找領導匯報工作也要注意技巧。在匯報的內容方面要匯報領導所關心的工作。領導的時間是有限的，許多你能力範圍內可以處理的沉芝麻爛穀子、程式既定的工作，處理了就處理了。
事無鉅細，統統匯報，也有邀功之嫌。比如乙個負責行政的，對完成的車輛派用等匯報也沒多少價值，對一些與通常情況下不一樣的處理倒是有必要匯報一下的。接上面的例子，如果因為情況緊急，你用老總的專車去執行其他公務了，這樣的事情就有匯報的必要了。
匯報工作最重要的是提出解決問題的方案而不是簡單地提出問題。要記住，匯報問題的實質是求得領導對你的方案的批准，而不是問你的上司如何解決這個問題，否則事事上司拿主意，要下屬還有什麼意義呢。
我們去找領導匯報工作時要準備多套方案，並將它的利弊了然於胸，必要時向領導闡述明白，並提出自己的主張，然後爭取領導批准你的主張，這是匯報的最標準版本。如果你進行的總是這樣的匯報，相信你離獲得晉公升已經不遙遠了。
匯報要注意合適的時機，這是不言而喻的，不多講了，我的建議是大家最好給主管建立乙個自己會定期匯報的預期，使每次的匯報程式化，從而，減少突兀的感覺。
乙個成功的管理者必然是乙個善於匯報工作的人，因為在匯報工作的過程中，他能得到領導對他最及時的指導，更快地成長，也因為在匯報工作的過程中，他能夠與主管建立起牢固的信任關係。
怎樣匯報工作
匯報工作是向上級領導反映情況，求得指導和幫助的重要方法，也是展示本單位成績、工作能力和水平的重要機會。匯報得好，領導自然就會滿意，就會對你或你單位的工作給予肯定，或對你提出的問題引起應有的重視，進而使你能夠從中受到鼓舞，增強進一步做好工作、戰勝困難的信心。匯報得不好，將留下不可彌補的遺憾。
因此，匯報工作也是一門藝術，在這方面，筆者沒有太深的研究，只是有一點點經驗和體會，願與大家交流一下。
匯報工作可分為「主動匯報」和「被動匯報」。主動匯報，就是匯報方根據需要主動向領導匯報工作，這種匯報的內容一般有兩種：一是工作上的新思路、新想法，在沒實施之前向領導進行匯報，以求得領導的指導、肯定，以便在決策上「合法化」。
二是工作上遇到了自己難以克服的困難或重大問題，需要向領導反映情況，以求得領導的指點和幫助。被動匯報，就是領導要聽你的匯報，匯報者完全按照領導的要求進行匯報，包括匯報內容、匯報方式、匯報時間等，都必須「被動」地服從領導。這種匯報一般是匯報單位或本人在特定的時間內某一方面或幾個方面工作的開展情況。
匯報者作為檢查、督導、驗收、調查者匯報被檢查、督導、驗收、調查物件的工作開展情況或某一事物的來龍去脈。無論是主動匯報還是被動匯報，都應把握好以下五個關鍵點：
其一，明確目的。事先一定要思考好：這次匯報應該達到什麼目的。
這是乙個帶有根本性、方向性的問題，也是要匯報的主題思想。可以說，這個問題解決好了，你的匯報就成功了一大半。有的同志之所以匯報得不大成功，關鍵就是目的性不明確，準備的材料零亂無章，讓人聽了半天不知道說的是什麼。
在解決匯報目的上，主動匯報問題不大，因為匯報者在萌發匯報意識時，就比較明確匯報意圖。被動匯報時要多動腦筋，一是要分析領導聽匯報的目的，要把此次匯報放在乙個較大的背景下進行分析，比如：為什麼在這個時候領導要聽匯報？
要聽的內容與當前中心工作的關係是什麼？要聽匯報的領導平時的習慣是什麼？等等，都要琢磨透徹。
二是結合自身的工作情況，怎樣才能讓領導聽後得到肯定的評價，留下好的印象。
其二，抓住重點。根據匯報目的和領導的要求，選擇重點內容，並找準切入點。有的同志其實也非常重視匯報工作，總想抓住機會把所有工作都一股腦地倒出來，惟恐領導對自己或本單位了解得少，匯報時不分主次，面面俱到，既抓不住要領，又吸引不住領導，甚至適得其反。
所謂重點沒有固定的規定，應該說適應領導要求匯報的內容就是重點，但也不完全是，要具體情況具體分析。以被動匯報為例，一般來說，選擇重點要從三個方面考慮：一是領導最想聽、最關心的東西，或者說領導想強調的事，你已經做到位了，領導想說的話你說出來了。
二是自己認為最能表現成績的事績，或者說最出色的工作。三是有自己特點的東西。如果說匯報的目的是「主線」，那麼匯報的重點就是「主幹」。
