黨的群眾路線教育實踐活動開展以來，地區林業局黨組堅持邊學邊改、邊查邊改、即知即改，有力地促進了教育實踐活動深入開展。進入整改落實、建章立制環節後，局黨組精心制定教育實踐活動領導班子整改方案、專項整治工作方案，提出制度建設計畫，自覺發揚釘釘子精抻，始終擰緊螺絲扣，切實加強組織領導，扎扎實實抓好方案、計畫落實，確保了教育實踐活動善始善終，善做善成，得到了廣大幹部職工好評。根據地區黨的群眾路線教育實踐活動領導小組《關於對教育實踐活動整改落實情況進行回頭看的通知(塔地群辦發[2015]1號)的要求，現將地區林業局黨的群眾路線教肓實踐活動整改落實回頭看自查情況報告如下:
一、基本情況
地區林業局黨的群眾路線教育實踐活動基本結束後，局黨組按照標準不降、力度不減、時間不推的要求，繼續下大力抓好教育實踐活動整改落實、建章立制工作的落實。納入會議內容，作出安排部署。利用黨組中心組理論學習、幹部職工大會學習等時機，對抓好整改落實、建章立制工作進行回頭看，並協調力量推進落實，明確局教育實踐活動領導小組辦公室為整改落實、建章立制工作回頭看工作牽頭落實部門，強化責任落實;分管領導和科室負責同志接照責任分工，逐項整治，逐條整改整改落實回頭看工作有序有力有效推進。
截止目前，地區林業局黨組領導班子整改方案中明確的五個方面21項整改任務，其中立行立改事項4條，近中期整改事項9條，遠期整改事項8條，目前已全部落實完成。
二、具體整改情況
(一)政治上不夠堅強方面(5條)
1、政治鑑別力不強整改情況：一是採取黨組中心組、幹部職工集中學習、黨支部學習、道德講堂等形式，組織黨員幹部認真學習貫徹**、自治區、地委關於維護新疆社會穩走的一系列決策部署，不斷深化思想認識，增強政治鑑別力。二是把新疆歷史、新疆宗教演變史、新疆民族發展史等列入局黨組中心組學習和道德講堂重要內容，通過學習教育，幫助黨員幹部深化思想認識，掌握歷史文化知識，不斷增強政治鑑別力。
2、政治敏銳性不強整改情況：一是大力宣傳黨的民族政策，加大對三非的查處力度，聘請地委講師、政法委領導等進行了2場次新疆歷史和反恐維穩形式教育。二是嚴格落實工作責任，建立完善領導幹部接訪、帶班值守、應急處突等工作機制，始終保持在崗在位在狀態，社會管理綜合治理工作目標管理達到優秀。
3、政治執行力不強整改情況：一是按照建設學習型黨組織的要求，嚴格落實黨組中心組和幹部理論學習制度，不斷改進學習方式方法，著力提高學習成效。二是進一步完善領導班子議事規則和決策程式，在重大決策、重大專案資金安排上，注意廣泛聽取有關方面意見建議，推進科學決策和民主決策。
4、政治擔當力不強整改情況：一是結合局黨組領導班子實際，進一步明確局黨組領導班子成員分工。二是堅持貫徹落實民主集中制原則，進一步落實集體領導與個人分工負責相結合的工作制度，增強領導班子的整體功能。
5、政治意識和大局意識不強整改情況：一是堅持講政治、講大局、講團結，提**部思想認識，形成創先爭優的良好氛圍。二是堅持三個不吃虧兩個產生的用人導向，把能幹事、幹成事、不出事的幹部選拔到重要崗位，形成能者上、庸者下的良好氛圍。
三是為幹部職工創造更多的學習、培訓、掛職機會，力所能及為幹部職工創造更好工作和生活環境。
(二)形式主義方面(5條)
1、不真學習，學用脫節整改情況：一是堅持把學習作為一種精神追求、一種政治責任，切實加強理論學習，把學習焦裕祿精神作為一條紅線，做到真學、真懂、真用。二是完善個人自學和集體學習相結合的制度，結合年度重點工作確定每次學習的內容，每月召開1次黨組中心組理論學習，每週五進行1次集體學習。
三是堅持採取專題講座、輔導報告、討論交流等多種形式提高學習人員的積極性。四是加強雙語學習培訓，加大培訓力度改進培訓方式，促進各族幹部群眾的交往交流。
2、文風會風不實整改情況：一是切實轉變文風，提倡寫短話、寫短文，能不**的檔案就不**，一般性匯報材料不超過，一般性總結材料不超過，年度工作報告不超過 ，一般性檔案審批不過夜，綜合性、複雜性檔案原則不超過2個工作日。二是嚴格控制會議時長，局黨組及局辦公會議不超過2小時，一般性務會議不超過1小時，系統性大會不超過1天。
嚴格控制會議規模、環節力求精簡，沒有特殊情況人數超過100人以上的大會每年召開數量不超過2次，無實質意義的會議堅決不開，能合併的會議盡可能合併召開，能進行**會議的盡量**，提高會議及工作效率。三是牢固樹立勤儉辦一切事業的思想，大力宣傳節約光榮、浪費可恥的觀念。大力推行電子政務和無紙化辦公，減少紙質材料印製和現場會議成本。
3、不察實情，調查研究不深入整改情況：一是完善並嚴格執行局班子調查研究工作制度。圍繞調研主題，有針對性地下基層調研，了解和掌握基層林業職工和農民群眾的訴求，特別注意到問題較多、困難較大的地方去調研解決問題。
