鄉鎮畜牧獸醫工作站績效工資實施方案

畜牧獸醫工作站

績效工資考核分配實施方案

根據《中寧縣事業單位實施績效工資實施辦法的通知》（中寧政辦發[2011]12號）、人力資源和社會保障局下發的《關於報報送事業單位獎勵性績效工資考核分配的通知》的檔案精神，為規範農業系統事業單位績效工資分配工作，建立健全激勵機制，充分調動幹部職工的工作積極性，結合我站實際，特制定本方案。

一、指導思想

深入貫徹落實科學發展觀,，圍繞實施「十二五」農業發展規劃，以解放思想為先導，以創先爭優活動為重點，不斷提公升服務「三農」能力，不斷提高基層服務站所的思想、組織、作風和制度建設，科學的評價我站工作人員管理和服務的效果，推動以人為本的激勵和約束機制的建立，減少行政成本，提高工作效能。

二、基本原則

1、多勞多得，優勞優酬的原則。向業務精通，工作負責，工作量大、業績優秀的工作人員傾斜。

2、工作激勵、促進發展的原則。切實發揮績效考核的激勵作用，調動基層農口事業單位及其工作人員的積極性，全身心投入工作，增強農牧事業發展活力。

3、統籌兼顧，傾斜一線的原則。充分發揮民主，程式規範，講求實效，避免互相攀比，做到公平、公正、公開。

三、考核範圍和內容

考核範圍包括我站事業單位在編、在崗人員，共5人。

績效考核的主要內容：工作人員的工作作風，工作紀律、工作態度、是否服從工作安排、履行崗位職責、工作量大小、在崗工作時間、完成本站規定的工作任務等情況進行全面考核，重點考核工作實績。包括履職情況考核和測評情況考核，全面考核德才表現、工作績效，重點考核工作實效。

德才表現（40分），是指思想政治素質、政策水平和業務能力及工作作風、出勤情況、遵紀守法、廉潔從政的情況。

工作績效（60分），是指履行崗位職責的情況，主要包括完成工作的數量、質量、效率、效益以及個人貢獻的大小。

四、考核標準和等次

考核標準：考核結果分為優秀（100-90分）、合格（89-80分）、基本合格（79-70）、不合格（60分以下）四個等次，站上以每月考核等次指標綜合考評為準。

優秀：思想政治素質高，精通業務，工作能力強，工作責任心強，勤勉盡責，工作作風好；工作實績突出；清正廉潔。

合格：思想政治素質較高；熟悉業務，工作能力較強；工作責任心強，工作積極，工作作風較好；能夠較好的完成本職工作；廉潔自律。

基本合格：思想政治素質一般，履行職責工作能力較弱；工作責任心一般，或工作作風方面存在明顯不足；能基本完成本職工作，但完成工作數量不足、質量和效率不高，或在工作中有較大失誤；能基本做到廉潔自律，但某些方面存在不足。

不合格：政治業務素質較差，難以適應工作要求；或工作責任心不強，未完成工作任務；或在工作中失職，造成嚴重失誤；存在不廉潔問題且情形較為嚴重；或受到黨紀、政紀處分及刑罰。事業站所人員脫崗乙個月者直接評定為不合格。

五、績效獎勵工資分配方式

績效工資分為基礎性績效工資和獎勵性績效工資。獎勵性績效工資主要體現工作紀律、工作態度、工作量和實際貢獻等因素，站上按照獎勵性績效工資總量的30%，再按百分比做為績效獎勵工資進行分配，按月考核。

當月考核結果出現無不合格者時，優秀、合格、基本合格人數比例確定為1:3:1，獎勵性績效工資分配分別為21%、20%、20%、20%、19%；當月考核結果出現不合格者時，優秀、合格、基本合格、不合格人數比例確定為1:

2:1:1，獎勵性績效工資分配分別為21%、20%、、20%、19%、0%；扣罰的20%的績效工資做為年終考核優秀等次人員的獎勵性獎金**。

六、考核方法與程式

考核採取百分制綜合考核辦法，實行每月考評和年度考評。

（1）每月考核：站長指定專人進行考勤考核，並根據本考核辦法，對其餘工作人員平時的工作表現、廉潔自律等方面的內容如實填寫考核情況，並依次打出考核分值，結合每月考勤情況，彙總後評出當月的綜合考核等次。

（2）年度集中考核：由農牧局各業務站所組成的考核組通過召開專門會議，集中對所有考核物件進行測評考核打分。

（3），並提出被考核物件考核等次意見，報人事局核准。

（4）考核小組將考核情況上報縣人事局、財政局，並通知被考核物件。

（5）根據考核結果，按考核辦法兌現當月績效工資和年度工資的績效獎勵。

七、實施時間

本方案自2023年7月1日起實施。

畜牧獸醫工作站

二0一一年六月二十七日