《就業與創業指導》測試題二（5——7課）
判斷題：
1、 儀表風度只反映乙個人的外在形象。
2、 面試可以判斷應聘者對招聘職位的「渴望度」和潛在的「工作熱忱」。
3、 測評應聘者的思維能力、應變能力、情緒穩定性等，也屬於面試的內容。
4、 面試著裝的基本要求是：整潔、大方、合體、符合職業特點。
5、 中職生面試要保持平和心態，進行積極的心理暗示，相信「天生我材必有用」。
6、 參加面試一定要做的守時守約，準時到達面試地點。
7、 面試時，徵得考官同意後再接打手機。
8、 到達面試地點後，要及時打聽面試內容，以進一步做準備。
9、 握手的要求是用力越大越有誠意。
10、坐姿的基本要求是，腰部挺直，身體稍微前傾，雙膝併攏，手自然放在上面。
11、面試時不要隨意插話，是尊重對方。
12、面試中，當考官介紹情況、交代比較重要的問題時，應聘者可做適當記錄。
13、面試後要認真分析自己的表現反省自己面試的過程，尋找不足之處。
14、雙臂交叉的肢體語言是乙個人自信的表現。
15、面試時可以跟考官主動提及自己在公司中的朋友。
16、沒有乙個主管喜歡愛批評卻無創見的員工。
17、面試後可以保持與考官的進一步接觸，以便加深他對你的印象，澄清面試中的誤解。
18、面試談話時，可以反客為主，不好回答的問題可以反問考官，變被動為主動。
19、應聘者既不要過分誇大自己的能力，也不要刻意迴避自己的不足。
20、雙臂交叉的肢體語言訊號是你在抗拒或保護自己。
21、勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關係、明確雙方權利和義務的協議。
22、勞動合同是建立勞動關係的憑證，是調節勞動關係的手段，也是處理勞動爭議的重要依據。
23、用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。
24、勞動者是指達到法定年齡、具有勞動能力的個人。
25、勞動合同必須採用書面形式。
26、平等原則是指勞動者個人之間平等，不包括用人單位與勞動者之間。
27、用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
28、以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
29、試用期包含在勞動合同期限內。
30、「就業協議」「勞務合同」可等同於勞動合同。
31、設立押金條款的合同屬於陷阱合同。
32、勞動合同必須在試用期前簽訂。
33、勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
34、無效勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。
35勞動合同被確認無效，勞動者已經付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。
36、經勞動合同當事人協商一致，勞動合同可以解除。
37、勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
38、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
39、嚴重違反用人單位的規章制度的勞動者，用人單位可以解除勞動合同。
40、被依法追究刑事責任的，用人單位可以解除勞動合同。
41、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的，用人單位可以解除勞動合同。
42、用人單位被依法宣告破產的，勞動合同終止。
43、勞動合同期滿的，勞動合同終止。
44、勞動爭議解決的途徑有協商、調解、仲裁、訴訟等途徑。
45、勞動爭議是指勞動關係當事人之間因勞動權利和義務產生分歧而引起的爭議。
46、我國法律規定，職工每日工作8小時每週工作40小時。
47、用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，實行12小時工作制。
48、「五一國際勞動節」期間，我國規定的法定假日時間為3天。
49、第一印象從根本上說，它是個人文明程度和修養水平以及心理品質的綜合表現。
50、良好的形象容易產生光環效應，給人以美好的印象。
選擇題：
1、面試的主要內容，不包括
a、儀表風度 b、求職動機 c、知識技能家庭狀況
2、不屬於面試著裝的基本要求的是
a、自己的喜好 b、整潔 c、大方合體 d、符合職業特點
3、在校內舉行招聘面試，最適宜穿著的服裝是
a、校服 b、西裝 c、名牌 d、個性化
4、女生面試時服飾宜
a、穿吊帶裙 b、穿無後帶涼鞋 c、化妝應濃妝豔抹 d、穿套裝
5、面試前的準備①合適的服飾 ②了解用人單位的有關資訊 ③備齊資料 ④做好心理準備 ⑤了解面試中考官常問的問題
ab、①②③ c、①②③⑤ d、①③⑤
6、回答面試中常見的問題時不應當
a、弄清考官的考察意圖 b、考慮問題要全面
c、可以隨機任意發揮 d、敏感問題要謹慎
7、面試的坐姿要求不合適的是
a、腰部挺直，身體稍微前傾 b、一條腿可以搭在另一條腿上
c、不能兩臂交叉抱於胸前 d、走路時手不要插在口袋裡
8、面試談話時，不合適的是
a、態度要誠懇 b、實事求是 c、不能夸夸其談 d、必須恭維謙卑
9、面試談話技巧不合理的事是
a、實事求是 b、多用手勢，表情要誇張
c、利用恰當的語言表達自己的信心 d、不要夸夸其談
10、面試傾聽的技巧，不合適的是
a、全神貫注，及時作出反應 b、適當記錄
