一、 院長職責
1. 在上級衛生行政部門的領導下，貫徹執行黨和國家的各項方針、政策、法律、法規，接受黨委和職代會的監督，加強民主管理，不斷提高科學管理水平，全面領導醫院的工作，包括醫療、教學、科研、預防、人事、財務和後勤保障等工作。
2. 領導制定醫院發展規劃、改革方案和工作計畫，堅持公共醫療衛生的公益性質，深化醫療衛生體制改革，不斷提高醫療服務質量，為群眾提供安全、有效、方便、價廉的公共衛生和基本醫療服務。
3. 教育職工樹立全心全意為人民服務的思想和良好的醫德，改進醫療作風和工作作風，改善服務態度，開展優質服務，促進醫院精神文明建設。
4. 加強醫療質量管理，建立和健全各項規章制度、崗位職責和技術操作規程，嚴密組織、嚴格執行、持續改進，加強標準化、規範化、程式化和資訊化管理，不斷提高醫療技術水平，確保醫療安全。
5. 加強應急管理，制定各項突發性公共衛生事件和災難性事件等各類應急方案，組織落實，不斷提高應急能力。
6. 根據醫學院校的要求，組織實施教學計畫，培養各類合格醫學人才。
7. 加強科研管理，制定醫院科研計畫，組織協調重大課題研究，採取積極措施，支援新技術、新專案的開發和引進。
8. 加強公共衛生管理，落實預防保健工作，支援社群醫療發展，完成上級各項指令性工作任務。
9. 加強後勤保障管理，確保醫院正常執行，不斷改善服務設施，提高服務質量，建立良好的醫療環境和工作秩序。
10. 加強和規範財務管理，落實財務內部控制制度，建立財務審計制度，制定、監督和執行預算方案，審查決算報告。
11. 根據國家人事制度，組織領導全院工作人員的競聘、任免、獎懲、調動、晉公升和解聘等工作。加強智力投資、人才引進和人才培養，不斷提高人員素質。
12. 關心職工生活，完善分配制度，積極創造條件，改善福利設施，提高生活水平。
13. 深入門診、病房和社群，認真聽取和及時處理職工和人民群眾對醫院的意見和建議，改進和完善醫院管理。
14. 因事外出或缺勤時，指定一位副院長代行院長職權。
15. 根據工作需要，指定副院長分管相關的管理工作。
二、 業務副院長職責
1. 在院長領導下，分管全院的醫療、教學、科研、預防等科室的工作和應急管理等工作。
2. 督促檢查醫療制度、醫護常規和技術操作規程的執**況，開展全程醫療質量控制，處理醫療事故爭議。
3. 深入科室，了解和檢查醫療、護理、藥學工作情況，負責組織、檢查門診、急診、病區工作以及轉診、會診、急重病員的診療情況，必要時領導重危病員的會診、搶救工作。定期分析醫療指標，採取措施，不斷提高醫療護理質量。
4. 負責領導醫院感染管理、傳染病管理、預防保健和健康教育工作。
5. 負責組織醫學教學和臨床實習工作，開展掛鉤醫療機構的業務指導工作和全院醫務人員的業務技術學習。
6. 負責領導全院的醫學科學研究、新技術准入制度的執行等工作。
7. 領導醫療資訊、業務統計、病案管理工作。
8. 負責組織、檢查本院承擔的公共衛生工作和社群、邊遠地區醫療支援工作以及上級指令性的醫療業務工作。
9. 負責各類醫療保險的診療管理工作。
10. 完成上級和院長交辦的其他相關工作。
三、 行政副院長職責
1. 在院長領導下，分管全院的行政、財務和後勤保障工作。
2. 負責組織擬定醫院各項行政工作制度，並經常督促檢查執**況。
3. 負責督促財務、後勤保障部門保證醫療所需物資**工作。
4. 負責各類裝置、設施的維護、維修管理，確保安全執行。
5. 負責督促檢查本院治安、保衛工作。
6. 負責審查預決算，掌握財務收入開支、基建、維修以及醫院財產物資的管理工作。
7. 負責督促檢查全院的經濟管理工作。
8. 負責督促檢查全院工作人員的生活福利工作。
9. 負責各項基本建設和維修管理工作，督促檢查全院的環境保護、清潔衛生和優化、綠化環境工作。
10. 完成上級和院長交辦的其他相關工作。
四、 辦公室主任職責
1. 在院長、副院長領導下，負責全院的秘書、行政管理工作。
