安全認識
我們致力於使我們的工人在工作和非工作期間獲得最大程度的安全與健康；我們致力於使我們的客戶安全地銷售和使用我們的產品。
安全管理是我們事業的乙個組成部分，是建立在這樣基石上的信仰：所有的傷害和職業病都是可以預防的；任何人都有責任對自己和周圍工友的安全負責，管理人員對其所轄機構的安全負責。
杜邦的目標
●零傷害和職業病
●零環境損壞
杜邦安全信仰
●所有傷害和職業病都是可以預防的。
●關心工人的安全與健康至關重要，必須優先於關心其他的各項目標。
●工人是我們公司的最重要財富，每個工人對公司作出的貢獻都具有獨特性和增值性。
●為了取得最佳的安全效果，管理層針對其所作出的安全承諾，必須表現出領導作用並作出榜樣。
●安全生產將提高我們的競爭地位，在我們的社會公眾和顧客中產生積極的影響。
●為了有效地消除和控制危害，應積極地採用先進技術和設計。
●工人並不想使自己受傷，因此能夠進行自我管理，預防傷害。
●參與安全活動，有助於增加安全知識，提高安全意識，增強對危害的識別能力，對預防傷害和職業病有很大的幫助作用。
杜邦的安全管理原則
●我們將安全視為所從事的工作的乙個組成部分。
●確立安全和健康作為就業的乙個必要條件，每個職工都必須對此條件負責。
●要求所有的工人都要對其自身的安全負責，同時也必須對其他職員的安全負責。
●認為管理者對傷害和職業病的預防負責，對工傷和職業病的後果負責。
杜邦安全管理原則
我們將：
●提供乙個安全的工作環境。
●遵守一切職業安全衛生法規，並努力做到高於法規的要求。
●工人在非工作期間的安全與健康作為我們關心的範疇。
●按需求的各種方式，充分利用我們的安全知識來幫助我們的客戶和社會公眾。
我們將：
●使所有工人參與到職業安全衛生活動中去並使之成為產生和提高安全動機、安全知識和安全成效水平的手段。
●要求每乙個職員都有責任審查和改進其所在的系統、工藝過程。 安全具有壓倒一切的優先
●我們面臨著乙個複雜而又迫切的任務，那就是在事關競爭地位的各個方面：客戶服務、質量、生產力要進行不斷的提高。
●但是，所有這一切如果不能安全地去做，我們就決不能去做。安全具有壓倒一切的優先權。
●乙個繁忙的日程絕不能成為忽視安全的理由。
安全人人(層層)有責
●每個工人都要對其自身的安全和周圍工友的安全負責。每個廠長、車間主任、及工段長對其手下職員的安全都負有直接的責任。這種層層有責的責任制在整個機構中必須非常明確。
●領導一定要多花費一點時間到工作現場，到工人中間去詢問、發現和解決安全問題。
●在我們提倡互相監督、自我管理的同時，也必須作出這樣的組織安排，即：確保領導和工人在安全方面進行經常性的接觸。 我們不能容忍偏離安全制度和安全規範的行為
我們當中的任何一員都必須堅持杜邦公司的安全規範, 遵守安全制度，這一點是不容讓步的, 這是在杜邦公司就業的乙個基本條件。如果不這樣去做，將受到紀律處罰，包括解雇，有時即使受傷也不例外, 這是對管理者和工人的共同要求。
先進的酒店管理理念
人力資源管理一直是酒店企業經營管理者關注的乙個焦點和熱點，如何穩定員工隊伍，最大限度發揮員工積極性?如何保證酒店的服務質量水平?如何提公升酒店的整體競爭力?如何在淡季與旺季時增加經營管理的彈性等一系列問題都對酒店管理理念提出新的挑戰。為政之要惟在用人，企業興旺人才為本。只有加強人力資源管理工作，才能...
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學習杜邦安全管理理念的心得深圳技術部
杜邦非常重視行為安全管理，在行為安全管理上，杜邦強調了十要素 一是要有管理層承諾，二是要有切實可行的政策，三是要有綜合性的安全組織，四是要有安全目標，五是要有直線管理責任，六是要有嚴格的標準，七是要有雙向溝通，八是要有有效的檢查，就是要有專業安全人員，十是要有持續性的培訓。杜邦 理念將安全管理分為三...