在開展爭先創優建設活動以來，公司所有黨員及全體職工，認真按照上級黨委統一安排，扎扎實實開展各項工作、活動，使這一活動有條有序的進行。為進一步深入推進公司黨組織建設年活動，紮實開展好整改提高、晉位公升級階段工作，根據縣基層組織建設年活動的統一部署，我公司針對調查摸底、分類定級階段查詢的突出問題，確定工作目標，細化工作措施，突出整改落實等現階段工作，特制定如下實施
方案：一、整改工作目標
確保近期能解決的突出問題整改完成率達100%：1、支部晉級：2023年9月20日前，經過前期分類定級，公司黨支部，定級為先進黨支部，評選優秀黨員2個。
通過整改提高，力爭鞏固先進黨支部，確定紅旗黨支部奮鬥目標任務，在短時間內力爭我公司黨支部晉公升為紅旗黨支部優秀黨員達80﹪以上。2、黨員積分創星：通過整改提高，力爭到12月底，各星級黨員實現一半以上晉星；著力提公升黨員素質。
二、存在的問題梳理
（一）存在的共性問題及原因分析
綜合黨支部查詢的突出問題，突出的問題主要體現在以下幾個方面。1、黨員先鋒模範作用發揮不好，思想困惑迷茫，宗旨觀念淡化，特別是部分幹部「雙帶」能力不強，與職工增收爭效的迫切願望有距離，帶頭創收和帶領職工爭效的能力有待進一步加強。2、黨員隊伍年齡老化，文化程度跟不上時代要求。
公司近三年來未發展一名黨員， 35歲以下的黨員1人，佔20%。總體上看，存在黨員年齡普遍偏高、文化程度普遍偏低現象，黨員年齡、文化結構嚴重不合理。3、公司經濟相對單一匱乏，基礎設施有待改善。
在公益事業建設上缺少必要的財力，公益事業興辦難；黨支部的陣地建設急需改善，服務功能不能滿足現實發展的需要，支部活動經費投入不足；4、單位的主要負責人重業務輕黨建的思想還較為根深蒂固，黨建工作擺不上應有的位置；黨建工作和經濟工作關係處理上存在偏差，形成了黨的建設與經濟工作接軌不到位；6、黨員教育的模式較為單一，黨員學習僅僅停留在讀讀報紙，學學檔案上，黨內活動不夠經常；7、個別黨員幹部作風不實，服務基層、服務群眾，服務發展的能力不強。
（二）存在的個性突出問題
經過排查和梳理，主要存在相對突出的個性問題為：一是公司發展的主動性不強，調動黨員自主發展的積極性不夠，尤其在公司創先爭效等建設等方面存在等、靠、思想比較嚴重。二是支部設定不夠完整、合理，不便於支部對黨員的管理和教育，需要調整。
三是黨務政務公開還有待加強。
（三）原因分析
1、領導幹部「兩手抓」的素質具備不夠高，黨建工作擺不上重要位置，削弱了黨組織的領導，造成了實際工作中存在兩個極端，出現一手硬、一手軟的現象；2、對黨建理論研究不深，在實際工作中出現了一些偏差，思路不清，目標不明；3、我們對黨建工作促進經濟發展、社會穩定的重要性認識不夠，認為黨建工作是形式化的軟指標，就黨建工作而抓黨建工作，沒有創新舉措； 4、財力投入不足，經濟效益不明顯，致使部分黨員幹部的文化素質不夠高，對抓黨建工作缺乏自信，沒有開拓創新的決心和勇氣。5、抓黨建載體不夠鮮活，教育與實踐結合不夠生動。
三、整改提高和晉位公升級措施
（一）實行分類整改促進轉化提高
1.著力抓好共性突出問題的整改。對存在的共性突出問題，實行重點整改，著力探索、建立務實管用的長效措施。
整改一項消除一項，同時搞好教育培訓，開展形式多樣的黨內活動。切實提高黨員幹部的履職能力。
第一、針對黨員先鋒模範作用發揮不好，「雙帶」能力不強的問題，把政治素質好、年紀輕、有文化、懂科學、善管理、公道正派，既得到職工公認，又能帶領職工勤勞致富的「能人」樹立模範帶頭形象。把能帶領職工面向市場調整經濟結構、發展經濟、增強職工收入的黨員選進支委會來。同時把那些政治素質好，具有一定文化科技知識，懂得經營管理的青年人員中的優秀黨員作為重點物件加以培養，逐步建立一支數量充足、素質優良的後備人才隊伍。
第二，針對黨員隊伍年齡老化，文化程度偏低的問題。關鍵是多發展年輕及文化程度較高的黨員，從而改善黨員結構，增強黨組織的鮮活力。
第三，針對黨員管理難問題，著力完善黨員管理制度，對黨員情況逐項登記建檔，及時掌握黨員基本情況。建立黨員聯絡溝通制度，對每乙個黨員明確一名幹部負責聯絡溝通，確保每一名黨員都納入黨組織管理範疇。
第四，針對經濟匱乏，公益事業難辦，陣地建設缺乏的問題。採取盡力支援，爭取政策方面資金，逐步增加對公益事業的投入和加快黨員活動之家等陣地的建設。
第五，針對只重業務輕黨建，黨建工作不能很好開展的問題。繼續抓好黨員培訓工作，採取建章立制，全面規範黨員幹部的行為。不斷完善制度，加強民主監督，使基層黨員幹部自覺將其行為納入規範化的軌道。
