每年的政策均有區域性上細微的調整，政策的理解上容易出現偏差。
三、下一步打算
一是加強自身的政策學習做好政策的總結和歸納，並形成文字材料。二是加強「峽江縣職稱管理」**群的管理，力爭將所有事業單位工作人員納入**群，組織各事業單位工作人員通過網路學習各項有關人事管理的政策檔案。三是加強政策的宣傳工作，通過多種宣傳方式做好新政策的宣傳和解釋工作。
四是深入各事業單位掌握基本情況，了解「三類」人員的思想動態，做好政策宣傳解釋，化解評聘矛盾。
事業單位人事管理股
2023年8月19日
事業單位人事管理條例
第一章總則 第一條為了規範事業單位的人事管理，保障事業單位工作人員的合法權益，建設高素質的事業單位工作人員隊伍，促進公共服務發展，制定本條例。第二條事業單位人事管理，堅持黨管幹部 黨管人才原則，全面準確貫徹民主 公開 競爭 擇優方針。國家對事業單位工作人員實行分級分類管理。第三條 事業單位人事綜合管...
事業單位人事管理系統說明
最高學歷說明 請在模板的下拉列表中選擇。全日制 在職 三 學位資訊 基本與 學歷資訊 填寫形式相當，據實填寫。注 沒有獲得學位的人員不需要填寫本資訊。記錄狀態 請在模板的下拉列表中選擇。歷史記錄 當前記錄 本次採集統一選擇當前記錄。四 特殊專業技術人員稱號資訊 請在模板的下拉列表中選擇所獲得的稱號即...
事業單位人事管理條例
第一章總則 第一條為了規範事業單位的人事管理，保障事業單位工作人員的合法權益，建設高素質的事業單位工作人員隊伍，促進公共服務發展，制定本條例。第二條事業單位人事管理，堅持黨管幹部 黨管人才原則，全面準確貫徹民主 公開 競爭 擇優方針。國家對事業單位工作人員實行分級分類管理。第三條 事業單位人事綜合管...