大談心活動總結
北京機務段
自5月份以來，我段按照路局黨委的整體工作安排，全面開展了「嚴格管理與關愛職工」主體談心活動，以兩級領導班子成員為骨幹、廣大黨員幹部為主體，分層組織開展面對面、一對一的談心活動，了解和掌握了幹部職工的思想動態，並把解決思想問題與解決現實問題結合起來，解決了一大批實際問題。活動總結如下：
一、 活動開展
1、進行思想狀態調研。各黨支部通過走訪等形式，掌握職工群眾中的期望、矛盾、熱點、疑點問題，準確把握職工思想現狀，共梳理出了5個方面的共性問題和15個方面的個性問題。針對這些問題，從段、車間兩級班子到幹部、班組長，逐級列出談心提綱，明確談什麼、談後達到什麼效果。
為談心活動做好了準備、奠定基礎。
2、召開動員大會。5月14日下午，在路局黨校報告廳召開 「嚴格管理與關愛職工」主題談心活動動員大會。段長石景旺、黨委書記廖明毅結合我段今年前四個月安全、質量、經營情況，分析接下來八個月面臨的形勢，對一些重點工作進行部署，對主題談心活動進行了一次全員發動。
3、利用「八種方式」推進大談心活動。一是領導班子集體談。二是領導班子與車間科室正職談。
三是車間班子集體談心。四是車間幹部對分管車隊談心。五是各車隊幹部按照包保範圍談心。
六是與重點人專題談心。七是按照分工談心。八是採取主動談和接待談結合的方法。
通過談心了解掌握職工思想動態，有針對性地做好解疑釋惑工作，特別是把談心與解決職工實際困難結合起來。
4、運用各種陣地宣傳發動。各黨總支、支部充分運用宣傳櫥窗、板報和標語等形式進行廣泛的宣傳、教育和發動。活動期間，全段出宣傳櫥窗52塊，板報32塊，標語46條。
並利用「黨群工作資訊」、《班組通訊》等宣傳載體，將每個部門的做法、經驗在網上公布，便於各部門之間相互學習借鑑，對於非常有特色的典型做法，在《班組通訊》上發表，向全段推廣。
5、組織召開一系列座談會。5月10日，段領導班子組織集體座談會，共同分析和反思我段關愛職工方面存在的問題，理清下一步工作思路和措施，統一思想，形成共識；6月14日，組織全段各系統先進職工和防止事故受到表彰的代表共20人，召開了「嚴格管理與關愛職工主題談心暨先進職工座談會」，就當前安全、質量管理和現場作業中存在的問題，暢所欲言，獻言建策；6月21日，我段組織各系統幹部職工舉辦了「推進安全風險管理深入開展安全大檢查活動反思會暨班組長、先進職工座談會。」段長、書記與職工面對面了解生產生活中存在的問題，大家積極獻言建策，共提出41條建議。
6、加強督導。為把工作做實，段成立幫促組，黨辦人員和專業科室分成四個組，每組2—3人，對全段29個車間科室和72個黨總支、黨支部進行包保幫促，每組每週檢查5-10個部門，採取查閱材料、檢查台賬、抽問職工、現場調研、組織座談等方式，確保活動不走過場。
二、 活動成效
這次大談心活動是在我段積極推行安全風險管理、大打機車質量翻身仗等重要背景下開展的，歷時時間長，涉及範圍廣，提出建議多，取得收效大。大談心活動中，全段幹部職工以真心換真言，以誠心換真情，幹部耐心、職工動心，真正達到了交心，通過大談心活動，全段幹部職工人和心順，情緒理順，幹群關係密切了，突出問題解決了，收到了較好效果。
我們把談心活動作為關愛職工、尊重職工、凝聚職工的乙個載體，領導有力、組織有序、嚴把政策關、嚴守承諾，貫穿了這次大談心始終。活動實施的每乙個步驟、每乙個節點，領導班子都積極討論研究；落實每一件事，都有領導班子成員牽頭，對職工作出的承諾，迅速啟動，全力整改落實。大談心活動，使全段幹部職工的思想迅速統一，很多任務作中不科學、不協調、不可持續的問題，及時得到了解決，確保了職工隊伍的穩定。
在活動中，我們積累了寶貴經驗，獲得了許多深刻的啟示。第一，真情換真言，增進對職工的感情，是做好新時期群眾工作的前提。第二，真心解真難，切實解決實際問題，是做好新時期群眾工作的關鍵。
第三，真正長本事，提高工作能力，是做好新時期群眾工作的基礎。第四，真正常態化，建立長效機制，是做好新時期群眾工作的保證。
三、 成果鞏固
大談心活動已經基本結束，雖解決了大量問題。但要在鞏固成果、健全機制上下工夫，讓談心活動長期化、經常化、規範化。切實把幹部職工日常談心抓深抓細抓實，實現幹部職工大談心活動制度化、常態化，努力為我段健康發展奠定堅實的思想基礎。
下一步工作首要的是兌現承諾，針對活動中職工提出來的一些問題，能解決的問題要立即解決；對需要上級部門協調支援的要及時上報；對暫時無條件解決的要做好記錄，限期解決；受政策限制等原因確實無法解決的，要做好細心解釋工作。
此次談心活動的開展，全體幹部職工增強了確保安全穩定的信心，明確了安全工作的目標和任務，提高了立足崗位保安全的自覺性。在下一步的工作中，我們一定把此次談心活動的成果鞏固好運用好。具體做到以下三方面：
一要建立長效機制。可以通過設立「 談心日」「 談心周」，建立《職工留言簿》《職工家屬留言簿》，開通內部職工交流帖吧、手機簡訊平台等方法，暢通意見表達渠道，讓職工隨時能夠發表意見、反映問題。
二要聽取職工心聲。要積極了解和聽取幹部職工在思想、工作、生活等方面的疑惑、存在的實際困難以及對組織的要求，做到工作變動必談、受到獎懲必談、情緒明顯波動必談、生活遭遇挫折必談、同志之間產生矛盾必談；職工住院必訪、重大節日重點人必訪、職工發生臨時困難必訪。通過經常性溝通，全面了解職工的思想疑慮、企盼和訴求。
三要關心關愛職工。要深入落實以人為本、共建共享要求，加大「 三不讓」幫扶救助力度，做好助醫、助學、助困工作，持續改善職工生產生活條件。
車隊談心活動總結
為貫徹集團公司 車務段關於開展談心活動的工作要求，圍繞 堅定信心 振奮精神 凝聚力量 主題，班子成員認真組織學習各級檔案，制定了車隊的談心活動方案。採取座談會 個別談話的方式進行交流，積極營造寬鬆的談心氛圍，取得了良好的效果，具體工作如下。一 高度重視 周密安排 為確保談心活動取得實效，活動開展前，...
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安全生產 百千萬 總結 一 認真學習，堅決貫徹落實生產安全方針 我公司召開安全生產領導小組專題會議，就公司領導班子與礦長及基層員工談心工作進行了學習和安排，並就活動作了全面的動員部署。為了加強對話活動的組織領導，結合我公司制定的實施方案，提出談心活動要講真話 動真情，把思想和行動統一到 關於安全生產...
機務段辦公室主任工作總結
技師年度工作總結 一 自覺加強理論學習，提高個人素質我叫，是洛陽運用車間的指導司機。自從考上技師以來，時刻以嚴格標準要求自己，積極參加段上和車間的各項活動。平時注重學習 理論和 重要思想，時刻把搞好安全生產作為自己的崇高職責。能積極履行自己的職責，樹立了良好的技師形象，日常工作中認真執行好作業標準，...