1.範圍
本制度規定了本公司員工工作狀態、裝置、工具、工作環境、工作過程等方面的內容。
本制度適用於本公司人機工程學的要求和內容。
2.制度引用檔案
gb12265 《機械安全避免人體各部位擠壓的最小距離》
gb1251.2 《人類工效學危險視覺訊號一般要求設計和檢驗》
gb/t 14776 《人類工效學工作崗位尺寸設計原則及其數值》
gb/t 16251 《工作系統設計的人類工效學原則》
gb 3869 《體力勞動強度分級》
3職責許可權
3.1 總經辦、安全辦
安全辦定期對廠區員工工作狀態、裝置、工具、工作環境、工作過程等方面進行檢查並上報總經辦，協商提出建設性整改意見。
每年組織各生產部門對廠區工作場所、工具、裝置的人機工程學進行調查。
根據公司年度人機工程學風險概述需改進專案，跟蹤各部門整改完成情況。
3.2 各生產部門
日常工作中本著「以人為本」的原則，對不符合人機工程學的不符合項進行整改。對員工作業過程中受傷或疾病立即上報安全辦，並從人機工程學角度記錄和分析事故。
3.3 裝置部
對生產過程中所用裝置工具進行更符合人機工程學原理、更適合員工心理特點的改進，使員工能夠在安全、健康、熟識和效率的條件下工作。
3.4 人力資源和行政部
人力資源和行政部培訓分部組織公司做好人機工程學培訓。
3.5其他部門
提供符合人機工程學原理的其他服務。
4 工作場所和工作姿勢
4.1 工作空間適合於操作者的身體尺寸及所要完成的工作型別。確保員工能以正常/自然的姿勢獲取材料和控制裝置；確保員工有足夠的空間以自如的活動腳和身體。
4.2 為進行精密或詳細檢查工作的員工提供坐的工作場所；為需要身體活動和體力消耗大的工人提供站立的工作場所、
4.3 為在大小物體之間工作的員工提供可調整的作業面。
4.4 員工身體的動作遵循自然節奏。身體姿勢、力的使用與身體的動作應相互協調。避免肌肉、關節、韌帶以及呼吸和迴圈系統不必要的或過度的緊張。
5 工作裝置、工具
5.1 裝置工具應按使用頻率和操作順序進行布置，常用的材料工具放在易於取放的地方，功能相近的裝置組合在一起。
5.2 夾具和固定裝置使機器操作穩定、安全及高效。
5.3 對裝置和工具進行定期檢查和維護，並採取相應防護措施將震動和雜訊減少到最小。
6 工作環境
6.1 工作環境的設計應以客觀測定和主觀評價為依據，保證工作環境中物理的、化學和生物的因素對人無害，保證員工健康、工作能力及便於工作。
6.2 調節工作場所的環境溫度、濕度、光照等，應避免使工作者接觸危害物質及有害的輻射。
7 工作過程
7.1 工作過程的安排應避免操作的生理和心理的超負荷或負荷不足，如軀體的或感覺的負荷使人產生疲勞；負荷不足或使人感到單調的工作會降低警覺性。
7.2 工作過程的安排可採取工作輪換、工間休息、計畫休假及利用多種技能調換工作內容等來提高工作效率和工作質量，防止因工作疲勞而引起事故上公升。
非煤礦山人機工效管理制度
第一章總則 第一條為全面提公升礦業公司的工作環境，提高員工的工作效率 工作安全和工作舒適度，為把人 物件 環境之間的相互關係 協調性和人性化聯絡起來，使人 機相互協調適應，特制定本制度。第二條本制度適用於礦業公司各單位 部室。第二章人機工效的內容 第三條人機工程學是 門多學科交叉的科學，其核心問題是...
人機功效管理制度
1 目的 為了使人與機器間建立最合理的結合關係，使系統獲得最好的效益。2 適用範圍 適用於湖南有色黃沙坪分公司範圍內裝置操作作業活動。3 職責 3.1機動能源部負責裝置的改進及人機工效的合理布置，遵循國家法律 法規制定的標準 行業規範。制訂或審訂有關裝置改造方案和編制裝置檢修計畫時，應有相應的安全衛...
人機功效管理制度
1 目的 為了使人與機器間建立最合理的結合關係，使系統獲得最好的效益。2 適用範圍 適用於鑫源再生資源 3 職責 3.1安環部負責裝置的改進及人機工效的合理布置，遵循國家法律 法規制定的標準 行業規範。制訂或審訂有關裝置改造方案和編制裝置檢修計畫時，應有相應的安全衛生措施內容，並確保實施 3.2生產...