團隊建設感悟之凡人心態

引出正題----

馬雲在總結他的團隊成長經歷時，不止一次說過這樣一句話: 我們是一群凡人，在作著一件不平凡的事，如果你認為自己是個牛人，請你離開，我們不需要你。

呃，讓我不禁感慨：原來，成功的有凝聚力有戰鬥力的團隊，大家都是相似的。回望自己的這個團隊的成長歷程，又何嘗不是如此?

我們曾經迷信牛人，曾經以為有所謂的團隊救世主存在，曾經以所謂的牛人論為核心。然而，我們錯了，這直接導致團隊士氣低落(因為只有牛人幹起來有勁頭,其他人都看著他幹)，進而導致開發效率低下，更進一步大大加劇了產品風險，所幸，我們的醒悟來得並不晚。

凡人心態，首先是團隊成員自己對自己的要求，這是一種從下向上的要求。

要在心裡時刻記著: 你是乙個凡人，現在已經是乙個要求高度團隊協作的商業社會，如果想乾成一件事，單靠個人成功的可能性遠小於依靠集體的努力。

同時，自己心裡要非常清楚，並引以為戒: 地球離了你照樣轉，別以為你自己就是救世主，你在的時候，作為團隊的乙份子為產品的成功貢獻力量，但是，當你不在時，世界並不會因此而改變，其他的後來者照樣可以推動團隊向前走，切勿妄自尊大，以為老子天下第一，以為你走了團隊就散了。

凡人心態，其次是團隊這個集體對成員的必然要求，這是一種從上向下的要求。

作為團隊的核心價值觀之一，團隊核心有必要將這種"；凡人心態"；廣泛傳播開去，讓團隊的每乙個成員都能很好的認識到這一點，不管他是高學歷，還是高能力，不管他是能上知天下知地，還是能玩轉acm，在團隊裡，每乙個人就是普通一員，團隊給你的回報，永遠是看你給了團隊多少貢獻。

弄清楚並讓所有人明白這一點非常重要，這直接關係到團隊的穩定，以及積極健康的團隊氛圍的建立。

你無法想象，在乙個以某乙個牛人為核心的團隊裡，團隊的其他成員會如何積極的發揮自己的作用，因為他們知道，即使他們再努力，上面的人看到的也只是牛人的功勞，而不是自己的功勞，與其這樣，還不如讓牛人們自己忙活去，也名正言順。

同時，作為團隊管理者或者團隊核心，要讓團隊的每乙個成員充分知曉這一點：即使是管理者或者團隊核心自己，也是乙個凡人，在這種理念面前，人人平等。千萬別把自己當牛人，否則，對不起，你離被拋棄已經不遠。

說到底，凡人心態，是一種真正的合作的心態，也是一種積極的向上的現代人的心態。

自認為老子天下第一的人，很難真正融入團隊，也很難真正作成一件大事，其失敗是必然的，其失意也是必然的。

我們現在招新人的乙個最基本的要求就是: 水平不見得非要多麼高，但必須具備團隊精神，姿態要低，要具備凡人心態，要有拼搏精神，要敢於迎難而上，要勇於承擔責任。

我們認為：

「凡人心態」，首先，代表了一種明智的自我認知能力，

其次，代表了一種良好的抗壓能力和自我糾錯能力，

最後，它更深層次地代表了對團隊其他成員的最起碼尊重。

因為，我們認為，這個世界上，每個人都不笨，你覺得你聰明你能幹，那只是把你放在了那個位置讓你有了那種經歷而已，換作他人，只要努力，也照樣可以作到，沒什麼大不了的。

由於把自己定位為凡人，他會更積極的學習新知識，在遇到挫折時，會更理智的去解決它而不是為了面子捧著錯誤而不修正；

由於把自己定位為凡人，在面對強大的競爭對手時，會以更務實的態度去一步步腳踏實地的逼近對手，而不是就此止步或逃跑或者盲目衝鋒；

由於把自己定位為凡人，他所有的努力都會更加務實，以實用為主，不喊口號，不唱高調；

凡人心態，會讓我們更加積極，更加努力，它代表的是一種積極的陽光的生活態度，也是一種走向成功的生活態度。

這種心態，是我們成長為乙個真正成熟的職業人所必須具備的基本素質。

如果你想融入乙個團隊，

你需要具備凡人心態；

如果你要帶領乙個團隊，

除了自己要具備凡人心態外，你還需要在團隊中建立並傳播凡人理念。