c、尊重對方，不要隨意插話 d、東張西望
11、面試後的工作，不好的是
a、認真分析自己的表現，回憶面試過程 b、反思自己的不足之處
c、打**給考官，澄清面試中的誤解 d、託人找考官替自己說情
12、面試時不好的表現
a、主動提及自己在公司中的朋友 b、不貶低他人
c、語氣適當，適合應聘者角色 d、誠實守信
13、小田是個優秀學生，可他卻應聘失敗了。因為不到半小時的應聘過程中，他竟用了十幾次很「恭敬」的稱謂：「老師，您多指教！」「老師，您費心了！」。你認為小田沒有被錄取是因為
a、說話太多 b、沒有把握好合適的禮儀度 c、過分奉承考官
14、面試快要結束時，考官問：「你還有什麼要問的嗎？」求職者問：「請問你們的投資規模有多大？」「你們對住房的貸款政策如何？」你認為求職者的提問
a、非常健談 b、所問的問題超出了應當提問的範圍 c、顯示出求職者對企業的關心
15、小娟應聘某公司，主考官面試完後，提議：「一會兒我們一起去吃飯好嗎？」小娟應如何回答
a、婉言謝絕 b、順水推舟應允 c、本題無正確答案
16、一家公司招聘秘書，面試過程中，考官臨時有事離開，此時正好有**打入，應聘者應該怎麼辦
a、鈴聲響幾下後，接聽**，告知主人不在，請稍後打來
b、不管鈴聲響個不停，就是不接
c、鈴聲響了幾下後，接聽**，留下記錄
17、某外貿公司招聘業務員，把面試安排在一次宴會上，下面是其中3人與老總的對話。你認為哪一位最有可能被老總看中
a、老總，你看我的！兩年內我給你賺上幾十萬！做不到這一點，我自動離開公司
b、我十分願意為公司效力，但我知道名額有限，可能不被選中，不過我仍會努力。有一點是肯定的，若不能成為你的助手，也一定當好您的對手。
c、為了這次應聘，我已經辭退了原單位的工作，我是破釜沉舟了。
18、《勞動合同法》的立法宗旨是：完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，構建和發展和諧穩定的勞動關係。保護誰的合法權益？
a、企業 b、用人單位 c、勞動者 d、用人單位和勞動者
19、訂立勞動合同，應當遵守合法原則、平等自願、協商一致、誠實信用原則，還有
a、公道原則 b、公認原則 c、公開原則 d、公平原則
20、用人單位自什麼時候起即與勞動者建立勞動關係
a、用工之日b、簽訂合同之日
c、上級批准設立之日 d、勞動者領取工資之日
21、勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過
a、乙個月 b、二個月 c、三個月 d、六個月
22、勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過
a、乙個月 b、二個月 c、三個月 d、六個月
23、三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過
a、乙個月 b、二個月 c、三個月 d、六個月
24、同一用人單位與同一勞動者可以約定的試用期次數為
a、一次 b、兩次 c、三次 d、不限次數
25、以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的
a、可以約定乙個月試用期 b、可以約定二個月試用期
c、可以約定乙個月半試用期 d、不得約定試用期
26、勞動合同應當採用
a、書面形式 b、口頭形式 c、書面或口頭形式 d、書面和口頭形式
27、用人單位發生合併或者分立等情況，原勞動合同
a、繼續有效 b、失去效力 c、效力視情況而定 d、由用人單位決定是否有效
28、用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，勞動合同的履行
a、受影響 b、不受影響 c、不一定影響 d、法律未規定是否影響
29、勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業的
a、視為違反勞動合同 b、有時視為違反勞動合同
c、不視為違反勞動合同 d、部分視為違反勞動合同
30、變更後的勞動合同文字
a、由用人單位和勞動者各執乙份 b、由用人單位留存備查
c、由勞動者一方儲存 d、由勞動行政部門儲存
31、職工患病，在規定的醫療期內勞動合同期滿時，勞動合同
a、即時終止 b、續延半年後終止 c、續延一年後終止 d、續延到醫療期滿時終止
32、勞動者以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同的期限是
a、三天 b、十天 c、十五天 d、三十天
33、用人單位有下列哪一情形，勞動者不可以解除勞動合同
a、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的
b、已經及時足額支付勞動報酬
c、以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的
d、規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的
33、勞動者有哪一情形，用人單位不可以解除勞動合同
a、在試用期間被證明不符合錄用條件的
b、患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的
c、嚴重違反用人單位的規章制度的
d、被依法追究刑事責任的
就業指導測試題
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