能源計量人員配備培訓和考核管理制度

1、計量是實現單位統一和量值準確可靠的測量。所有測量過程控制及確認工作都有具備一定素質和相應資格、受過培訓、有經驗、有能力、取證上崗的人員來實施，並受到監督。為了明確計量人員培訓、考核、評比、獎懲的工作程式及要求，特制訂本制度。

2、計量人員包括從事計量管理、計量監督、計量技術人員，以及計量檢定、測試和維修的人員。

3、對計量人員的培訓分為取得資格前培訓和具有資格後培訓。取得資格前的培訓是隨著計量檢測體系的建立而進行的。培訓應按有關規定要求有組織、有計畫的進行，必須給予足夠的重視；對計量人員取得資格後的培訓室應測量水平發展的需求，以增強業務能力。

4、計量人員培訓考核內容：

a、對所有計量人員都要求了解和掌握計量的基本知識，計量檢測體系所依據的國家標準，以及國家計量發令和上級頒發的有關法規、制度、檔案，本企業制定的計量管理手冊、程式檔案等；

b、計量修理、操作人員，要掌握和了解相關的測量裝置原理、結構、效能、使用和溯源等方面知識，同時，應根據電力系統或《全國計量檢定人員考核規則》的考核內容中對計量理論知識和計量檢定實際操作技能的要求，取得《計量檢定員證》；

c、計量技術人員要掌握基本的誤差理論和統計方法，要熟知相關的測量技術檔案，要具備有相當環境條件、測量不確定度等對測量裝置計量特性有影響時的修正技術知識，有對相關的測量裝置檢定（或校準）間隔確認技能，並掌握或了解其他有關的技術知識，包括測量新技術、溯源新方法等知識；

d、計量管理人員應掌握法制計量和科學計量管理的基礎知識，測量裝置配置和管理的知識，以及先進計量管理方法的了解和掌握；

5、計量人員培訓方式以自學為主，內培與外培學習相結合為輔，學以致用，提高技能為原則，形式可多種多樣，講授、自學、函授、網路培訓等。能源計量部門應根據需要和發展積極考慮培訓內容的設定，應制定長期或短期培訓計畫，盡可能落實到每個計量人員，並將培訓結果記錄在案。

6、為保證計量工作的有效進行，對於熟悉業務的計量檢定、管理人員應保持相對穩定，無特殊理由不應任意調動工作。

7、考核辦法應對照能源計量部門各級計量人員崗位職責履**況為主進行考評，每學期進行一次初評，年終進行總評。

8、對於在工作中提出合理化建議，能夠為公司節能減排帶來效益的、在計量管理及計量技術工作中做出優異成績的計量人員，給予適當的精神或物資獎勵。

9、對違反國家計量發令、法規、技術規範，國家或行業計量規程，以及計量人員失職，造成損失的，給予批評、教育、罰款等處罰。