其三，不說廢話。首先要根據匯報的要求和重點，事先進行認真準備，列出提綱或形成文字材料。匯報時非特殊問題無須過多解釋。
特別是有時間限制時，更要嚴格把握，充分利用有效時間把該匯報的內容都說出來。其次盡量做到每句話都有分量，繁簡適度，表達得體，既不過時，也不浪費機會，讓人聽後有一種新鮮感和透亮感。
其四，靈活把握。有時在匯報當中領導會提出一些要求，比如匯報內容的增減、對一些問題的關注程度、匯報時限的變化等。遇有這類情況時就要調整匯報思路，這也是應變能力的考驗。
其對策有二：一是如沒有排列順序，要注意搶占「最佳點」，即選擇最好時機匯報。一般來說，先說比後說強，既能「先入為主」，給人留下深刻印象，又有時間保證，免得「白準備」。
二是如被排列到靠後而又面對新要求時，一定不要再去照本宣科，要選準重中之重，用最佳切入點、最精煉的語言，把最重要的問題匯報好，在被動中求主動，處理得好也能收到事半功倍之效。
其五，實事求是。向領導匯報工作，無論怎麼切入，怎麼加工潤色，都必須本著認真負責的態度和實事求是的精神，一定要把匯報工作建立在事實清楚的基礎之上，決不能憑主觀想象隨意編造，更不能弄虛作假欺騙領導。這既是個職業道德問題，也是個人格問題
下屬們應該學會勤於向上司匯報工作，尤其是：
1）完成工作時，立即向上司匯報；
2）工作進行到一定程度，必向上司匯報；
3）預料工作會拖延時，要及時向上司匯報。
只有這樣，才能最大程度地得到上司的信任與倚重，從而開啟事業之門。
如何匯報工作與聽取匯報
下級向上級匯報工作時的禮儀要求有：遵守時間，不可失約。應樹立極強的恪守時間的觀念，不要過早抵達，使上級準備未畢而難堪，也不要遲到，讓上級等候過久。
輕輕敲門，經允許後才能進門。不可大大咧咧，破門穿堂，即使門開著，也要用適當的方式告訴上級有人來了，以便上級及時調整體態、心理。匯報時，要注意儀表、姿態，站有站相，坐有坐相，文雅大方，彬彬有禮。
注意上級辦公室是否允許吸菸，如果可以敬菸時應開啟菸盒彈出幾支，遞向上級由他自取。匯報內容要實事求是，匯報口音要吐字清晰，語調、聲音大小恰當。有喜報喜，有憂報憂，語言精煉，條理清楚，不可「察言觀色」，投其所好，歪曲或隱瞞事實真相。
工作時如果上級不注意禮儀時，不可衝動，仍然要堅持以禮相待，也可以以身示範來暗示上級糾正錯誤，或者直言相陳，但得注意言辭的藝術性。匯報結束後，上級如果談興猶在，不可有不耐煩的體態語產生，應等到由上級表示結束時才可以告辭。告辭時，要整理好自己的材料、衣著與茶具、座椅，當領導送別時要主動說「謝謝」或「請留步」。
上級在聽取下級的工作匯報時的禮儀要求有：應守時。如果已約定時間，應準時等候，如有可能可稍提前一點時間，並做好記載要點的準備以及其他準備。
應及時招呼匯報者進門入座。不可居高臨下，盛氣凌人，大擺官架子。要善於聽。
當下級匯報時，可與之目光交流，配之以點頭等表示自己認真傾聽的體態動作。對匯報中不甚清楚的問題可及時提出來，要求匯報者重複、解釋，也可以適當提問，但要注意所提的問題不至於打消對方匯報的興致。不要隨意批評、拍板，要先思而後言。
聽取匯報時不要有頻繁看錶或打哈欠、做其他事情等不禮貌的行為。要求下級結束匯報時可以通過合適的體態語或委婉的語氣告訴對方，不能粗暴打斷。如果已到了吃飯時候，可挽留下級吃便飯。
當下級告辭時，應站起來相送。如果聯絡不多的下級來匯報時，還應送至門口，並親切道別。
你是如何匯報工作的？
匯報工作時也不是從工作過程按順序地說到結果，最好能先講結果。因為老闆每天的工作很多，你應為他節省時間。如果你先講出一大堆理由來，等老闆不耐煩地擺擺手說「簡單點兒」，你再把結論說出來，不僅使你顯得很難堪，而且老闆也會認為「這人太另羅嗦，做事不利索」。
特別是當工作失敗時，先說工作失敗了，然後再說明失敗的原因，這樣老闆才不會把失敗的責任全推到你頭上。因為老闆首先想知道的是事情的結果，至於失敗的原因可在結論說出後慢慢解釋。因此，同樣是失敗，先說與後說，給老闆的印象會截然不同。
