我是在老師要求**《明天就上班》後才**的這個培訓**。本來在看之前完全是抱著完成任務的心態去**，沒想到在看了幾分鐘後，這種心態完全改變。主講是汪洱老師，具有註冊諮詢師等多重重要身份。
經她看過的簡歷超過10萬分，經她篩選的人才無數，有著豐富的經驗。看了這個**，我才開始知道求職面試有這麼多的需要學習的地方。我收穫很大。
在這個培訓**中汪洱老師介紹了求職必勝5大秘籍，其中包括讓簡歷吸引人的9招、面試時的16類問題、18條成功面經、小組面試三大類等等。老是說今天講課的意義就在於，讓你得到更多的，更好的機會，能夠讓你指哪打哪，能夠從別人挑選你，變成你挑別人。汪洱老師說她的課就是沒有什麼理論，都是來自於實戰，來自於一線，來自於她面試的一萬多個人。
我很喜歡老師用的比喻，你求職的過程當中，跟徵婚跟求愛一樣，你的興趣要符合他的愛好，你的能力要匹配他的需求。就是你要了解對方要什麼，就是他的需求是什麼。你知道你自己有什麼，就是你能**什麼。
你缺什麼就補什麼。
老師通過五部分進行了講解：了解自己，了解對方，簡歷，面試，成功的經驗、失敗的教訓。
第一了解自己。最好的東西有時候對自己來說並不是最好的，適合自己的才是最好的。水晶鞋誰都想穿，但不是誰都可以穿，非要剜肉剁腳趾才穿進去的，還不如不要那水晶鞋，自己腳舒服才是真理。
所以根據自己的特點制定合適的目標和計畫，知道自己可以做什麼，哪方面是短板。這樣在於公司交流的時候也可以避免出現「虧待」自己的現象，得到自己應得的。
第二了解對方。俗話說知己知彼方可百戰不殆，這裡是同樣的道理。想要應聘這個公司的某乙個職位，就多多了解這個公司的文化、背景、發展過程，最好能看到接下來的發展前途，如果有自己的見解會更好。
這可以具體到你所要應聘的職位上去。公司為什麼就要選擇你呢？得讓公司看到自己的價值，讓他覺得這個職位就得你去做才會創造最大的價值。
第三簡歷。汪洱老師講，簡歷不是寫出來的是做出來的。刪掉一切無關資訊，只保留主幹資訊。
簡歷就是自己的廣告書，就是自傳書，就是把自己向外推銷的第一步。了解你所要競選的公司背景和工作崗位。只有知道他們想要什麼，你根據他們的目的來設計簡歷才會讓公司的hr第一眼就能發現你的簡歷。
還要針對不同的物件改自己的簡歷，最好投其所好。經過汪洱老師多年的經驗，簡歷一般不會超過一頁紙，如果有英文版的一般共有兩頁紙。
第四面試。面試是乙個面對面交流溝通的過程，更容易看出你的態度，你到底適不適合這個崗位。大部分人在面試的時候所傳達的態度是「我能夠」，很多人忽略了「我願意」「我適應」的態度。
企業找人是本著願意、能夠、適應三標準，所以應聘者要表現出自己是合作、合格、合適的三合人才。面試是最能直接看出你的態度的環節，最能直接看出你的臨場應變能力。汪洱老師詳細的介紹了面試過程中16個問題，但是我在短時間內很難完全消化，也不能一一枚舉，真是慚愧。
第五成功的經驗、失敗的教訓。因為我自己沒有這方面的經歷，對老師所講的事例沒有那麼深刻的體會。不過我知道每一次求職面試不管成功還是失敗都是自己寶貴的經歷，要勝不驕、敗不餒。
如果勝利那就在你所應聘的那個職位上好好工作，創造自己的價值。如果失敗那就認真反思自己求職面試過程去其糟粕、取其精華，為下一次的成功打下基礎。
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