車間安全生產培訓材料

2021-03-04 02:12:15 字數 4774 閱讀 6427

1、認真遵守安全操作規程

新工人須牢記的第一件事是要遵守工作場所的安全衛生規程,各種安全規程很多是從我們前輩的事故、傷害等經歷中總結出來的,我們應該嚴格遵守。

任何操作都應有正確的程式,它是能夠使操作「順利」「安全」「容易」進行的方法。因此,不按程式操作,就可能造成事故、傷害。有人認為「按自己的方式做就行」,按程式「太麻煩」,但「欲速則不達」。

只有忠實的遵守操作程式,安全才能有保障。

2、崗前安全早預知

上崗前,要搞清楚工作中的注意事項,有不清楚的地方要積極提問,直到弄清楚。要檢查自己作業的範圍有無安全問題?有無打滑、摔到的危險?

使用的工具、用具有無損壞?使用的材料、機械有無異常?在工作中要隨時想一想「下一步要進行的作業存在什麼危險」「如何才能避免這種危險」。

嚴禁隨意進入危險區域和亂動閥門、電氣開關等

3、安全常規知識

1)為生產需要所設的坑、壕、和池,應該有圍欄或者蓋板。

2)原材料、成品、半成品的堆放,應該不妨礙操作和通行,廢料要及時清除。

3)工作場所應保持清潔整齊。

4)散放易燃易爆物質的場所,應該嚴禁煙火。

5)對於易燃、易爆、燒灼及有靜電發生的場所作業的工人,禁止發放和使用化纖防護服及用品。

4、常見觸電事故的主要原因:

(1)電氣線路、裝置安裝不符合安全要求。

(2)非電工任意處理電氣事務。

(3)移動長、高金屬物體碰觸電源線、配電櫃及其他帶電體。

(4)操作漏電的機器裝置或使用漏電電動工具。

(5)電鑽等手持電動工具電源線破損或鬆動。

(6)電焊作業者穿背心、短褲,不穿絕緣鞋;汗水浸透手套;焊鉗誤碰自身。

(6)濕手操作機器開關、按鈕等。

(7)臨時線使用或管理不善。

(8)配電裝置、架空線路、電纜、開關、配電箱等電氣裝置,在長期使用中,受高溫、高濕、粉塵、碾壓、摩擦、腐蝕等,使電氣絕緣損壞,接地或接零保護不良而導致漏電。

(9)接線盒或插頭座不合格或損壞。

5、形成機械傷害事故的主要原因:

(1)檢修檢查機械忽視安全措施。如人進入裝置檢修、檢查作業不切斷電源,未掛不准合閘警示牌,未設專人監護等措施而造成嚴重後果。

(2)缺乏安全裝置。如有的機械傳動帶、齒機、聯軸節、皮帶輪、飛輪等易傷害人體部位沒有完好防護裝置;還有的人孔、投料口等部位無護欄及蓋板,無警示牌,人一疏忽誤接觸這些部位就會造成事故。

(3)電源開關布局不合理,一種是開關離裝置較遠,有了緊急情況不能立即停車,另一種是好幾臺機械開關設在一起,極易造成誤開機械引發嚴重後果。

(4)在機械執行中進行清理、上料等作業。

(5)任意進入機械執行危險作業區(禁止區域或禁止通行區域)。

(6)亂動機械。

6、機械傷害事故的防範措施:

(1)檢修機械必須嚴格執行斷電掛禁止合閘警示牌和設專人監護的制度。機械斷電後,必須確認其慣性運轉易徹底停止後才可進行工作。機械檢修完畢運轉前,必須對現場進行細緻檢查,確認機械部位人員全部徹底撤離才可取牌合閘。

