山西xx集團xx煤業****
為貫徹執行國家有關職業病防治的法律、法規、政策和標準，加強我礦職業病防治工作，提高作業場所職業衛生管理水平，切實保障職工身體健康與安全，根據《中華人民共和國職業病防治法》的規定，結合實際，特制定2023年職業病防治計畫與實施方案。
一、目的意義
職業衛生防治工作關係到廣大職工身體健康和生命安全。做好職業衛生工作，讓所有職工享有安全、健康、舒適的工作環境，身心受到應有的關愛與保護，安全得到有效保障，是維護廣大職工根本利益的具體體現。為切實加強職業病防治工作，貫徹「預防為主、防治結合」的衛生方針，以「分類管理、綜合治理」為原則，控制作業場所中的職業危害因素，預防職業病和重大職業衛生事件發生，減少職業危害因素對職工健康的影響。
二、規劃目標
（一）目標
使我礦工作場所職業病危害程度明顯減輕，控制職業病危害因素，達到國家職業衛生要求的限度，杜絕重大職業病危害事故，保障職工健康及其相關權益；進一步建立、完善職業病防治工作監督管理體系和保障機制，落實各部門職業病防治責任制，建立職業衛生激勵機制；積極預防、控制危害職工健康的職業病和重大職業中毒事故，提高對重大職業中毒的快速應急反應和處置能力。
（二）指標
1、職業衛生管理指標：礦井職業病危害防護設施職業衛生監測達到合格；職業病危害控制效果評價符合國家職業衛生標準；職業衛生防護設施達到市級質量標準化。
2、職工職業健康保護水平指標：上崗前職業健康檢查監護率為100%；定期職業健康檢查監護率為100%；離崗時職業健康檢查監護率為100%。
3、作業場所職業病危害因素控制水平指標：作業場所職業病危害因素監測率100%；作業場所職業病危害因素控制達標率80%以上。
4、職業病控制水平指標：塵肺病（矽肺、煤工塵肺）發病率為零；杜絕急性、快進型塵肺病（矽肺）事件發生；杜絕急性職業中毒事件發生；杜絕雜訊性耳聾和振動病的發生；杜絕其他重大職業衛生事故發生。
5、職業病人權利及相關權益保障指標：職業病人**率達到100%；職業病人妥善安置率達到100%；職業禁忌症的職工調離崗位率100%。
（三）工作進度時間安排：
2023年3月開展《職業病防治法》宣傳周活動。
2023年5月組織全體職工進行職業衛生培訓。
。2023年12月底以前完成職工職業健康檢查工作。
三、工作計畫和實施措施
（一）組織領導
礦職業病防治工作領導小組統一規劃、組織、管理全礦的職業病防治工作，建立有分管領導、醫務所、安全科、技術科、機電科、排程室、等單位參加的定期職業衛生工作現場檢查和工作協調會議制度。各單位應各司其責，相互溝通，建立職業衛生監督管理鏈，逐步建立和完善礦職業病防治工作領導小組管理、各科隊具體負責、上級安監和衛生行政部門監督的職業病防治機制。
（二）保證職業安全衛生防治經費落實
1、礦加大對職業病防護設施經費的投入。
2、用於預防和治理職業危害、工作場所職業安全衛生監測、健康監護和職業安全衛生培訓等費用，依據《職業病防治法》的規定，在生產成本中據實列支。
（三）職業衛生基本資料的收集和存檔
礦職業病防治工作辦公室負責職業衛生資料的收集和管理工作，各單位將職業衛生方面的有關檔案、資料及時送礦職業病防治辦公室存檔。
職業衛生檔案的主要內容：
1、生產工藝流程，由技術科報送。
2、職業衛生健康教育培訓資料，包括培訓形式、培訓內容、培訓人數、考核考試等內容，由教育科報送。