二是局班子成員每年考察調研時間不少於60天，每年牽頭組織重要課題調研不少於2 個，至少形成1篇以上高質量調研報告。
4、工作落實不夠整改情況：一是從坐辦公室轉到深入調查研究上來，更新一線觀念;二是樹立一抓到底的思想，實施不間斷的跟蹤檢查;三是修改完善評估效績的標準和方法，建立科學的制度機制保證落實，推行切實可行的責任制、督辦制、獎懲制等，為基層解決實際困難。
5、缺乏工作創新整改情況：一是堅持只有努力才能改變，只要努力就能改變，敢於打破常規，勇於爭創一流，堅持黨的事業第一，人民利益第一，樹立危機意識、趕考意識，克服不求有功，但求無過的思想和以老觀念看待新問題、老套路應對新情況的錯誤傾向。二是年內實現機關工作作風有明顯轉變，幹部精神面貌有明顯改觀，工作業績在農口排名靠前，並完成文明單位建立達標。
(三)官僚主義方面(4條)
1、存在官本位思想整改情況：一是以焦裕祿等先輩先進為標桿，自覺把敢於擔當作為黨性鍛鍊的重要內容，不怕攬事，勇於擔責，放下顧慮，雷厲風行抓落實。二是始終牢記權力是黨和人民給的，手中的權力只能為老百姓謀利益、服好務。
要把群眾放在心上，進一步密切黨群幹群關係。三是真心實意為老百姓排憂解難，局班子每年為基層至少解決3件實事。
2、為民服務意識不強整改情況：一是嚴格執行崗位責任制、首問負責制、限時辦結制和服務承諾制，進一步提公升服務意識，提高服務質量和水平。進一步加大績效考核力度，堅決整治懶、散、庸、拖、奢等不良風氣，切實轉變工作作風，提高工作效率。
二是強化ab崗工作職責，相互搭台，相互溝通。加強廉政勤政和為民服務學習，制定下基層服務、調查研究的激勵獎罰制度，促使為民服務成為常態化。
3、關心幹部隊伍建設不夠整改情況：一是積極培養政治素質高、工作能力強、業務能力精的幹部，加強政治堅定性的培養教育力度。加強推薦工作，對各方面達到組織要求的幹部積極向組織推薦，爭取列入後備幹部庫。
二是通過舉辦培訓班、出外學習考察、研修等多種培訓方法加強幹部培訓。建立健全科學的考核評價體系，實行年度任務目標量化，幹部職責細化，把考核結果與表彰獎勵、提拔使用等有機結合起來，激發各級幹部積極性主動性創造性。三是加強幹部日常管理工作，加大監督落實工作，轉變工作作風，樹立良好形象。
4、制定目標任務缺乏科學性整改情況：按照實事求是的原則，做好調研摸底工作。提前摸底，根據縣市實際落實地塊，掌握第一手資料。按照實際造林計畫上報上級部門。
(四)享樂主義方面(4條)
1、安於現狀，管理不嚴整改情況：一是加強黨員幹部的思想教育，培養黨員幹部愛崗敬業、大局觀念，要有爭創一流的思想。二是加強對權利科室的的監督檢查，使幹部不敢專權，嚴格執行黨員幹部問責制，使幹部不敢失責。
2、精神懈怠，思想觀念陳舊，勇於擔當的主體意識不強整改情況：一是積極引導，堅定黨員幹部對林業發展的信心，進一步增強責任、憂患意識。二是強化思想理論和業務技能培訓，提**部隊伍綜合素質，幫助廣大黨員幹部提高精神境界，樹立正確的人生觀、價值觀和世界觀。
三是完善幹部激勵機制，調動全體工作的積極性、主動性、創造性，促使那些真正潛心謀事、用心幹事的優秀人才脫穎而出，營造人盡其才、才盡其用的和諧、舒暢環境。四是細化崗位目標，完善考核監督機制，對工作目標完成情況要加大監督、檢查、考核力度，對檢查發現的問題，要從工作態度、業務流程等方面查詢不足，獎優罰劣，獎勤罰懶。
3、缺乏勤儉節約的艱苦奮鬥意識整改情況：一是發揚艱苦奮鬥的優良傳統，保持奮發有為、堅韌不拔的良好精神狀態、頑強拼搏、開拓進取的工作作風。二是遵循勤儉節約、艱苦創業的原則，量力而行，精打細算，講求實效。
按照熱情、節約、規範的原則，進一步改革完善公務活動接待制度。三是清理小金庫，嚴禁設立賬外賬。禁止用**大吃大喝、遊山玩水和進行高消費娛樂。
4、創新意識不夠整改情況：一是進一步更新觀念，樹立開拓創新的精神，工作中勤於思考，多發現問題，多想辦法，多出路，永葆工作中的蓬勃生機和活力。二是在思維方式上突破原有的經驗主義束縛，想問題辦事情立足實際，大膽探索我區林業快速發展的方式方法。
三是及時調整林業種植結構，將林業生產與提高農民收入緊密結合起來，試驗、推廣適合當地氣候條件、效益、附加值大的品種，借鑑創新管理模式，推動全區林業生態健康持續發展。
(五)奢靡之風方面(3條)
1、貪圖享受、思想認識上存在偏差整改情況：一是切實加強黨員、幹部思想教育、理想信念教育，加強局機關文化建設，大力倡導艱苦奮鬥的作風，樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，激發黨員、幹部的工作熱情和動力。二是切實加強領導班子建設，強化領導責任，實施層級管理，一級帶著一級幹、一級做給一級看，發揮好領導班子的示範帶頭作用。
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