第一章總則
第一條為全面提公升礦業公司的工作環境，提高員工的工作效率、工作安全和工作舒適度，為把人、物件、環境之間的相互關係、協調性和人性化聯絡起來，使人、機相互協調適應，特制定本制度。
第二條本制度適用於礦業公司各單位、部室。
第二章人機工效的內容
第三條人機工程學是—門多學科交叉的科學，其核心問題是不同的作業中人、機器及環境三者間的協調，是研究如何使機械裝置、環境適應人的生理和心理特點，從而使人操作簡便、準確以及使工作環境舒適安全，最終提高工作效率和工作質量的一門科學。
第四條人的能力。這包括人的基本尺寸，人的作業能力,各種器官功能的限度及影響因素等。通過對人能力的了解，在系統的設計中考慮這些因素，使人所承受的負荷在可接受的範圍之內。
第五條人—機交往。「機」在這裡不僅僅代表機器，而是代表人所在的物理系統，包括各種機器、電子計算機、辦公室、各種自動化系統等等。
第六條環境對人的影響。人所在的物理環境對人的工作和生活有非常大的影響作用。人、機、環境構**機工效的主要內容。
第三章人機工效控制
第七條為促進安全生產、提高工作效率，加大管理力度，制定人工搬運以及作業空間布局要求，對各崗位工作人員進行控制。
第八條人工搬運時應遵循以下原則
1、應考慮搬運物品的重量負荷，當負荷超出時應考慮使用工具；
2、以省力、安全為原則。
3、在搬運化學藥品、有毒、腐蝕性物品時，應使用防護勞保工具。
第九條不易搬運的物品主要有：體積過大、重量過重、重心不穩、表面易滑等物品。物品長度超過40厘公尺，或者高度超過30厘公尺，就會增加搬運的困難。
搬運的位置：抬舉的適合高度為100-150厘公尺，推拉動作的適當高度為90-110厘公尺。搬運時，盡量讓搬運的東西靠近身體。
第十條人工搬運根據實際條件應從以下姿勢中選擇：彎腰直腿的屈身搬運，完全蹲下去的蹲姿抬舉，半蹲張腿的舉重選手式抬舉，略為彎腰轉身的高爾夫球員式抬舉等。要盡量蹲下去搬東西，保持上身直立。
第十一條正確的搬運方法和搬運姿勢有助於提高搬運工效，並能確保安全生產。
第十二條各基層單位根據員工的工作情況，作業場所必須建成乙個足夠大的、安全舒適的、操作方便合理的空間布局。這個作業場所空間的大小、形狀要與工作方式、操作姿勢、持續時間、工作過程、工作用具、顯示器與控制器的布置、防護方式及工作服裝等相適應。
第十三條作業場所空間布置應遵循以下原則
1、把使用頻率高和最重要的裝置、操縱控制器及顯示裝置布置在最佳作業範圍內（最顯眼和最易觸及的地方），以便於操作者觀察和操作；
2、依據操作的順序進行布置，保證整個作業不空運，不倒流，有條不紊地進行；
3、符合人的生理和運動特性，做到人的手臂或腳活動的路線最短，最舒適，並能準確地進行操作，使人工作起來既高效又不易疲勞；
4、**貨流的交通組織既通暢又安全。
作業空間布局應考慮保證一定的安全距離。設定防止人體觸及機械部分危害的間隔距離，設定防止人體受非觸及機械性傷害的間隔距離。
第十四條疲勞是人體活動到一定時候時，組織器官乃至整個機體工作能力暫時降低的現象。
第十五條如發現以下現象，必須組織員工休息，消除疲勞：
1、自我感覺方面：如全身疲倦、頭重、嗜睡、無力等。
2、精神方面：如精神不集中、焦躁不安、沒有耐性、情緒低落、無熱心、經常出差錯；
3、全身方面：面色蒼白、眩暈、肌肉抽搐、呼吸困難、口舌乾燥、聲音嘶啞、腰痠腿疼等。
第十六條導致疲勞的因素
1、超過生理負荷的激烈動作或持久的體力或腦力勞動；
2、作業環境不良；
3、單調乏味的工作；
4、不良的精神因素；
5、機體狀況不良以及長期勞逸安排不當等人的心理；
6、心理因素；
7、管理方面的因素。
第十七條消除疲勞的控制措施
1、在進行空間布局時，應充分考慮人的生理心理因素；
2、通過改變操作內容、變更作業程式等手段克服單調乏味的作業；
3、改善工作環境，科學的安排環境色彩，環境裝飾及作業場所布局，保證合理的溫濕度、充足的陽光等；
