安全生產責任制度
一、主要負責人安全生產責任制
1、主要負責人是安全生產第一責任人,對企業的安全工作負全面責任直接領導企業的安全機構和全體員工開展安全工作。
2、負責落實國家法律、法規、政策方針和規章制度以及技術標準的執行。
3、監督制定、修訂和審批各項安全管理制度、安全獎懲制度、安全技術規程和安全技術措施計畫及長遠規劃。
5、建立、健全安全生產機構和組織，配備專(兼〉職安全人員。批准落實檢查安全技術措施經費。
6、組織非煤礦山的安全教育和考核工作組織員工學習安全生產方針、政策和業務知識。
7、嚴格執行《企業職工**事做報告和處理規定的管理程式，協助重大**事故的調查處理。
8、定期組織安全生產大檢查對查出的重大隱患要及時研究並落實整改。
二、安全員責任
1、負責對生產過程中的勞動保護與安全生產進行具體的監督檢查工作，企業負責人不在作業現場時負責企業安全工作。做好生產人員的**安全教育及安全技術培訓。
2、自覺努力學習，積極宣傳，認真貫徹執行安全生產方面的方針、政策、法律、法規、標準、規程、規範以及企業規章制度，不斷提高業務水平和工作能力。
3、在履行監督檢查工作時，必須憑證上崗，必須帶頭遵守和執行各有關安全生產的規章制度。
4、深入生產班組，對安全管理、機械裝置、變壓器、配電線路、設施、塵毒危害進行安全檢查，檢查作業記錄，對出現重大隱患提出整改意見。
6、在履行監督檢查工作中，有權對違章行為按照規定給予批評教育、警告和罰款的處理，對特別嚴重的隱患有權停止生產，向礦長報告。
7、對發生工傷事故或重大未遂事故要及時按規定上報，填寫《**事故登記表》，參加事故調查。
8、對勞動保護用品及安全設施的購買、驗收、發放、使用、更換、報廢，做好監督檢查。
9、必須認真做好上報規定的各種安全方面記錄、報表，收集、彙總管理安全方面的相關資料，接受有關部門的檢查。
三、作業人員安全責任
1、牢記「安全生產，人人有責」，樹立「安全第一」的思想。積極參加安全競賽和安全活動，接受安全教育培訓。
2、認真學習和掌握本工種的安全操作規程及有關方面的安全知識，努力提高安全知識安全技能，自覺遵守安全生產的各項制度，聽從安全人員的指導，做到不違章冒險作業。
3、正確使用防護用品、安全設施和工具，愛護安全標誌，服從分配，堅守崗位，不隨便開動他人使用操作的機械、電氣裝置，不無證進行特種操作，嚴析遵守崗位責任和安全操作規程。
4、隨時檢查工作崗位的環境和使用的工具、材料、機械裝置，做好文明生產各種機具的維護保養工作，發現隱患及時處理或上報。
5、發生事故或未遂事故，立即向班組長匯報，介紹事故的真實發生情況。提出防止事故發生，促進安全作業，改善勞動條件等方面的合理化建議。
6、有權越級報告安全生產的一切情況，任何人不得對工人打擊報復或扣壓合理意見。遇有嚴重人身危險而無措施保證的作業，有權拒絕生產，同時立即報告領導或越級報告有關部門。
7、發揚團結友愛的精神，在遵守安全規章制度方面做到互相幫助，互相監督。對新工人積極傳授安全生產知識和安全作業技能，維護一切安全設施和護具，做到正確使用，不准拆改。
安全目標管理制度
1、堅持「安全第一，預防為主，綜合治理」的方針，切實加強安全生產工作的組織領導，健全制度，完善措施。
2、企業及從業人員要遵守****生產法律、法規、規章和安全勞動紀律，執行安全生產標準、作業規程和安全技術措施，自覺接受有關部門的監管。
3、企業安全目標是：堅決杜絕人員死亡的生產安全事故，堅決防止造成重大傷害的生產安全事故，盡可能的避免輕微傷事故。
4、做好職業健康危害的防範，特別做好粉塵危害的防範工作，保證從業人員的身體健康。
5、所有人員要為實現本安全目標努力，不折不扣地執行各項規章制度和操作規程，努力實現安全生產。
安全檢查制度
1、組織經常性的安全大檢查，特別是節假日前後、陰雨天及特殊情況出現時要加強檢查。
2、每月必須進行兩次定期安全檢查，並做好台賬記錄。
3、班組每天班前、班間、班後須對各作業崗位進行檢查，發現違章作業者應及時制止，重大問題及時上報。
4、企業負責人或安全員每天進入現場前，必須預先檢查作業現場是否存在安全隱患、員工是否正確使用勞動防護用品、是否違章上崗，發現有上述現象必須堅決制止。
5、對檢查出的隱患必須有記錄，重大隱患須有報告及整改方案，按「五定」原則進行整改；對一時不能整改的隱患必須進行監控，並提出有效的防範措施，報上級處理，情況危急時及時撤出現場人員。
6、班組須認真、細緻做好各項安全檢查工作。各類安全檢查資料必須分類裝訂成冊存檔備案。
安全教育培訓制度
1、企業的主要負責人和安全管理人員，必須接受專門的安全培訓，經有關部門考核合格並取得資格證後，方可任職。
2、新進員工必須按照規定進行企業、班組兩級安全教育，時間不少於48小時，經考核合格後方能上崗，並建立安全教育臺帳，認真做好培訓記錄。每年接受再培訓的時間不少於20學時。
