1.0 目的
合理利用外部培訓資源，不斷提高員工知識技能水平、工作能力。
2.0 範圍
適用於本公司所有員工。
3.0 參考檔案（無）
4.0 定義
外派培訓：分為廠家規定的外派培訓和公司指定的外派培訓。指因業務需要或品牌廠家要求，由公司協議出資，委派工作關聯的優秀員工出外參加廠家或其它培訓機構的培訓。
5.0 權責
5.1 事業部：負責提出外派培訓申請。
5.2 人資部：負責外派培訓人員的資格、培訓費用的預算、是否崗位急需的業務技能、技術等進行審核。
6.0 作業內容
6.1 外派培訓人員要求
6.1.1 外派培訓必須根據實際工作的需要，工作優秀的員工優先外派培訓；
6.1.2 有培養潛質且為公司做出貢獻的骨幹員工優先外派培訓；
6.1.3 參加外派培訓的人員代表著公司的整體形象，在參加外派培訓過程中需注意自己的言行舉止並需遵守培訓的相關規定，並維護公司的形象同時注意保守公司的商業秘密。
6.1.4 參加外派培訓的員工必須了解外訓過程中的講師的水平、講課的特點等相關情況並將培訓的整體情況反饋給人力資源部。
6.1.5 外派培訓結束後返回公司的三日內必須將培訓資料上交至人力資源部存檔保管。
6.1.6 培訓必須全程參與，若有考試的考試成績低於學員平均成績的所有的培訓費用由參加培訓者自行承擔，若需經過考核/考試獲取證書的需要通過相應考試獲得證書，若未通過考核取得相應的證書，則培訓費用由參加培訓者自行承擔。
6.1.7 試用期員工不得外派參加培訓（因工作需要特批的除外）。
6.2 培訓申請
6.2.1 廠家業務外派培訓
6.2.1.1 培訓申請部門接到廠家培訓邀請後填寫《外派培訓申請表》並附上廠家的培訓邀請函上報事業部審核。
6.2.1.
2 事業部負責人根據廠家的培訓邀請函對參訓人員的資格、實際業務需求、培訓費用等進行審核並在《外派培訓申請表》上簽署明確的意見，如通過則交人力資源部審核，如不通過則不予外派培訓。
6.2.1.3 人力資源部接到培訓申請後就參訓人員的資格、培訓費用的預算、是否崗位急需的業務技能、技術等進行審核，通過則上報總經理審核，如未通過轉交事業部重新審核。
6.2.1.4 培訓經理依據培訓資源共享的原則協調具有優勢品牌培訓資源的事業部於其他事業部間的資源分配。保證公司各個事業部的培訓資源優勢互補，均衡發展。
6.2.1.5 審核通過後參訓人員填寫費用借支單報事業部、人力資源部、總經理審核後攜《外派培訓申請表》影印件、《外派培訓協議書》影印件到財務預借費用準備參加培訓。
6.2.2 公司指定的外派培訓
6.2.2.1 為提高公司經營管理發展戰略規劃能力、企業運作與管理能力、業界新技術新動向由公司指定相關人員參加的外派培訓。
6.2.2.2 公司內部人員晉公升到新的崗位後為適應新崗位的相關課程外派培訓。
6.2.2.
3 公司指定的外派培訓由人力資源部統一提出外派申請直接報總經理審批，審批通過後由被指定人員填寫費用借支單攜《外派培訓申請表》影印件、《外派培訓協議書》影印件到財務預借費用。
6.3 參加外派培訓
6.3.1 參加外派培訓的員工接到核准後的培訓申請後在培訓規定報到日期前到人力資源部簽訂《外派培訓協議書》，具體的服務年限詳見《外派培訓協議書》。
6.3.2 若外派培訓需要預訂機票、火車票的需由總務部代為辦理。
6.4 轉培訓實施
6.4.1 外派培訓人員回公司後一周內編制再培訓計畫並以各種培訓方式予以實施，同時需將再培訓計畫交人力資源部乙份以便跟進培訓的實施情況。
6.5 外派培訓費用報銷
6.5.1 外派培訓費用報銷前必須對部門或相關人員進行再培訓並上交培訓資料後方可進行。
6.5.2 報銷時外派培訓人員必須將培訓資料的影印件、培訓證書的原件、轉培訓實施記錄上交人力資源部及培訓費用原始憑據給人力資源部審核，人力資源部審核完畢後交財務審核按照相關程式辦理。
7.0 表單
7.1 《外派培訓申請表》
7.2 《外派培訓協議書》
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