加強民主政治建設，持之以恆地抓好黨務公開和財務公開，落實「四議兩公開」制度，接受群眾的監督。
第六，針對黨員教育單一，黨員幹部作風不實的兩項問題。著力推進「五型」（學習型、服務型、創新型、廉潔型、效能型）支部建設。使支部黨組織在總結實踐經驗的基礎上，不斷改進學習方法，豐富學習內容，建立健全學習制度，堅持把學習、思考、實踐有機統一起來，不斷提高學習的實效。
黨員幹部要加強理論學習，提高政治素養。加強業務學習，提高工作能力，努力使自己成為本職崗位的專家。
2、著力抓好個性突出問題的整改。在按照「一支部一方案」原則抓好整改的基礎上，黨支部集中抓好三方面的突出個性問題的整改。
第一，抓好基礎建設，繼續加強創先爭優、創收爭效建設和管理，高標準建設好黨支部的一切工作。
第二，針對黨員黨內活動不足問題，充分發揮公司黨支部的優勢，開展便於黨員黨內活動和教育，落實「三會一課」制度。
第三，深入推進黨務及政務公開工作建設，加強廉政教育，努力建設廉潔從政，務實高效的幹部隊伍。
（二）建全帳務各項制度，明確時限。
黨支部要建立整改問題臺帳，明確具體整改專案、主要措施、完成時限和責任人。針對整改問題的難易程度，按長、中、短期落實整改時間，以「倒計時」方式抓好整改。對調整組織設定、配齊人員、完善工作制度等短期能做好的，一律在8月底前完成；對加快發展、加強基礎設施建設等一時解決不了的，要向大家說明情況，列出整改計畫，明確整改時限，逐步抓好落實。
支部要對照整改臺帳，做到解決乙個銷號乙個，並將整改情況在黨務公開欄公示，接受群眾監督。
（三）黨員晉星，推動整改。
黨支部要對整改問題進行認真分析，對黨員能夠參與的糾紛調處、治安防範、等整改問題，細化到「選單式」黨員承諾內容中，在開展黨員評星工作時，引導黨員圍繞整改任務進行承諾，並作為今年下半年評星晉星重要依據，充分發揮黨員在推動整改中的作用。
（四）上下聯動，標本兼治。
公司黨支部根據各黨黨員的實際情況梳理出的問題臺帳，認真研究解決，對於不能解決的，按照「乙個問題乙個提案」方式，彙總上報上級黨委組織建設年辦公室。
四、工作要求
1、明確公司黨支部職責。召開專題會議討論整改提高工作，逐一為每個黨員研究整改思路，明確整改措施，提出整改要求。並組織召開黨員會，定期聽取整改工作落實情況，對整改工作開展不力的現場辦公。
黨支部班子成員要把推進整改工作與抓好分管工作有機結合，積極為黨支部整改提供支援幫助。
2、強化黨支部責任。黨支部要強化整改提高的主體責任意識，圍繞如何解決好問題，廣泛聽取群眾的意見建議。整改任務基本完成後，要組織黨員、職工代表對整改工作進行評議，了解群眾滿意度，進一步做好整改提高後續工作。
建立整改工作落實責任制，對每乙個問題，都要明確具體責任人，問題不解決責任不解除，對通過自身努力無法解決的問題，要及時向上一級黨委匯報，爭取支援幫助。
3、發揮幹部優勢。在整改提高端段，對解決不了的問題，要發揮幹部橋梁紐帶作用，積極向上爭取支援，協調幫助解決。要及時將黨員中存在的問題和困難向支部匯報，幫助解決實際問題。
4、發揮指導組作用。領導幹部要經常深入到群眾中去，開展督促，了解工作推進情況，對存在的問題，要幫助分析解決，推動全鎮工作。
5、組織考核驗收。黨支部按照黨委工作的統一安排部署，把黨組織對標定位、進製爭先和黨員積分創星納入年度黨建工作考核目標，實行一年一評定，動態管理，並做好獎懲兌現。充分激發黨支部、黨員創先進、爭優秀的活力，以優異成績向黨的十八大獻禮。
黨組織建設年整改方案
在省分行黨委的指導部署下，我行黨支部積極開展基層組織建設年活動，通過群眾測評 黨支部自評，省分行黨委確定分類定級，我行黨支部分類定級結果為 較好 針對上一階段自查及省分行摸底調研中發現的 三會一課 制度落實不夠到位 政治理論學習深度不夠 活動場所設施不夠健全等客觀存在的問題，為了認真總結，對照改進，...
班級黨組織建設
基層黨組織建設和黨員隊伍建設，是黨的建設的重要組成部分和基礎工程。黨的十七大報告明確要求，要全面鞏固和發展先進性教育活動成果，全面推進基層黨組織建設 紮實抓好黨員隊伍建設這一基礎工程，堅持不懈地提高黨員素質。黨的基層組織是黨在社會基層組織中的戰鬥堡壘，是黨的全部工作和戰鬥力的基礎。高校基層黨組織是在...
加強黨組織建設
上面千條線，下面一根針。俗話說，基礎不牢，地動山搖。新時期，村總支的黨建新問題層出不窮。基層的重點在農村，農村的問題是，班子成員文化水平低，組織渙散 不能發揮戰鬥堡壘作用，出現 無錢辦事 無人辦事 無章理事 狀況,兩委 關係緊張，集體經濟薄弱等。為此，本人經鄉黨委同意，決定首先抓到廟林兩委班子的帶頭...