一、美的職群和職種分類對應表
1、職能：支援職能和業務職能兩大類。
2、職群：支援職能---戰略運營、財務管理、人力資源、資訊科技、行政支援
業務職能---研發、生產、品質管理、市場營銷、**鏈
3、職種：每一職群涵蓋的職位類別集合。
二、職種對應劃分工作內容範圍
職種一般包括工作職責的內容，以便進行區分；對於跨職種工作內容的工作職位，職種劃分原則以工作內容比重較多的職種為準。表內所列職種均不能代表的職位，歸入其它類。
（一）戰略運營職群
1、 戰略企劃：戰略規劃、戰略實施、企劃類職位。
2、 資本運作：兼併重組、投資管理類職位。
3、 管理運營：運營分析、內部運營、經營計畫制定、流程管理類職位。
（二）財務管理職群
1、預算管理：計畫考核、預算管理、財務風險管理、統計類職位。
2、財務管理：稅務籌畫、財務體系規劃、成本管理、會計核算、應收會計、應付會計、費用會計、成本會計、辦稅員、總帳會計、會計管理、外派財務經理類職位。
3、資金結算：資金管理、結算會計、出納等職位。
4、審計監察：審計、監察、董秘等職位。
（三）人力資源職群
按招聘選拔、培訓發展、薪酬福利、績效管理、人事職種分類。
（四）資訊科技職群
1、it規劃：it規劃、企業架構規劃，比如：應用架構師、it規劃等職位。
2、質量保證：it專案的質量控制，比如：測試工程師、專案質量控制工程師等職位。
3、基礎維護：網路維護（如：email管理）、基礎設施維護（如：機房維護）、資訊保安等、技術支援（系統後台維護、資料和作業系統維護等）等職位。
4、 應用管理：業務支援（如：erp業務維護、cpd維護）、專案管理（如：專案經理）、系統開發（如：erp二次開發）等職位。
（五）行政支援職群
1、宣傳：新聞策劃、刊物編輯、對外宣傳等職位。
2、行政：手續報批、行政流程、文秘、公關接待、外事、黨群、企業文化、科技管理、綜合管理等職位。
3、法務：法律事務、智財權等職位。
4、後勤：醫務、保衛、車隊、食堂、環衛、總務等職位。
5、工程：土建工程師、水電工程師、工程專案經理等職位。
（六）研發職群
1、技術研究：基礎研究、產品研究、技術服務等職位。
2、產品開發：結構設計、工業設計、電控設計、平面設計等職位。
3、技術管理：從事技術標準化制定、管理等相關技術工作等職位。
4、技術支援：從事產品售前、售後等技術服務與支援為主的工作職位。
（七）生產職群
按生產計畫、工藝、裝置管理、製造職種分類。
（八）品質管理職群
1、質量體系：質量體系的建立、監控和維護實施及質量改進，重大質量事件的處理等。
2、質量控制：生產過程的質量控制、成品檢驗等。
3、測試驗證：包括樣品測試、中試等職位；產品的測試、檢驗和評價，產品認證，及產品認證資源管理等。
（九）市場營銷職群
1、市場管理：負責通過提公升品牌價值吸引消費者的策略性職能，含廣告策劃、品牌管理、市場調研、包裝設計、市場公關。
2、 銷售管理：銷售計畫管理、渠道管理等負責銷售業務管理的職位。
3、 銷售業務：負責推動中間商和消費者購買產品，含超市管理、渠道拓展、**商、經銷商管理、終端管理、**、收款等。
4、 售後服務：負責售前、售後客戶服務，抱怨處理，投訴處理等職位。
（十）**鏈職群
1、採購：原材料、工業產品、裝置等國際及國內採購、**等職位。
2、採購支援：**管理、**分析、資訊管理、技術支援等職位。
3、物流：運輸、配送、倉庫管理、值守等職位。
4、通關：進出口報關、報檢、保稅、手冊報批、手冊管理、通關單證組織、通關服務、外匯核銷、退稅管理等職位。
科龍集團職位評估系統
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科龍集團職位評估系統
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某集團職位評估管理系統
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