(2)要設定完好的安全裝置。

(3)電源開關布局必須合理,必須符合兩條標準:一是便於操作者緊急停車,而是誤開動其他機械裝置。

(4)對機械進行清理積料、捅卡料等作業應執行停機斷電掛警示牌制度。

(5)嚴禁無關人員任意進入危險因素大的機械作業場所。

(6)操作各種機器人員必須經過專業培訓,能掌握該裝置效能的基礎知識,經考試合格方可上崗。

7、什麼是現場定置管理

首先是在車間或崗位現場,從平面空間到立體空間,其使用的裝置、工具、材料、工件等的位置要規範,文明管理。二是對現場的人員的行動要進行限制性管理,即:紅色區域——是禁止區域,其間有危險或危害;黃色區域——是警告區域,其間有一定的危險性,必須進入時,要特別注意或採取必要的防範措施;三是綠色區域——是安全區域,人員可以進入,而危險的物流要加以避免。

8、菸頭為什麼能引**災?

燃著的菸頭表面溫度為200℃ —— 300℃,其中心溫度可達700℃ — 800℃,而紙張、棉花、木材、滌綸、纖維等一般可燃物的燃點為130℃ — 139℃ ,極易引**災。可燃氣體和易燃液體蒸汽的點火能量一般在1毫焦耳以下,菸頭的危險性就更大。另外,未完全燃燒的炭灰裡有火,掉在乾燥的疏鬆的可燃物上,也易引燃**。

9、易燃場所的行為「四忌」

一忌動火。包括不能焊接切割、吸菸及攜帶火種。

二忌穿著化纖原料的服裝和釘子鞋。因為他們隨時都會產生靜電火花或撞擊火花。

三忌使用非防爆工具、燈具。以免產生撞擊火花和電火花。

四忌使用bp機、對講機、手機、**機等。現場只需使用防爆型**機。

10、操作者的不安全行為

(1)操作錯誤、忽視安全、忽視警告

包括未經許可開動、關停、移動機器,開動、關停機器時未給訊號,開關未鎖緊,造成意外轉動,忘記關閉裝置,操作錯誤,工件刀具緊固不牢等。

(2)安全裝置失效

如拆除了安全防護裝置,安全裝置失去作用,調整錯誤造成安全裝置失效。

(3)使用不安全裝置

臨時使用不牢固的設施如工作梯,使用無安全裝置的裝置,拉臨時線不符合安全要求等。

(4)用手代替手動工具,用手清理切屑,不用夾具固定而用手拿工件進行機械加工等。

(5)物體(成品、半成品、材料、工具、切屑和生產用品等)存放不當。

(6)攀坐不安全位置(如平台護欄、吊車平衡梁、易旋轉或移動的機器裝置等)。

(7)必須使用個人防護用品、用具的作業或場合中,未使用或正確使用。

(8)穿戴不安全。如在有旋轉零部件的裝置旁作業時穿著過於肥大、寬鬆的服裝,未將長髮盤在帽子裡;戴懸吊飾物;操縱帶有旋轉零部件的裝置時戴手套;穿高跟鞋、涼鞋、拖鞋進入車間等。

(9)無意或為排除故障而接近危險部位,如在兩個相對運動的零部件之間清理卡住物時,可能造成擠傷、夾斷、壓碎或人的肢體被捲進而造成嚴重的傷害。

11、常見火災發生的火源:

1)爐灶裝置位置不當,靠近可燃物;2)使用爐火不慎,無人管理;3)在堆放可燃物附近吸菸;4)使用燈火不慎;5)烘烤;6)死灰復燃;7)電氣安裝使用不當;8)電源短路;9)焊接;10)靜電放電;11)機器摩擦發熱等。

12、三違

1)違章指揮

主要是對企業領導講的如下現象屬於違章指揮:不遵守安全生產規程、制度和安全技術措施或擅自更改安全工藝和操作程式;指揮工人在安全防護設施、裝置有缺陷,隱患未解決的條件下冒險進行作業;發現違章不制止等。

2)違章作業

主要是對現場操作的工人講的,以下現象屬於違章作業:不遵守安全生產操作規程、制度和安全技術措施;不正確使用安全防護用品;擅自動用機械、電氣裝置;無證從事特種作業等。