3、職業危害因素接觸資料，包括職業危害因素種類和分布、接觸人群情況等內容，由通防科報送。
4、職業危害因素監測資料，包括粉塵、co、co2、瓦斯、雜訊等職業危害因素定點、定時檢測、評價情況，由通防工區報送。
5、職業危害防護措施資料，包括職業衛生防護裝置和應急設施的安裝執行管理情況，由機電科報送；個人防護用品發放和使用情況等資料，由企管勞資科報送。
6、職業健康檢查資料、職業健康監護評價資料、職業禁忌人員及其安置處理、職業病病人管理等資料，由醫務所報送。
7、職業病危害事故應急救援預案演練情況，由排程室報送。
8、有關職業衛生法律法規資料，包括職業衛生方面的法律、法規、規章、標準以及規範性檔案等，由醫務所報送。
（四）職業衛生健康培訓教育和宣傳
加強職業病防治的宣傳教育和培訓，普及職業病防治知識，是職業衛生工作的一項重要內容，是預防職業病的重要手段，不僅能提高各級管理人員和職工對職業衛生工作重要性的認識，提高貫徹執行職業病防治法律、法規的自覺性，而且還能使職工掌握職業衛生防護的科學知識，增強職工職業病的防範意識。
安全科負責安排礦主要領導、有關管理人員接受職業衛生培訓，取得職業衛生培訓合格證。
計畫2023年5月對全員職工進行職業衛生培訓。培訓內容為職業衛生與職業病、粉塵、雜訊及有毒有害物質的危害和個人防護、職業衛生防護設施和個人防護用品的使用方法及其維護等。
安全科組織好職工職業衛生培訓工作，編制培訓配檔表。醫務所負責培訓資料、培訓內容及安排講課人員，並聘請職業衛生方面的專家來礦講課。將培訓資料、培訓考勤、試卷及考試分數整理存檔。
（五）粉塵、雜訊及有毒有害物質的控制
認真執行《裕隆富祥煤礦綜合防塵管理制度》，完善各類職業衛生防護設施裝置並堅持正常使用。
1、粉塵防治計畫及措施
綜採放頂煤工作面開採強度大、產塵塵源多、粉塵濃度高，因而對粉塵的治理難度大。採煤機割煤產塵不僅量大，而且顆粒細，多為細塵及微塵，加之採煤機道的風速遠高於架間及放煤道，因此採煤機產塵難於沉降，影響範圍大。
（1）煤層注水
煤層注水是國內外公認的減少粉塵產生的較好技術措施，尤其是對綜採放頂煤工作面，還具有軟化煤體，提高煤炭**率的作用。通防工區、技術科、安全科要加強煤層注水的監督管理，努力降低採煤工作面的產塵量。
（2）加強綜採工作面的粉塵防治，採煤機上設定負壓二次降塵裝置和內外噴霧、液壓支架安設移架和放煤自動噴霧降塵。
2、個體防護
所有接塵人員在作業場所都要佩戴礦配備的防塵口罩，並根據規定的週期和型號更換濾膜，做好自我保護。
3、雜訊控制計畫和措施
作業場所雜訊不應大於85db（a），大於85db（a）的作業場所，作業人員必須配戴防雜訊耳塞。作業場所雜訊大於90db（a）時應採取降低作業場所雜訊的措施。風機使用消音器。
4、有害氣體防治措施
（1）礦井有害氣體的防治主要針對ch4、co2、co、no2、so2、h2s以及電氣焊作業時產生的有害物質。
（2）綜採工區要加強採煤工作面co、ch4的防治，採取有效措施避免有害氣體的積聚。通防工區加強礦井的有害氣體防治工作，加強通風管理，確保礦井風量和工作面風量能夠滿足稀釋各種有害氣體的需要，使之能夠達到安全濃度。加強瓦斯等有害氣體的監測，發現瓦斯區域性超限時立即採取有效措施進行治理。
（3）安全監測監控中心加強井下各種監測監控設施的管理和維護，確保監測監控設施的正常執行。
