3．你認為目前最大的問題是什麼？
33%的員工認為目前最大的問題是人際關係不太和諧；29%的員工認為生活環境較差。
5． 你認為公司的環境如何？
通過此調查可知：15%的員工認為公司的環境較差，該問題的滿意度為83%，超出了計畫中的員工滿意度82%，但未達到此次的平均滿意度。
6． 公司是否鼓勵我們提出創新的建議，並願意給我們嘗試的機會？
32%的員工認為公司對我們的創新建議的採納做得比較好，35%的員工認為一般。
其中，離平均滿意度差距較大的問題是：
1．你認為目前最大的問題是什麼？
33%的員工認為目前最大的問題是人際關係不太和諧；29%的員工認為生活環境較差。
這個問題的滿意度較低，從分析中可看出主要集中在兩個方面：一是人際關係不太和諧；二是生活環境較差；針對這兩個方面在團隊合作、有效溝通上還需加強，同時，公司的生活環境還需在原有的基礎上不斷完善。
2．公司是否鼓勵我們提出創新的建議，並願意給我們嘗試的機會？
，3%的員工認為公司很鼓勵，32%的員工認為公司對我們的創新建議的採納做得比較好，35%的員工認為一般，22%的員工認為不是很鼓勵，9%的員工認為不鼓勵。
這說明公司在鼓勵員工提出創新建議方面做得不是很到位，以後應採取多方面的措施鼓勵員工發揮主觀能動性，為公司提出更多創新合理的建議。
綜上所述，今年公司的員工滿意度相對過去有所提高，主要原因是公司改善了員工的工作環境以及開展了一系列的革新工作，盡量的滿足了員工的需求。根據此次員工滿意度調查的結果對員工反映大的問題：1.
對員工反映的生活環境差採取了如下措施：a.宿舍安裝空調；b.
宿舍安裝衣櫃;c.宿舍安裝開水器;d.對員工食堂進行改善2.
對員工反映的公司的鼓勵和採納建議做的不是很到位的問題採取了如下措施:a.建立合理化建議的獎勵制度;b.
設立意見箱;今後公司還要將員工所關心的問題提上日程，切實滿足員工的需求。
綜合部2023年7月25日
員工滿意度調查表
是乙個 大家庭 做為 大家庭 的一員，公司的未來發展與我們息息相關。為了公司更好的發展，也為了搭建乙個公司經管層與員工溝通的平台，了解員工的真實想法，我們舉行了這次 員工滿意度調查活動 旨在提高公司管理水平，更好的適應未來發展。請您將對公司各項工作的滿意程度如實填寫到下表中，在下列認為合適的選項上打...
員工滿意度調查表
填寫日期 年月日 在日常工作中，您也許有很多想法和意見，但沒有適當的渠道和機會來表達，因此我們採取不記名調查的方式，希望大家積極配合，認真 詳實地填寫該調查表。請在選中的答案前打 答題完畢後收回。第一部分個人 一 你所在部門目前的工作環境 a 很好 b 較好 c 一般 d 較差 e 很差 如果選d或...
員工滿意度調查表
您好，我們是惠州海格科技 正在進行一項關於公司員工滿意度的調查，目的在於改善公司各方面的不足，更好的服務公司員工。本問卷實行保密制，只有人力資源部參加調查的人員才能看到，所有資料只用於統計分析，請您放心填寫。謝謝您的幫助！部門姓名工號日期 年 月 日 另外請回答以下問題 1 你認為公司的招聘程式是否...