4、避免超負荷的體力或腦力勞動，合理的安排作息時間，保證足夠的睡眠，注意勞逸結合。
第四章人機工效的危害因素控制
第十八條通過細緻人機工效設計，改善"適配"性，提高職業的福利性。使員工感到滿足，提高效率。科學的把工作場所硬體系統的設計與人的體力、體形以及表現聯絡起來。
側重對工具、裝置及工作場所進行設計，使得作業更能夠與人相適應。為達到這一要求，控制危害因素，要充分做到：
1、工作設計上：把人機工效學引進到工具、機器、作業場所和作業方法的設計中去。使這些方面相互結合得到最好的解決方法。
2、組織上的安排上：主要是在需要從事體力勞動的作業中，限制可能對人產生的有害的效應。要做到：選派人員的選擇和培訓、作業的要求與人的體力及技術相適應程度和作業的輪換及工休。
第十九條採用人機工效的人機結合，對作業條件進行優化，提高員工作業生產率。
第二十條滿足裝置和工作相適應，減少失誤和減少對健康的損害和事故。應改善：
1、對操作者不舒適的作業場所；
2、讓使用者感到不便的手工工具；
3、不容易為操作者辨認及使用的開關及閥門；
4、使人容易感到疲勞的作業。
第二十一條降低事故率，提高生產效率應充分考慮以下內容：
1、人的要素。主要考慮人的心理和生理特點，防止人的「意識中斷」或「意識迂迴」（走神）時產生的危險。
2、機的要素。主要考慮安全預防措施，防止人在能力不足時引起的事故。
3、環境要素。主要考慮環境要適合於人的要求，不危害人體健康。
4、作業因素。主要從作業方法、作業負荷、作業姿勢、作業範圍等方面考慮到人能否勝任，能否減輕勞動強度，能否減輕疲勞，對人有否危害等。
5、心理因素。應該考慮工作因素；人為因素；個人生活環境因素。
第二十二條人機工效調查應包括：重複運動；易接近程度等。
第五章人機工效員工選擇與教育
第二十三條員工要從事某項職業必須具備這項職業的有關知識和特殊技能。根據職業安全衛生和人機工效的要求，選擇合格的員工上崗。對員工能否職業勝任，應進行職業培訓和考核，不僅要從知識性、理論方面進行考核，特殊工種還需要從以下方面進行職業挑選。
1、生理方面：通過體檢、病歷、遺傳病史，甚至醫學上的測試，判斷有無職業禁忌病症和職業生理缺陷。
2、心理方面：通過與職業相關的心理素養的測試，環境適應性方面的測試，氣質、個性、情緒等方面測試。
3、綜合職業素養方面：職業崗位技能、職業環境適應能力水平。
第二十四條職業培訓與選擇，是對員工的生理及心理方面的開發和優選過程，無論從職業安全衛生，還是從人機工效學、安全生理、安全心理、安全行為學考慮，需要科學的人才挑選。特別對從事特殊職業的人員及工業特殊工種應進行培訓、挑選。
第六章附則
第二十五條本制度由安全環保部負責解釋、修訂與完善。
第二十六條本制度如與上級制度和規定相牴觸，按上級制度和規定執行。
第二十七條本制度自下月1日起施行。
非煤礦山採空區管理制度
一 範圍 本制度提出了地下開採採空區的具體要求，適用於漢中礦業公司。二 職責 1 技術部在年度開採計畫中應提交地下 露天等有關地質結構移動範圍，採空區處理等方面的報告，並做好資料統計和整理工作，報公司主管領導審批。2 採場應及時在地表塌陷區設定觀測點明顯標誌或柵欄，通往塌陷區 採空區的巷道要封閉，不...
人機工程管理制度
1.範圍 本制度規定了本公司員工工作狀態 裝置 工具 工作環境 工作過程等方面的內容。本制度適用於本公司人機工程學的要求和內容。2.制度引用檔案 gb12265 機械安全避免人體各部位擠壓的最小距離 gb1251.2 人類工效學危險視覺訊號一般要求設計和檢驗 gb t 14776 人類工效學工作崗位...
非煤礦山工餘安全管理制度
第一章總則 第一條為加強員工工餘安全管理，實現本質安全目標，樹立礦山員工的良好形象，特制定本制度。第二條本管理制度規定了員工工餘時間的相關注意事項 行為規範和社群文化等內容。第三條本制度適用於礦業公司全體幹部 員工及外協人員。第二章管理機構 第四條 xx公司各基層單位負責對本單位員工的管理和考核，設...