概括性地向老闆匯報
一般而言，老闆都相當忙碌，經常處於緊張的心理狀態，所以總希望快點知道事情的概要。如果你的老闆是一位急躁的人，那麼你就要少講無關緊要的話。只要把重點扼要地說出來就可以了。
因為這次工作對你來說可能是全部的事情，而這只是老闆的一部分工作。因此，你不要因為自己冗長的匯報而影響老闆的其他工作。
為了能用更少的時間講清楚你的工作，你應把事情的每一部分都按順序排列起來，然後把每一部分歸納成一兩句話。這樣，就能很快讓人清楚明白。必要時，你可以用圖表的形式來匯報你的工作，讓老闆一目了然，然後老闆有不明白的地方你補充一下就行了。
一句話，員工應為老闆節省時間，簡單扼要地匯報工作，如果老闆有興趣聽你的報告，你可以就他感興趣之處詳細地說明。
適度的原諒和忍耐
在匯報工作時若與老闆出現認識上的分歧，適當的原諒和忍耐是很有必要的，這有利於工作的順利進行。如果因為一點小小的分歧而發洩自己的情緒，將會影響兩人的工作關係，進而造成私人關係的緊張。
忍耐只是一種權宜之計，不是一味地忍讓，忍耐是一種克制。它需要與適當的據理力爭結合起來。與老闆就某事據理力爭的時侯，一定要注意場合、地點，還要注意措辭，明確你的態度，不要操之過急，更不要激怒老闆。
不要在匯報工作時公開指出老闆的錯誤
指出老闆的錯誤是需要技巧的。
有些員工在開會或第三者在場時就公開指出老闆的錯誤，這樣做有損於老闆的尊嚴。使他的權威蒙上了汙點。他覺得自己正在遭到員工的挑釁，以致對其產生敵意。
因此，不識時勢、不顧場合地指出老闆的錯誤是不明智的。
其實，有很多合適的時機可以向老闆指出錯誤。如一起進餐或下班後輕鬆的時刻，這樣老闆接受你的提議會更輕鬆一些。
同時，也應注意指出錯誤的方式和方法。要以朋友式的態度或低調處理的方式提出，盡量輕描淡寫，說出大概意思就可以了。
另外，還應看他的反應，如果他點頭讚許你的建議，承認自己有錯誤，你就可以找些藉口為他開脫；如果他拒不承認，你就要適可而止，不要一口咬定他是錯的。
利用老闆不在的機會為老闆負責
當老闆外出時，如無損於老的許可權，你就應主動地幫他處理一些事務，並且在老闆回來後，你要積極主動地向他匯報情況，最好能安照老闆以往的思路和方法處理，以免費力不討好。
如何向領導匯報工作？
第一，掌握領導的需要。不同層級的領導，需要了解的資訊，領導所站的角度，差別極大。或者領導已經先入為主，來調研之前對很多事情已有成見，這時想要扭轉領導的印象就非常困難。
因此，在上會之前，與領導的溝通就顯得非常重要，先入為主。這是乙個方面，另外乙個方面，對於陌生的領導，可以從他分管的具體工作，關心的層面來「投其所好」。例如體育館的建設匯報，對於主管城建的領導，主要匯報招投標、投資、進度、質量等方面的內容，主管文化體育的領導來了，匯報的主題就轉移到了規模、造型、文化背景、功能分割槽等方面的內容。
避免因人廢言。
找領導匯報工作也要注意技巧
找領導匯報工作也要注意技巧。在匯報的內容方面要匯報領導所關心的工作。領導的時間是有限的，許多你能力範圍內可以處理的沉芝麻爛穀子 程式既定的工作，處理了就處理了。事無鉅細，統統匯報，也有邀功之嫌。比如乙個負責行政的，對完成的車輛派用等匯報也沒多少價值，對一些與通常情況下不一樣的處理倒是有必要匯報一下的...
向領導匯報工作的技巧
向領導匯報工作是公務員履行好職責的基本功。實踐證明，以個成功的公務員必然是乙個善於匯報工作的人，因為在匯報工作的過程中，能得到領導及時指導，並能夠與領導建立起牢固的信任關係。只要掌握匯報工作的技巧和要求，才能及讓領導全面了解你的工作開展情況，也能充分展示你的聰明才幹。反映情況全面客觀準確是向領導匯報...
如何向領導匯報工作匯報口才的技巧
無論你是乙個基層單位的領導，還是乙個普通的職員，向自己的上級口頭匯報思想和工作都是經常性的.那麼如何做好口頭匯報工作呢?下面是北京口才培訓學校老師整理關於向上級口頭匯報的基本技巧。一 目的明確 符合需要 匯報之前一定要揣摩上級的心理.要圍繞 領導想聽到什麼?領導需要聽到什麼?等問題展開思考。每一種匯...