2. 安排各種行政會議，做好會議記錄，負責綜合醫院的工作計畫、總結及草擬有關檔案，規範公文格式，審核各職能部門起草的檔案，報院長審定簽發。簽發工作演示文稿及各種通知。
3. 負責督促各類檔案的貫徹執行，協調職能部門工作，收集各類資訊資料，為院領導提供情況，發揮參謀助手作用。
4. 負責領導行政檔案的收發登記、轉遞傳閱、立卷歸檔、保管、利用等工作。記好醫院大事記，編撰醫院年鑑。
5. 負責宣傳管理和外事管理工作，做好印章、文印、車輛、外勤、通訊聯絡、人民群眾來信來訪處理、參觀及外賓的接待等工作。
6. 負責行政總值班排班管理工作。
7. 負責醫院執業許可證的登記、變更、校驗等工作。
8. 負責本室人員的組織管理、業務學習和綜合考核，並對本室人員的晉公升、獎懲提出具體意見。
9. 負責上級和院長交辦的其他相關工作。
10. 辦公室副主任協助主任負責相應的工作。
五、 質量管理辦公室主任職責
1. 在院長的領導下，具體組織實施醫院的全面質量管理工作。
2. 擬定全院質量管理方案和年度質量管理計畫，報院長和分管副院長審批後組織實施，經常督促檢查，按期總結匯報，持續改進工作。
3. 建立健全院、科兩級質量管理體系，加強職能部門協調和科間協作，充分發揮質量管理委員會和相關專業管理委員會以及科室質量管理小組的職能，定期或不定期召開會議，專題研究質量管理，全面實施質量管理。
4. 抓住關鍵環節、重要部門、重點崗位和核心制度的貫徹執行，落實「三基三嚴」，實施全程質量管理，重視基礎質量，加強環節質量，保證終末質量，防範差錯事故，保障醫療安全，提高醫療質量。
5. 建立健全全面質量考核制度，及時反饋質量資訊，實時進行質量監控，定期開展質量評價，持續實施質量改進，切實將質量考核結果與科室、個人的晉公升、競聘、績效、獎懲掛鉤。
6. 開展全員質量教育和安全教育，提高員工的質量和安全意識，促進質量管理工作的深入開展。
7. 負責本部門人員的組織管理、業務學習和綜合考核，並對本部門人員的晉公升、獎懲提出具體意見。
8. 完成上級和院長交辦的其他相關工作。
9. 質量管理辦公室副主任協助主任負責相應的工作。
二、 醫務部主任職責
1. 在院長的領導下，具體組織實施全院的醫療、預防管理工作。
2. 擬訂有關業務工作計畫，報院長和分管副院長批准後，組織實施，經常督促檢查，按時總結匯報，持續改進工作。
3. 督促各項醫療管理制度和診療常規、操作規範的貫徹執行，深入各科室了解和掌握情況，組織重大搶救和院內外會診。開展醫療質量檢查，加強門急診管理、改進醫療流程，組織科間協作，加強醫護協作，提高醫療質量，嚴防差錯事故。
4. 根據《醫療事故處理條例》對醫療事故爭議進行調查、處理。
5. 嚴格技術人員准入管理，負責實施、檢查全院醫療技術人員的三基訓練和專科准入培訓，督促落實醫療技術人員繼續醫學教育，開展技術考核，不斷提高業務技術水平。協助人力資源部做好衛生技術人員的審核、晉公升、獎懲、調配工作。
建立醫療技術人員技術檔案。
6. 嚴格醫療技術准入管理，負責新技術、新專案的開發、引進的審批、監管和總結、推廣等工作。
7. 檢查督促各科外出進修計畫的制定和貫徹執行，負責來院進修醫師的管理和考核。
8. 負責組織實施各項緊急醫療救援、醫療保健、院外醫療任務和對基層的技術指導工作。
9. 督促檢查藥品、醫療器械的**和管理工作。
10. 負責本部門人員的組織管理、業務學習和綜合考核，並對本部門人員的晉公升、獎懲提出具體意見。
11. 完成上級和院長交辦的其他相關工作。
12. 醫務部副主任協助主任負責相應的工作。
六、 護理部主任職責
1. 在院長的領導下，建立**護理管理體系，全面負責護理管理工作。
2. 擬定全院護理工作計畫，報院長和分管院長審批後組織實施，經常督促檢查，按期總結匯報，持續改進工作。
3. 督促各項護理管理制度和護理常規、操作規範的貫徹執行，深入各科室了解和掌握情況，指導各科室做好基礎護理和執行分級護理制度。開展護理質量檢查，加強重危病員護理，改進護理流程，密切醫護協作，提高護理質量，嚴防差錯事故。
