關於鄉鎮街道工會有關情況調研的報告

津市市總工會

報告最近，我會抽調專門力量組成調查組，對全市7個鄉鎮4個街道辦事處的工會工作情況進行了深入調查，現將調研情況報告如下：

一、基本情況

(一)關於鄉鎮街道工會自身建設情況

1.機構狀況。目前,全市7個鄉鎮 4個街道全部建立了工會聯合會。

基層工會組織312個，形成了鄉鎮（街道）工會聯合會、工會委員會，10人以下企業工會分會掛靠村居聯合工會的**管理網路。

2.隊伍狀況。全市11個鄉鎮（街道）工會,按同級黨政副職配備了工會主席。共有專、兼職工會工作人員24人。全市範圍內以各鄉鎮（街道）為依託，聘用社會化工會工作者79人。

３.會員狀況。全市鄉鎮（街道）共有職工6.3萬人,其中農民工2.03萬人。

(二)關於鄉鎮街道工會工作情況

近幾年來,鄉鎮（街道）工會主要抓了以下工作:一是抓工會組建。全面推進黨建帶工建工作，僅去年，共組建基層工會86個（涵蓋法人單位及10人以下）,發展會員5000多人,發展農民工會員1716人。

二是抓規範建設。以創「六好鄉鎮（街道）工會」為契機，實行邊建會、邊規範，對各鄉鎮（街道）基層工會的標牌、制度等內容，全部統一規範，上牆公示，廣泛開展了工會的規範化建設。三是抓職工維權。

一方面,狠抓勞動合同和工資集體協商的簽訂工作。接受問卷調查的9個鄉鎮街道工會,有5.1萬名職工與用工單位簽訂了勞動合同；涵蓋的企業工資集體協商簽訂率達85%。

另一方面,積極進行侵權個案的職工權益維護工作，2010-2023年,12個鄉鎮街道工會共進行個案維權162起。四是抓專案幫扶。近年來，共向1612名困難職工送慰問金43.

7萬元,大公尺20多萬斤,油2萬多桶，被服3萬多件。五是抓就業創業。各個鄉鎮根據職工需要，結合本區域實際，大力整合資源，開展了靈活多樣的就業創業活動。

幾年來，共舉辦招聘會47場次，招聘就業人員16000多人，開辦培訓班278場次，培訓就業職工7000多人，職工素質大大提公升。並且大部分鄉鎮（街道）都建立了培訓中心和招聘中心（站、點）。

(三)關於鄉鎮街道工會工作經費情況

從調查資料顯示: 4個街道工會平均每年經費2萬多元,7個鄉鎮工會平均每年經費8000-1萬元。鄉鎮（街道）工會經費的**主要上級工會下撥經費,同級行政撥款,經費自籌等三部分。

工會經費的使用主要有四個部分，一是宣傳教育活動開支；二是各種文藝活動開支；三是困難職工幫扶救助；四是正常辦公開支。

二、存在的主要問題

1.創新意識不夠。隨著經濟社會發展，工會工作的地位逐步提高，作用也越來越大，尤其是企業產業工人中80、90後成為主體，他們思想活躍，但目前鄉鎮（街道）工會主席兼職多，有些工會主席能力不能適應社會多元化的工會工作要求，在工作中舉措不多，創新工作能力不夠。

2.工會經費不足。目前,鄉鎮街道工會經費的主要**是上級工會下撥經費,同級行政投入較少，經費**受到諸多因素的制約,開展各種活動很困難，影響了工會工作的正常開展。

三、幾點建議

1.進一步健全素質培訓機制。繼續深化素質培訓教育制度，一方面為鄉鎮（街道）工會幹部和工會社會化工作者提供提公升素質能力的平台，有計畫的進行培訓；另一方面，形成職工就業能力的崗位培訓機制，讓更多的職工參與進來。

2.加大經費投入力度。經費是制約鄉鎮（街道）工會工作重要的瓶頸問題，希望上級工會採取以獎代投等形式，加大對鄉鎮（街道）工會的扶持力度。

2023年5月16日