3、變換工種或崗位的員工，上崗前必須進行崗位操作規程的學習，並按新進廠員工的要求進行安全教育。
4、特種作業人員必須按規定參加專業技術培訓並取得相應操作資格，方可從事本崗位的工作，並按時參加複審。
5、各班組應當在上班前對員工進行不少於10分鐘的安全教育，提高員工的安全意識。
6、上級下發的有關安全生產的規章規程、檔案，必須組織員工學習。
安全生產檔案管理制度
1、為了讓安全管理及各項工作落到實處，企業必須切實加強檔案管理，指定專人負責此項工作。
2、企業認真保管相關檔案資料。檔案資料主要分為技術檔案和管理檔案。技術檔案資料主要是：
開採設計、地形地質圖、防排水系統及排水裝置布置圖。管理檔案主要是：採礦許可證、安全生產許可證、工商營業執照、稅務登記證等各種證照的影印件；安全、環保的「三同時」審查手續；各項安全管理制度及各種安全管理臺帳；安全管理人員、特種作業人員的檔案資料及證照；從業人員的資料及職業健康危害檔案等。
3、檔案負責人要根據法律法規的要求，對相關資料進行更新，保證能隨時提供有效的各類檔案資料。
4、檔案管理人員要協助安全員及相關人員辦理相關證照的年審、延期或換證等工作，並將新辦理的各類證件存入檔案。
5、檔案人員要切實加強檔案的管理和維護，不能讓檔案遺失。
安全生產費用提取使用制度
1、企業安全費用按照「確保需要、規範使用」的原則進行財務管理。
2、安全費用按照以下規定範圍使用。一是用於完善、改造和維護安全防護裝置、設施支出；二是配備必要的應急救援器材、裝置和現場作業人員安全防護物品支出；三是安全生產檢查與評價支出；四是重大事故隱患的評估、整改、監控支出；五是安全技能培訓及進行應急救援演練支出；六是其他與安全生產直接相關的支出。
3、安全費用專戶核算，按規定範圍安排使用。年度結餘下年度使用。
4、安全費用使用由企業主要負責人安排，或由安全員按照實際需要作出計畫報負責人審批後支出，財務人員按照財務相關規定辦理。
勞動防護用品管理制度
1、個人勞動防護用品在整個勞動保護措施中是一項不可缺少的防護性措施。
2、企業必須建立勞動防護用品發放管理台賬，確保按國家有關規定各個工種的員工按時按量領取，做到隨領隨記。
3、高度認識發放使用勞動防護用品的重要性和必要性，不得以任何藉口違反各種勞動防護用品的發放使用標準。
4、所發放的勞動防護用品在質量、規格、功能上要符合國家要求和相關標準。不允許發放過期失效和假冒偽劣等不合格的勞動防護用品。
5、班組長和安全員要督促每個從業人員在作業過程中按要求正確穿戴使用勞動防護用品。每個從業人員在作業過程中必須按規定正確穿戴使用勞動防護用品。
6、外來人員未經允許或不戴安全帽等必要勞動防護用品不得進入生產現場，其他無關人員、小孩等不得進入作業場所。
應急管理制度
1、企業根據有關法律、法規和《生產經營礦安全生產事故應急預案編制導則》，結合企業的危險源狀況、危險性分析情況和可能發生的事故特點，制定相應的應急預案。
2、為了使應急預案符合法律法規要求，符合企業實際，具有可操作性，應急預案要經企業內部組織評審並報鎮安監站進行備案。
3、要採取多種形式開展應急預案的宣傳教育，普及生產安全事故預防、避險、自救和互救知識，提高從業人員安全意識和應急處置技能。
4、要在年初制定企業應急預案演練計畫，根據事故預防重點，每年至少組織一次綜合應急預案演練或者專項應急預案演練，每半年至少組織一次現場處置方案演練。
5、應急預案演練結束後，要對應急預案演練效果進行評估，撰寫應急預案演練評估報告，分析存在的問題，並對應急預案提出修訂意見。
6、如果發生事故，應當及時啟動應急預案，組織有關力量進行救援，並按照規定將事故資訊及應急預案啟動情況報告安全生產監督管理部門和其他負有安全生產監督管理職責的部門。
非煤礦山安全生產檔案管理制度
為了提公升礦業公司安全基礎管理工作水平，規範安全生產內業檔案管理工作,使之成為制度化 規範化，特制定如下安全生產檔案管理制度，此制度為礦業公司級和各廠礦級安全檔案建檔規範標準。一 安全生產檔案的內容 1 安全生產管理領導小組人員名單及變動記錄 2 專職及兼職安全員名單 3 特種作業人員資格證名單 4...
非煤礦山安全生產費用管理制度
第一章總則 第一條為了建立企業安全生產投入長效機制，加強企業安全生產費用管理，消除潛在的事故隱患，改善企業安全生產作業環境。根據 中華人民共和國安全生產法 高危行業企業安全生產費用財務管理暫行辦法 財企 2010 12號 以及 吉林省企業安全費用提取和管理暫行辦法 吉安監管法政字 2005 224號...
非煤礦山工餘安全管理制度
第一章總則 第一條為加強員工工餘安全管理，實現本質安全目標，樹立礦山員工的良好形象，特制定本制度。第二條本管理制度規定了員工工餘時間的相關注意事項 行為規範和社群文化等內容。第三條本制度適用於礦業公司全體幹部 員工及外協人員。第二章管理機構 第四條 xx公司各基層單位負責對本單位員工的管理和考核，設...