4. 根據《醫療事故處理條例》協助相關職能部門對涉及護理問題的醫療事故爭議進行調查、處理。
5. 嚴格技術人員准入管理，負責實施、檢查全院護理技術人員的三基訓練和專科護理培訓，督促落實護理技術人員繼續醫學教育，開展技術考核，不斷提高護理技術水平。協助人力資源部做好護理技術人員的審核、晉公升、獎懲等工作。
根據崗位要求進行護理技術人員的調配並向人力資源部報備。建立護理技術人員技術檔案。
6. 嚴格護理技術准入管理，負責新技術、新專案的開發、引進審批、監管和總結、推廣等工作。
7. 負責護理外出進修計畫的制定和貫徹執行，負責來院進修護理人員的管理和考核。
8. 制定護理教學和臨床實習計畫並組織實施，建立護理師資培訓制度和護生管理制度，加強護理教學管理，提高護理教學質量。
9. 制定護理科研計畫並組織實施，不斷提高護理科研能力和科研質量。
10. 負責參與突發性公共衛生事件處理、各項緊急醫療救援、醫療保健、院外醫療任務和對基層技術指導的護理工作。
11. 審查各科室提出的護理裝置和設施的申報計畫和使用情況。
12. 主持召開全院**長會議，分析護理工作情況，並定期組織**長相互檢查、學習和交流經驗，不斷提高護理質量。
13. 負責本部門人員的組織管理、業務學習和綜合考核，並對本部門人員的晉公升、獎懲提出具體意見。
14. 完成上級和院長交辦的其他相關工作。
15. 護理部副主任協助主任負責相應的工作。
七、 門診部主任職責
1. 在院長領導下，具體組織實施門診部的醫療、護理、預防、教學、科學研究和行政管理工作。
2. 組織制訂門診部的工作計畫。報院長和分管副院長批准後組織實施，經常督促檢查，按期總結匯報，持續改進工作。
3. 負責領導、組織、檢查門診病員的診治和急診、危重、疑難病員的會診和搶救工作。接收大批外傷、中毒、傳染病員時，應根據相關預案組織搶救，按照規定及時上報。
4. 定期召開門診系統會議，協調各科關係，督促檢查醫務人員貫徹各項規章制度，診療常規和技術操作規範。維護門診秩序，改進醫療作風，改善服務態度，優化流程，簡化環節，方便就診，開展門診醫療護理質量控制，提高門診醫療護理質量，保障醫療安全，嚴防差錯事故。
5. 負責組織門診工作人員做好醫院感染管理、疫情報告、消毒隔離、清潔衛生、預防保健和健康教育等工作。
6. 負責所屬人員的業務訓練，妥善安排進修、實習人員的工作。
7. 負責組織門診各項資訊的公示、諮詢工作，接待和處理門診方面的群眾來訪、來信工作。
8. 負責本部門人員的組織管理、業務學習和綜合考核，並對本部門人員的晉公升、獎懲提出具體意見。
9. 完成上級和院長交辦的其他相關工作。
10. 門診部副主任協助主任負責相應的工作。
八、 科教部主任職責
1、 在院長的領導下，具體組織實施全院的教學、科研管理工作。
行政管理工作內容
30.集團平台與公司資訊系統的管理 31.網路管理 網路規劃 網路儲存 網路安全 32.人事行政系統的使用與維護 33.oa辦公系統的銜接與跟進 八 物業管理 34.負責做好公司用水 用電的管理工作 35.行政費用管理 包括宿舍 食堂 文具 水電費 費 物業費等的管理 36.公司費用報銷與開支控制的...
行政管理工作重點
5 人員考核 主要負責工作考核，滿意度調查，研究工作績效考核系統和滿意度評價系統，制定紀律獎懲制度，以工作職責來制定績效考核標準，通過這些活動可以公平的決定員工的地位和待遇，可以促進人力資源開發和合理利用，並且提高和維持企業的經營的高效率。三 負責公司各項規章制度的修訂，制定及檢查監督。運用剛柔並濟...
行政管理工作表單大全
目錄第一章行政部職責描述 5 一 行政部工作職責一覽表5 第二章行政部組織管理 6 一 行政部組織結構與責權表 6 二 行政辦公工作一覽表 6 三 行政辦公職位規範表 7 第三章辦公事務管理 7 一 行政費用計畫表 7 二 行政費用申請單 8 三 通訊費用報銷單 9 四 外勤費用報銷單 9 五 車輛...