3)違反勞動紀律

不遵守以下要求就屬於違反勞動紀律:要熱愛本職工作,努力學習,提高政治文化業務水平和操作技能,積極參加安全生產活動;遵守勞動紀律,服從領導,堅守崗位,未經許可不得從事非本工種作業;嚴禁酒後上班;不得在禁止煙火的地方吸菸動火等。

13、事故隱患

有導致未來發生事故的可能性、具有潛在的事故危險性的裝置和環境方面存在的不安全狀態。

14、安全月

自2023年起,每年6月開展全國「安全月」活動。通過「安全月」活動,大力營造全社會「關注安全,關愛生命」的氛圍,為建立安全生產長效機制,繼續深化安全整治,推進企業加強基礎建設,鞏固發展全國安全生產總體穩定、趨於好轉的形勢,提供思想保障、精神動力和**支援。

15、文明生產

是指企業職工和領導自覺做有理想、有職業道德、講文明、守紀律的勞動者及努力創造安全衛生、舒適優美的生產環境。

文明生產是物質文明與精神文明建設的統一。從物質文明建設看指消除職業危害因素和事故隱患,改善勞動條件,減輕工人的勞動強度,達到無事故、無汙染、安全衛生的目標;從精神文明建設看指有高尚的職業理想和職業道德,有較高的科學文化技術水平和良好的生產習慣,反對冒險蠻幹、違章指揮和違章作業。

16、滅火的方法:

1)冷卻法:即降低燃燒物的溫度,使之降低燃點以下而停止燃燒。

2)窒息法:即隔絕空氣,使可燃物質無法獲得氧氣而停止燃燒。

3)隔離法:將正在燃燒的物質與未燃燒的物質分開,中斷可燃物質的供給,使火源孤立,火勢不能蔓延。

4)抑制法;使滅火劑參與到反應中去,中斷燃燒的連鎖反應。

17、企業職工的六種不安全心理因素

1)自我表現心理

這種心理在青年工人身上較突出。他們雖然進廠時間短,工作經驗不足,但常常表現的很自信,很有把握,在別人面前喜歡表現自己的能力。有的不懂裝懂,盲目操作;有的一知半解充內行,生硬作業;有的甚至橫充「好漢」,亂摸亂動。

對這些好自我表現的心理,如果不及時加以糾正或制止,是很危險的。

2)經驗心理

持這種狀態的職工的特點是憑自己片面的「經驗」辦事,對別人的合乎科學道理的勸告常常聽不進去,經常說的話是「多少年來一直是這樣幹的,也沒出事故」。有的技術上有一套,工作熱情很高的老工人發生事故,多數原因在於過分相信「自我經驗」上。

3)僥倖心理

完成一些操作,往往可以採取幾種不同的方法。有些安全操作方法比較複雜,有的職工存在僥倖心理圖省事,常把安全操作方法視為多餘的繁瑣,理由是「別的省事的方法也不一定出事故」。把「不一定」這種「偶然」當作「一定」的「必然」。

於是,對明明要注意的事項他不去注意,明令嚴禁禁止的操作方法他照樣去操作。這種人常常是出了事故而後悔莫及。

4)隨眾心理

這是一種較普遍的心理狀態。絕大多數人在不同場合、不同環境下,都會有所表現。

5)逆反心理

這種心理狀態常常表現在被管理者對管理者的關係緊張的情況下。持這種心態的職工往往氣大於理,他的指導思想常常是「你要我這樣幹,我非要那樣做」。於是,由於逆反心理而違章作業,以至發生事故的事不乏其例。

6)反常心理

人的情緒的形成通常受到生理、家庭、社會等方面因素刺激影響。夫妻間爭吵後上班的職工,多數心情急噪或悶悶不樂;有孩子生病在家或家有牽腸掛肚之事的職工,在崗位上會心神不定。俗話說一心不二用,職工在反常心理狀態得不到緩解的情況下工作,很容易出事故。

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