下文是一位在雲南省安置的副營職軍轉幹部自己轉業安置過程中及安置後的一些感受，向廣大軍轉幹部分享的軍轉安置職務、待遇、考試、選崗、擇業等問題的詳細經驗，中公教育軍轉幹考試網整理，供各位軍轉幹部參考。
我前幾年轉業，因愛人考公務員到昆明，由外省隨配偶到雲南安置，副營。在昆明無親無故，就我和媳婦2個人在昆明。通過考核，考試雙向選擇安置在各位口中的省口，省委系統(涉及隱私就不說具體單位了，望諒解)
下面我說說自己轉業安置過程中及安置後的一些感受，順便回答一下一些兄弟提出的問題，供參考，覺得說得不好、不對就當我說廢話即可。
一、職務問題
正團(含)以下職務的兄弟在部隊的職務和轉業以後的職務沒有必然聯絡，只和享受的待遇掛鉤。舉例來說：如果你是副團轉業，到地方後，按通常理解應該任副處級職務，或者是任命為副調研員，但是如果單位沒有編制或者說沒有職數，你的職務可能只是主任科員、副主任科員甚至是科員。
只是你享受的待遇，具體點就是領的工資是副處級的工資而已。所以各位不要期望過高。
雖然說正、副團轉業帶編制走，但是帶走的編制是什麼級別的編制就不一定了。如，一位正團轉業的同志，如果轉業進入了某區的某街道辦事處，因為辦事處是正科級單位，因為職數限制不可能帶著處級、副處級的編制走，那麼可能只能任副科或者科員職務。當然，如果單位機構級別高，一般來說正團任調研員，副團任副調研員，正營任主任科員，副營任副主任科員，連以下任科員還是基本沒問題的，除非單位領導不同意。
二、待遇問題
省級機關的比昆明市的待遇同職級月收入要低幾百至千元。我是副營轉業，現在是副主任科員，實發工資2800+，比我在部隊少了很多很多，我很多戰友都轉業在省級機關工作，什麼***，人力資源和社會保障廳，安監局等等等等，就我了解的情況來看，坊間流傳的灰色收入在陽光工資以後已經沒有了，就是逢年過節偶爾發點月餅，粽子什麼的，可以忽略不計，所以對待遇也不要寄予過高的期望。我們省級機關的同志只希望能同城同待遇，呵呵。
三、考試問題
安置考試，不可能取消。因為如果不考試肯定提前就會通知，而且安置考試作為目前比較公平的一種競爭方式，受到大部分轉業幹部的認可，也能比較客觀的反映轉業幹部的能力，全國很多省份都在搞,公****尚且如此，何況轉業幹部。因此我個人認為比較重要，我安置考試考了當年的前幾名，讓我的綜合排名上公升了幾十位，如果不是靠考試成績拉分，我就進不了目前的單位。
考試前我花幾個月時間，每天都做大量的練習題，主要是行測，通過大量做題可以極大的提高行測考試的成績，我的行測也考了全體轉業幹部的前幾名。再說申論，申論靠突擊是提高不了多少的，主要靠的是平時的積累，在部隊經常寫東西的同志會佔便宜，不常寫的無法在短期內提高，多看看新聞，掌握一下時政和社會熱點問題，進行簡單思考即可。據我所知2023年開始，昆明市接收的轉業幹部，考試成績以省裡組織考試的成績為準，建議各位同志抓緊考試前的時間多多做題，我就建議我今年轉業的朋友多做行測習題，畢竟辛苦幾個月可能換來您心目中更好的單位，更好的崗位，非常值得。
當然，有單位一把手的關係的同志可以好好休息。沒有這種關係，又沒有恆心、耐心和毅力的同志，光靠運氣也是可以的，呵呵。
四、選崗問題
談一點感受，不要輕易放棄省口的單位，因為省口的單位架子大，級別高，一般的同志在退休前爭取個副處級以上的職位，或者享受副處級以上的待遇問題不大，而市裡面的就明顯級別低很多，要提職相對就困難許多。雖然市裡工資高些，但是省裡接觸的面和各種資源不是市裡面能比的。關鍵的是級別越高退休以後待遇越好，這一點需要考慮。