（4）電氣焊作業操作人員在施工中應注意施工作業環境的通風或設定區域性排煙裝置，使作業場所空氣中的有害物質濃度控制在國家衛生標準之下，在難以改善通風條件的作業環境中操作時，必須佩戴有效的防毒面具或防毒口罩。
（六）作業場所職業危害因素監測
作業場所職業危害因素檢測，是掌握本礦職業病危害情況和程度的重要手段，並為職業病危害治理、有害作業場所防護措施評價、職業病危害評價、急性職業中毒事故調查提供客觀公正的衛生依據。由通防工區定期對工作場所的職業病危害因素進行檢測、評價。
1、粉塵監測：粉塵監測由通防工區專人負責。通防工區要開展工班個體呼吸性粉塵取樣工作，了解各工區、各崗位工種職工8小時時間加權平均容許濃度（twa）值。
國家已取消了粉塵短時間接觸限值（stel）的表示方法，測塵人員對定點監測的粉塵濃度換算為時間加權平均容許濃度，並要按照國家職業衛生《工作場所有害因素職業接觸限值gbz 2.1－2007》的標準評定作業場所的粉塵濃度。
通防工區要按照本制度制定每月的測塵計畫，合理布局測塵點。
（1）總粉塵定點監測，井下每月測定2次，井上每月測定1次；
（2）工班個體呼吸性粉塵濃度(時間加權平均濃度)，採掘工作面每3個月測定1次，其他作業場所每6個月測定1次。每個取樣工種分2個班次連續取樣，1個班次內至少採集2個有效樣品，先後採集的有效樣品不得少於4個；
（3）粉塵中游離二氧化矽含量，每六個月測定1次，在變更工作面時也應當測定1次；
（4）粉塵分散度,每6個月測定一次。
監測人員要詳細記錄樣品名稱、樣品編號、取樣地點、取樣時間、取樣流量、取樣方法、所用取樣儀器名稱等，同時測定現場溫度、濕度、氣壓、風速等氣象條件。根據檢測結果，編制《職業危害因素檢測報告書》，報告書應由編制人、審核人、單位負責人簽字。將乙份報告書交礦職業病防治辦公室存入職業衛生檔案。
通防工區監測的粉塵、瓦斯、co等資料進行彙總，將監測結果向職工公布，使職工對本礦的職業病危害因素的情況有所了解，從而加強自我保護。
2、礦區雜訊由機電科委託職業衛生服務機構每年至少測定1次。
3、定期職業危害因素監測和評價
根據《職業病防治法》對作業場所職業危害因素監測的規定，。
（七）職業健康監護
職業健康監護是針對接觸職業危害因素的職工而開展的特殊規範性體檢，目的是了解職工的健康狀況，及時發現職業禁忌症、職業損害、職業病和職業相關疾病的發生、發展情況，以便採取相應的防治措施，減少或減輕職業損害。
計畫2023年10月底前對職工進行職業健康查體，建立健全職工健康監護檔案。組織接觸職業病危害因素的職工進行在崗期間的職業健康檢查，查體人員名單由企管勞資科提供，各工區根據職工的工作情況排好查體時間表，醫務所和企管勞資科具體負責安排查體事項。
調入本礦的工人，由企管勞資科及時安排上崗前職業健康查體，調離本礦的職工和退休職工進行離崗時健康查體。
職業病防治計畫與實施方案
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3職業病防治計畫與實施方案
青島 擬稿人職務 審核人職務 批准人職務 批准日期 年月日公布日期 年月日 要求 用人單位應當根據本單位職業病防治工作需要，制定切合實際的職業病防治計畫和具體實施方案。計畫應當有目標 指標 進度安排 保障措施 考核評價方法等，並按計畫要求，制定具體實施方案，確保計畫的落實。年度職業病防治計畫與實施方...