]2023年7月開始實施的最新公務員、事業單位人員套改工資表、標準對照表等資料軟體大集合。
事業單位工資制度改革：將建立由四部分組成的崗位績效工資制。崗位績效工資包括崗位工資、薪級工資、績效工資和津貼補貼四部分，其中崗位工資、薪級工資為基本工資，實行「一崗一薪、崗變薪變」，「一級一薪、定期公升級」。
附件可以查出你的基本工資。
可以讓你對照**提供的**標準查詢2023年7月開始實行的本次最新公務員工資改革後，多拿了多少。
中文名屬性 文獻資料
目錄1背景
實施範圍
職級工資制的實施
職務工資
級別工資
2職務對照表
3級別對照表
1背景編輯
內容機關單位工資改革標準是國發2006（22號）
事業工改後標準是國人部發2006（56）號，
機關套改實施細則是國人部發2006（58）號，
事業套改實施細則是國人部發2006（59）號，
離退休人員增加工資是國人部發2006（60）號
需要文字檔案的朋友，可以通過文號搜
2023年公務員工資制度改革方案實施辦法
根據《機關工作人員工資制度改革方案》，制定本實施辦法。
實施範圍
機關工作人員工資制度改革方案的實施範圍，限於下列單位中2023年12月31日在冊的正式工作人員。
（一）、按照公務員制度管理的單位。
（二）、經批准參照公務員制度管理的單位
職級工資制的實施
列入實施範圍的單位中，除工勤人員以外的工作人員實行國家統一的職務與級別相結合的工資制度。
公務員晉公升職務後，執行新任職務的職務工資標準，並按規定晉公升級別和增加級別工資。
公務員年度考核稱職及以上的，每五年可在所任職務對應的級別內晉公升乙個級別，每兩年可在本級別對應的工資標準內晉公升乙個工資檔次。公務員的級別達到所任職務對應最高端別後，不再晉公升級別，在最高端別工資標準內晉公升級別工資檔次。
公務員套改的級別和級別工資額低於相同學歷新錄用公務員試用期滿確定的級別和級別工資額的，執行相同學歷新錄用公務員定級的級別和級別工資額：套改的級別高於相同學歷新錄用公務員試用期滿確定的級別，但級別工資額低於定級的級別工資額的，可按相同學歷新錄用公務員定級的級別工資額就遷就高套入套改級別對應的工資標準。[1]
職務工資
按現任職務執行相應的職務工資標準。
級別工資
公務員的級別和級別檔次按照現任職務、任職年限和套改年限重新確定。
現任職務，按幹部管理許可權任命的職務
任職年限，按正式任命的開始時間計算。
套改年限，按工齡、學歷，減去扣除的年限確定。[2]
2職務對照表編輯
3級別對照表編輯
質檢員工資等級劃分標準
1質檢員工資等級劃分晉級標準 2014版 為實現員工差異性管理，激發員工積極進取的精神，結合本部門實際請況，對員工進行等級劃分，劃分級別後員工將實現同崗不同酬，接受不同程度的培訓，根據員工的能力和對崗位知識的掌握情況進行劃分為a a b b c d 四級，具體如下 三 c級以上晉級條件及標準 2 基...
2023年公務員工資調整方案
給人改變未來的力量 公務員工資改革一直是參加公 的考生以及在職公務員比較關心的問題，公務員工資改革絕不是單純漲工資，而是乙個複雜的系統工程，國家根據公務員職位類別設定公務員職務序列，2014年公務員工資將會對基層作出重大調整。公務員職務分為領導職務和非領導職務。領導職務層次分為 國家級正職 國家級副...
2023年公務員及參照公務員管理人員工資改革方案
一 基本工資 辦事員2800元 科員3000元 副科級3100元 正科級3300元 副處級3600元 正處級4000元 副廳級4400元 正廳級5000元 副部級5500元 正部級6000元。辦事員三周年按科員對待 科員五年按副科級對待 副科級十週年按正科級對待 正科級十週年按副處級對待 副處級十週...