集團制度優化方案

2021-03-04 01:21:34 字數 670 閱讀 1895

一、 總則。

(一) 說明。

制度是規範員工行為的標尺之一,是公司進行規範化、制度化管理的基礎。根據企業管理的需要設計符合實際情況、利於執行的制度,是有效推進企業制度化管理的前提。

(二) 目的。

1. 協助並監督新成立部門制度的建立。(重點:制度全面性)

2. 各部門制度的優化和完善。(重點:制度有效性)

二、 工作方法。

1.制定部門制度體系框架。(比如:業務類、管理類、工作手冊《公司制度落地實施細則》等)。

2.針對不同性質的系統、部門,制定個性化的制度體系框架。(比如:研發系統、市場系統、支撐系統等,不同系統的部門,制度制定側重點有所不同)。

三、 工作流程。

1.梳理新成立部門,以新部門為本次制度優化重點部門。

2.製作《制度類檔案收集模板》,統計新成立部門現有制度和同系統成熟部門的制度。

3.以通用制度體系的為基礎,結合調研的成熟部門的制度,制定不同系統的個性化制度體系。

4.針對新成立各部門制度的建設情況,與該部門經理進行溝通。提出改進建議。整個公司梳理完後,出具總結報告,報ceo審批。

5.需改進部門制定改進方案,並按時間表進行制度的建立與完善。

6.對改進部門的制度建立進行驗收。做好記錄,對做的好的部門進行表揚,樹立學習標桿。(可寫簡訊,適時上例會)

四、 時間進度。

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