選崗問題另乙個方面，省口的很多單位不明確崗位，而市裡的崗位都是明確崗位的，所以選擇省口的崗位一定要問清進去以後的去向，是到機關還是所屬的事業單位，有一點需要說明，參公的事業單位和公務員沒有區別，真的是一點都沒有，所以大家可以放心選擇。
五、技術和行政問題
就我轉業那年的情況來看，技術幹部不論幾級都和營以下幹部同等條件安置，沒聽說需要行政命令。
六、培訓問題
培訓是在安置考試前開始，考試前的階段主要是對安置考試的行測和申論進行輔導，考試完以後主要是對到地方工作的需要進行培訓，比如行政倫理，電子政務等等，我記不清了，大家都工作那麼多年，工作經驗都很豐富，所以基本沒什麼用。用培訓的時間多認識點人，多交幾個過硬的朋友更合適。我們一起轉業的兄弟安置都還不錯，也經常在一起聚，感情很好。
七、關係問題
在部隊呆過的朋友都知道，關係能起到很大的用處，地方和部隊差不多。但有關係的朋友可能不知道什麼時候該開始找關係。我結合我所見所知說下個人的看法，我認為轉業安置要找關係不要太早，因為太早了人家單位接不接收人，接收多少人，什麼崗位需要人都不清楚，如果到人事處開條件時，該單位下屬事業單位要人，那麼反而起不到好的效果，最好是在單位挑人那一次選崗前2個月左右最為合適，因為2個左右前，軍轉辦就會下發通知分配名額，各單位的人事處會向領導報告哪些崗位需要人，在此前不久您給該單位領導說明自己的情況，有利於根據你的條件確定要人條件，崗位也能比較明確。
還有就是如果不是單位一把手的關係，都不穩，大部分單位的人事工作一把手管得都比較嚴格，副職領導不一定能說上話，對於找處長一級關係的同志我認為可能性就更小了。這完全是我個人的意見，可能較片面，僅供各位參考。
八、自主擇業問題
我很不支援自主擇業。原因如下：第一，社會人的困境。
乙個人如果沒有單位可以依靠那麼你就完全變成社會人。一旦成為社會人，在政治上就和失業人員沒什麼兩樣，那麼你所有的事情只有你求別人，沒有別人求你，比如子孫讀書，比如辦個什麼證，比如需要打聽什麼資訊，這些聽起來是小事，但是自主擇業以後要求人去幫忙就非常非常困難，沒人幫一把，拉一下就是辦不成，你也確實無可奈何。現在的社會非常現實，說難聽點很多人和你交往圖的就是有情況能互相幫助，再說難聽點，即便是你的朋友你找人家幫忙人家未必肯幫。
第二，年紀如果不是很大，還是有機會再進一步。我身邊離開部隊自主擇業的人，40多歲每天就是遛狗、曬太陽、種種花草，只覺得意志被磨滅了，與當初在部隊的叱吒風雲完全不可同日而語。有個單位，自己還有機會往更高的職位努力，最起碼能發揮發揮自己的能力，努力去實現自己應有的價值，最少每天有事可做，不會意志消沉。
當然如果真是性格與世無爭，或者一定要逍遙自在，或者自己另外能聯絡到不錯的工作，選擇自主擇業也是合適的。
九、心態問題
關於心態的調整，尤其是單位領導轉業下來的同志的心態，安置培訓會有專題講座，我就不再多說，只舉乙個例子。去年初，我參加全省年終目標責任制考核，***的乙個小伙大概20多歲給我聊起乙個轉業到他們***的團職幹部：一天午飯，這個轉業幹部剛到單位，進入飯堂就向乙個小孩一樣，居然問這個小伙「請問，午飯怎麼吃?
」當時在場的人無不側目。這個小伙回答：「先在這裡拿碗，再去那裡拿筷子，然後到那邊去打飯菜，然後坐在桌子邊吃。
」當時我無語了……地方單位沒有人端茶送水，沒有人打掃衛生，沒有人請示報告，沒有人安排吃住。這些要當領導轉業的同志盡快適應。
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